ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

Preparing HR and Leadership for Fair and Transparent Pay Practices

Forget about "what is coming." The EU Pay Transparency Directive (Directive 2023/970) is a reality. Pay transparency is no longer a distant HR project—it is an immediate,soon legally binding reality. This compliance shift radically changes how your company designs compensation structures, justifies salary decisions, and communicates with your workforce.

The Immediate Risk: The challenge today isn’t just understanding the legislation-it’s mitigating your risk. Without an immediate pay equity strategy, organizations face severe operational disruption, immense pressure on HR teams, legal liabilities, and an irreparable erosion of employee trust.

Γιατί να επιλέξετε το Σεμινάριο

• 100% Επιχορηγημένο: Εκπαίδευση αξίας €2200 χωρίς κόστος για δικαιούχους ΑνΑΔ.
• Applied Learning: Άμεση χρήση των Pay Equity Toolkits & AI Analytics σε πραγματικά σενάρια, ώστε να ξέρετε ακριβώς πώς να τα εφαρμόσετε την επόμενη μέρα.
• Ready-to-Use Templates: Πρόσβαση σε έτοιμα πρότυπα πολιτικών, οδηγούς επικοινωνίας και dashboards, για να μην ξεκινήσετε από το μηδέν.
• Ευρωπαϊκές Καλές Πρακτικές: Case studies από οργανισμούς που ήδη εφαρμόζουν τη διαφάνεια.
• 4 ώρες εξατομικευμένης συμβουλευτικής: Διαμόρφωση της στρατηγικής σας, προσαρμοσμένη 100% στις μοναδικές ανάγκες του Οργανισμού σας.

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

• Organizational Readiness: αξιολογείτε το επίπεδο ετοιμότητας του οργανισμού σας σε σχέση με job architecture, pay structures και pay equity
• Compliance & Salary Design: Σχεδιάζετε δίκαιες μισθολογικές δομές (Salary Bands) και εξασφαλίζετε ένα εξατομικευμένο πλάνο πλήρους συμμόρφωσης με την Ευρωπαϊκή Οδηγία.
• Data-Driven Decision-Making: χρησιμοποιείτε αντικειμενικά κριτήρια και βασικά pay metrics για τεκμηριωμένες αποφάσεις, μεταβαίνοντας σε ένα ώριμο πλαίσιο που παίρνει αποφάσεις βασισμένες σε δεδομένα.
• Audit & Certification Readiness: Προετοιμάζεστε πλήρως για μελλοντικούς ελέγχους (auditing) και διεθνείς πιστοποιήσεις (ISO 30414, ESG Social Pillar).
• Employer Branding & Trust: Μαθαίνετε να επικοινωνείτε τη διαφάνεια με στρατηγικό τρόπο, ενισχύοντας την εσωτερική εμπιστοσύνη και την εταιρική σας φήμη στην αγορά εργασίας.
• Wellbeing & Bias Control: αναγνωρίζετε και διαχειρίζεστε τις μεροληψίες στις αμοιβές, οδηγώντας σε μετρήσιμη βελτίωση των δεικτών ισότητας και της εργασιακής ευημερίας.

• Transparency Readiness Canvas: Εργαλείο αυτοαξιολόγησης του οργανισμού σας.
• Pay Equity Metrics Dashboard: Έτοιμο μοντέλο Excel για τους υπολογισμούς σας.
• Bias Checklist for People Managers: Πρακτικός οδηγός για δίκαιες αποφάσεις.
• Responsible AI in HR Canvas: Οδηγός για ηθική χρήση της AI στα δεδομένα σας.
•  Next 90 Days Implementation Plan: Ο δικός σας οδικός χάρτης δράσης.

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε HR professionals και στελέχη που εμπλέκονται στον σχεδιασμό και την επικοινωνία αμοιβών και θέλουν να μετατρέψουν τη μισθολογική διαφάνεια σε στρατηγικό πλεονέκτημα. Μέσα από 3 ημέρες εφαρμοσμένης μάθησης και 4 ώρες εξατομικευμένης συμβουλευτικής, οι συμμετέχοντες δουλεύουν πρακτικά σε job architecture, pay structures & equity, δεδομένα και pay metrics, επικοινωνία και change management, καταλήγοντας σε ένα ρεαλιστικό 90-day implementation roadmap προσαρμοσμένο στον οργανισμό τους.

• HR Professionals & HR Leaders : C-Level & Διοικητικά Στελέχη: Που πρέπει να διασφαλίσουν τη νομική συμμόρφωση, το Employer Brand και την ESG στρατηγική.
• Στελέχη Finance και Operations που υποστηρίζουν reward structures και budgets. 

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Θεματικές Ενότητες
Νομικό Πλαίσιο & Συμμόρφωση