Το παράδειγμά τους, όταν ιδωθεί με σύγχρονη ματιά, συνδέεται άμεσα με αξίες

Το πρόβλημα, όμως, δεν είναι μόνο η τεχνολογία. Είναι το χάσμα «εκπαίδευσης–εφαρμογής»:

Αυτές οι αξίες δεν είναι αφηρημένες· μεταφράζονται σε δεξιότητες που οι οργανισμοί ζητούν έμπρακτα

Οι επιχειρήσεις αξιολογούν τους ηγέτες μέσα από τρεις φακούς:

Η τεχνητή νοημοσύνη έχει μπει δυναμικά στις διαδικασίες πρόσληψης.

Το κρίσιμο ερώτημα δεν είναι αν η νομική AI θα επηρεάσει το επάγγελμα, αλλά πώς οι νομικοί θα προσαρμοστούν;

Η εξέλιξη αυτή δημιουργεί νέες ευκαιρίες αλλά και νέες απαιτήσεις για την επαγγελματική αγορά.

Η μετάβαση στην ψηφιακή εργασία δεν αποτελεί πλέον μελλοντικό σχεδιασμό.

Η έννοια της ηγεσίας βρίσκεται σήμερα σε φάση επαναπροσδιορισμού.

Η καλοσύνη, η ενσυναίσθηση και η διάθεση προσφοράς θεωρούνται διαχρονικά βασικά στοιχεία