Είναι συχνό φαινόμενο να ακούς διευθυντές να εκφράζουν τη λύπη τους που έχασαν έναν εξαιρετικό υπάλληλο

Η έννοια αυτή εισήχθη από τους Roger Fisher και William Ury στο βιβλίο τους "Getting to Yes"

H πρακτική αυτή προσφέρει σαφή πλεονεκτήματα, όπως μείωση κόστους, καλύτερη ροή πληροφορίας

Στη σύγχρονη κοινωνία, η απραξία αντιμετωπίζεται ως κάτι αρνητικό

Μία από τις πιο υποσχόμενες προσεγγίσεις είναι το λεγόμενο «AI sets the table»

Η «κουλτούρα» αναφέρεται συχνά ως στρατηγική προτεραιότητα, όμως ακόμη πιο συχνά παρερμηνεύεται.

Η εποχή της τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τους κανόνες του παιχνιδιού στην εργασία.

H ΑΙ όχι μόνο δεν «εκτοπίζει» τους ανθρώπους, αλλά τους καθιστά πιο πολύτιμους

Oι έρευνες δείχνουν ότι αυτή η σειρά πραγμάτων αποτελεί μια παρερμηνεία

Στον χώρο της εργασίας, όλοι έχουμε συναντήσει δύσκολους ή απαιτητικούς προϊσταμένους.