Το 2026, η συζήτηση για το ανθρώπινο δυναμικό δεν αφορά μόνο την «καινοτομία των νέων».

Τα τελευταία χρόνια η αγορά εργασίας έχει παράγει νέους όρους για να περιγράψει μια κοινή πραγματικότητα:

Για πολλούς υποψηφίους, η συνέντευξη θεωρείται το «τελικό εμπόδιο».

Η Εκπαίδευση Και Ανάπτυξη Προσωπικού μπαίνει το 2026 σε φάση «επιχειρησιακής ανάγκης».

Στον σημερινό κόσμο της συνεχούς διαθεσιμότητας, το «διάλειμμα» συχνά παρεξηγείται ως απώλεια χρόνου.

Στον εργασιακό διάλογο, οι έννοιες αυτές συχνά συγχέονται. Ωστόσο, έχουν διαφορετικό βάθος και αντίκτυπο.

Οι επιχειρήσεις αξιολογούν τους ηγέτες μέσα από τρεις φακούς:

Η τεχνητή νοημοσύνη έχει μπει δυναμικά στις διαδικασίες πρόσληψης.

Η gig economy περιλαμβάνει ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων:

Το 2025 βρίσκει την επαγγελματική και κοινωνική πραγματικότητα σε μια φάση έντονης μετάβασης.