ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

Ιούνιος 2026: Η μισθολογική διαφάνεια δεν είναι πλέον μελλοντικό ζητούμενο, αλλά μια άμεση νομική και οργανωσιακή πραγματικότητα. Η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 αλλάζει ριζικά τον τρόπο με τον οποίο οι οργανισμοί σχεδιάζουν αμοιβές, τεκμηριώνουν αποφάσεις και επικοινωνούν με τους εργαζομένους, απαιτώντας δικαιοσύνη, συνέπεια και λογοδοσία.

Η βασική πρόκληση δεν είναι η κατανόηση της νομοθεσίας, αλλά η ετοιμότητα του οργανισμού. Χωρίς ουσιαστική προετοιμασία, αυξάνονται τα λειτουργικά ρίσκα, η πίεση σε HR και ηγεσία και ο κίνδυνος φθοράς εμπιστοσύνης.

Το πρόγραμμα αυτό εστιάζει στην προετοιμασία και την πρακτική εφαρμογή, όχι στη νομική ανάλυση της Οδηγίας.

Γιατί να επιλέξετε το Σεμινάριο

• 100% Επιχορηγημένο: Εκπαίδευση αξίας €2200 χωρίς κόστος για δικαιούχους ΑνΑΔ.
• Applied Learning: Άμεση χρήση των Pay Equity Toolkits & AI Analytics σε πραγματικά σενάρια, ώστε να ξέρετε ακριβώς πώς να τα εφαρμόσετε την επόμενη μέρα.
• Ready-to-Use Templates: Πρόσβαση σε έτοιμα πρότυπα πολιτικών, οδηγούς επικοινωνίας και dashboards, για να μην ξεκινήσετε από το μηδέν.
• Ευρωπαϊκές Καλές Πρακτικές: Case studies από οργανισμούς που ήδη εφαρμόζουν τη διαφάνεια.
• 4 ώρες εξατομικευμένης συμβουλευτικής: Διαμόρφωση της στρατηγικής σας, προσαρμοσμένη 100% στις μοναδικές ανάγκες του Οργανισμού σας.

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

• Organizational Readiness: αξιολογείτε το επίπεδο ετοιμότητας του οργανισμού σας σε σχέση με job architecture, pay structures και pay equity
• Compliance & Salary Design: Σχεδιάζετε δίκαιες μισθολογικές δομές (Salary Bands) και εξασφαλίζετε ένα εξατομικευμένο πλάνο πλήρους συμμόρφωσης με την Ευρωπαϊκή Οδηγία.
• Data-Driven Decision-Making: χρησιμοποιείτε αντικειμενικά κριτήρια και βασικά pay metrics για τεκμηριωμένες αποφάσεις, μεταβαίνοντας σε ένα ώριμο πλαίσιο που παίρνει αποφάσεις βασισμένες σε δεδομένα.
• Audit & Certification Readiness: Προετοιμάζεστε πλήρως για μελλοντικούς ελέγχους (auditing) και διεθνείς πιστοποιήσεις (ISO 30414, ESG Social Pillar).
• Employer Branding & Trust: Μαθαίνετε να επικοινωνείτε τη διαφάνεια με στρατηγικό τρόπο, ενισχύοντας την εσωτερική εμπιστοσύνη και την εταιρική σας φήμη στην αγορά εργασίας.
• Wellbeing & Bias Control: αναγνωρίζετε και διαχειρίζεστε τις μεροληψίες στις αμοιβές, οδηγώντας σε μετρήσιμη βελτίωση των δεικτών ισότητας και της εργασιακής ευημερίας.

• Transparency Readiness Canvas: Εργαλείο αυτοαξιολόγησης του οργανισμού σας.
• Pay Equity Metrics Dashboard: Έτοιμο μοντέλο Excel για τους υπολογισμούς σας.
• Bias Checklist for People Managers: Πρακτικός οδηγός για δίκαιες αποφάσεις.
• Responsible AI in HR Canvas: Οδηγός για ηθική χρήση της AI στα δεδομένα σας.
•  Next 90 Days Implementation Plan: Ο δικός σας οδικός χάρτης δράσης.

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε HR professionals και στελέχη που εμπλέκονται στον σχεδιασμό και την επικοινωνία αμοιβών και θέλουν να μετατρέψουν τη μισθολογική διαφάνεια σε στρατηγικό πλεονέκτημα. Μέσα από 3 ημέρες εφαρμοσμένης μάθησης και 4 ώρες εξατομικευμένης συμβουλευτικής, οι συμμετέχοντες δουλεύουν πρακτικά σε job architecture, pay structures & equity, δεδομένα και pay metrics, επικοινωνία και change management, καταλήγοντας σε ένα ρεαλιστικό 90-day implementation roadmap προσαρμοσμένο στον οργανισμό τους.

• HR Professionals & HR Leaders : C-Level & Διοικητικά Στελέχη: Που πρέπει να διασφαλίσουν τη νομική συμμόρφωση, το Employer Brand και την ESG στρατηγική.
• Στελέχη Finance και Operations που υποστηρίζουν reward structures και budgets. 

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Θεματικές Ενότητες
Νομικό Πλαίσιο & Συμμόρφωση