Καθώς προχωρούμε προς το 2030, αυτοί οι εργαζόμενοι θα αποτελούν σχεδόν τα τρία τέταρτα του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού

Αν και φαινομενικά αντικρουόμενες, αυτές οι εξελίξεις προσφέρουν μια μοναδική ευκαιρία

Στο ταχύτατα εξελισσόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον του 21ου αιώνα, ο ανταγωνισμός δεν βασίζεται πλέον κυρίως στους πόρους

Η πρώτη και πιο κρίσιμη αντίδραση είναι η διαχείριση των συναισθημάτων.

Οι παραδοσιακές μορφές εργασιακής σταθερότητας αποδομούνται με ταχείς ρυθμούς στη σημερινή πραγματικότητα.

H απαίτηση για «εμπειρία» από τους εργοδότες δεν περιορίζεται πλέον μόνο στα χρόνια προϋπηρεσίας.

 Γιατί; Διότι η ουσιαστική εμπλοκή δεν αγοράζεται· οικοδομείται.

Όμως τι συμβαίνει όταν οι φιλικές σχέσεις συγκρούονται με τις επαγγελματικές φιλοδοξίες;

Η Gen AI δεν έρχεται απλώς να επιταχύνει τις υπάρχουσες διαδικασίες.

Οι οικογενειακές επιχειρήσεις αποτελούν τη ραχοκοκαλιά πολλών οικονομιών παγκοσμίως.