Είναι προϋπόθεση ανθεκτικότητας, συγκράτησης ταλέντου και λειτουργικής συνέχειας.

Οι περισσότεροι συνδέουμε το εργασιακό στρες με «μεγάλες» αιτίες: φόρτο, deadlines, κρίσεις. 

Στον επαγγελματικό κόσμο, το ρίσκο συχνά αντιμετωπίζεται σαν απειλή.

Για χρόνια, η «καλοσύνη» αντιμετωπιζόταν στον εργασιακό χώρο σαν κάτι ευγενικό αλλά δευτερεύον.

Το 2025 δεν ήταν απλώς «άλλη μια χρονιά αλλαγών».

Δεν είναι απλώς «οι νεότεροι εργαζόμενοι».

Το άτομο αποδίδει την επίδοση σε τύχη, συγκυρίες ή “καλή εικόνα” προς τα έξω.

Το 2026, αυτό δεν είναι απλώς θέμα «κακής κρίσης».

Το 2026, η συζήτηση για το ανθρώπινο δυναμικό δεν αφορά μόνο την «καινοτομία των νέων».

Τα τελευταία χρόνια η αγορά εργασίας έχει παράγει νέους όρους για να περιγράψει μια κοινή πραγματικότητα: