ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

Η Διαφορετικότητα, η Ισότητα και η Συμπερίληψη (ΔΙΣ) δεν είναι μόνο ηθική επιταγή αλλά και στρατηγικό πλεονέκτημα για τον οργανισμό. Σε έναν υπό παγκοσμιοποίηση κόσμο, η ικανότητα κατανόησης, αποδοχής και αξιοποίησης της πολυμορφίας είναι κρίσιμη για την προώθηση της καινοτομίας, τη βελτίωση της απόδοσης των ομάδων και την ικανοποίηση των διαφορετικών αναγκών των πελατών.

ΟΦΕΛΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ

• Εκτίμηση των πλεονεκτημάτων της ένταξης σε οποιονδήποτε χώρο εργασίας
• Έμφαση στα οφέλη των πρακτικών ένταξης
• Βελτιωμένη δέσμευση και ενδυνάμωση των εργαζομένων
• Προώθηση και υποστήριξη της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας
• Η αξιοποίηση της διαφορετικότητας προς όφελος όλων

ΑΤΟΜΙΚΟ ΟΦΕΛΟΣ

• Ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων και αναγνώριση προσωπικών ικανοτήτων
• Καλύτερη κατανόηση του εαυτό σας και των άλλων
• Εφαρμογή δεξιοτήτων στον τομέα ΔΙΣ
• Επίγνωση των δικών σας ασυνείδητων προκαταλήψεων
• Βελτίωση του επαγγελματισμού σας

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Σκοπός αυτού του προγράμματος είναι:

• να παρέχει ένα ολοκληρωμένο και εφαρμόσιμο πλαίσιο για την κατανόηση και εφαρμογή των αρχών της ΔΙΣ στο επαγγελματικό περιβάλλον.
• να ενημερώσει τους συμμετέχοντες για τις προοπτικές ανάπτυξης που προσφέρει η εφαρμογή πρακτικών ΔΙΣ και η καλλιέργεια μιας συμπεριληπτικής νοοτροπίας.
• να παρέχει στους συμμετέχοντες τα εργαλεία που χρειάζονται για να γίνουν πρωτοπόροι στην εφαρμογή των αρχών ΔΙΣ, προάγοντας μια κουλτούρα σεβασμού, κατανόησης και συνεργασίας.

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

• Επαγγελματίες Ανθρώπινου Δυναμικού (HR).
• Προσωπικό του τμήματος Learning & Development
• HR Partners (Επιχειρηματικοί Συνεργάτες Ανθρώπινου Δυναμικού)
• Ειδικοί Διαχείρισης Ταλέντου
• Όλοι οι Ηγέτες, Διευθυντές & Επόπτες
• Κάθε επαγγελματίας που χρειάζεται να αναπτύξει τις δεξιότητές του στη διαχείριση της ένταξης και της διαφορετικότητας

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Περιγραφή Μαθήματος

• ENOTHTA 1: Το ταξίδι από τη διαφορετικότητα στην ένταξη: Το πλαίσιο στο χώρο εργασίας για την ισότητα, τη διαφορετικότητα και την ένταξη, καθώς επίσης, οι πρακτικές ενσωμάτωσης της ένταξης, και εξάλειψη ενσωματωμένων πρακτικών που εμποδίζουν την ένταξη.
• ENOTHTA 2: Τα στερεότυπα, οι προκαταλήψεις και οι μηχανισμοί τους και εξερεύνηση μορφών ασυνείδητων προκαταλήψεων στον χώρο εργασίας (π.χ., προκατάληψη συμπάθειας, προκατάληψη επιβεβαίωσης, προκατάληψη απόδοσης, προκατάληψη συμμόρφωσης, κ.λπ.)
• ENOTHTA 3: Από τα στερεότυπα και τις προκαταλήψεις, στις διακρίσεις: Θεσμικό πλαίσιο και εργασιακή νομοθεσία, καθώς και τρόποι για τη μείωση των επιπτώσεων των συνειδητών και ασυνείδητων προκαταλήψεων φύλου.
• ENOTHTA 4: Τα οφέλη της ΔΙΣ και Εισαγωγή Ειδικών Πρακτικών: Πώς η ασυνείδητη προκατάληψη εμποδίζει την πρόοδο και αξιοποίηση των ωφελειών όταν παρατηρείται ισότητας στο εργασιακό περιβάλλον τρόποι (παραδείγματα επιτυχημένων εταιρικών στρατηγιών ένταξης).
• ENOTHTA 5: Σύνοψη εκπαίδευσης