Η ιδέα ακούγεται ελκυστική, κρατάς μόνο τους «άριστους», ανεβάζεις τον πήχη, άρα βελτιώνεις την απόδοση.

Η εξ αποστάσεως και υβριδική εργασία έδωσε ευελιξία, αλλά ταυτόχρονα θόλωσε τα όρια

Για χρόνια η «μάχη» στην εργασία παρουσιαζόταν ως δίλημμα χώρου: γραφείο ή σπίτι.

Είναι προϋπόθεση ανθεκτικότητας, συγκράτησης ταλέντου και λειτουργικής συνέχειας.

Οι περισσότεροι συνδέουμε το εργασιακό στρες με «μεγάλες» αιτίες: φόρτο, deadlines, κρίσεις. 

Στον επαγγελματικό κόσμο, το ρίσκο συχνά αντιμετωπίζεται σαν απειλή.

Για χρόνια, η «καλοσύνη» αντιμετωπιζόταν στον εργασιακό χώρο σαν κάτι ευγενικό αλλά δευτερεύον.

Το 2025 δεν ήταν απλώς «άλλη μια χρονιά αλλαγών».

Δεν είναι απλώς «οι νεότεροι εργαζόμενοι».

Το άτομο αποδίδει την επίδοση σε τύχη, συγκυρίες ή “καλή εικόνα” προς τα έξω.