ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

Στον σύγχρονο χώρο εργασίας, ο αντίκτυπος του εκφοβισμού, της παρενόχλησης και της θυματοποίησης δεν μπορεί να υποτιμηθεί. Τέτοιες συμπεριφορές επηρεάζουν όχι μόνο τα άτομα που εμπλέκονται αλλά και την κουλτούρα του οργανισμού, οδηγώντας σε μειωμένο ηθικό, παραγωγικότητα και βεβαίως νομικές προκλήσεις. 

Υπάρχει επείγουσα ανάγκη για ολοκληρωμένες στρατηγικές για την αντιμετώπιση και την πρόληψη αυτών των θεμάτων, προωθώντας ένα περιβάλλον όπου ο σεβασμός, η αξιοπρέπεια και η ασφάλεια όλων είναι κυρίαρχα.

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Το εργαστήριο στοχεύει στο να εμβαθύνει την κατανόηση των συμμετεχόντων για τον εκφοβισμό, την παρενόχληση (σεξουαλική και μη) αλλά και τη θυματοποίηση στον χώρο εργασίας και παράλληλα να τους εξοπλίσει με συγκεκριμένες πρακτικές αλλά και στρατηγικές για πρόληψη και παρέμβαση.

ΟΦΕΛΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ

• Να εφαρμόζει και να επιβάλλει αποτελεσματικές πολιτικές και διαδικασίες για την καταπολέμηση τέτοιων φαινομένων.
• Να επεξηγεί πολιτικές και πρακτικές αντιμετώπισης του εκφοβισμού, της παρενόχλησης, της σεξουαλικής παρενόχλησης και της θυματοποίησης στον χώρο εργασίας.
• Να επιδεικνύει ικανότητες δημιουργίας και διαχείρισης συστημάτων υποστήριξης για τα επηρεαζόμενα άτομα

ΑΤΟΜΙΚΟ ΟΦΕΛΟΣ

• Να αναγνωρίζουν τη σημασία της ενσυναίσθησης προς τα θύματα και κατανόηση του σοβαρού αντικτύπου σε όλες τις εκφάνσεις της ζωής τους.
• Να συμμετέχουν ενεργά στην δημιουργία σχεδίων δράσης για την αντιμετώπιση τέτοιων φαινομένων.

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

• Διευθυντές (μεσαίου και ανώτερου επιπέδου)
• Στελέχη τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού
• Στελέχη άλλων σχετικών τμημάτων, όπως ασφάλειας και υγείας
• Επόπτες τμημάτων
• Συντονιστές ομάδων

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Περιγραφή Μαθήματος

• ENOTHTA 1: Εισαγωγή στις κύριες έννοιες του εκφοβισμού, της παρενόχλησης και της θυματοποίησης, και παρουσίαση παραδειγμάτων που απεικονίζουν διάφορες μορφές εργασιακού εκφοβισμού, παρενόχλησης και θυματοποίησης.
• ENOTHTA 2: Στρατηγικές Πρόληψης και Παρέμβασης: Παρουσίαση προληπτικών μέτρων που μπορούν να εφαρμοστούν σε διάφορα επίπεδα.
• ENOTHTA 3: Στρατηγικές Πρόληψης και Παρέμβασης: Κοινοποίηση Βέλτιστων Πρακτικών
• ENOTHTA 4: Διαχείριση Παραπόνων: Από την παραλαβή έως την επίλυση και αρμόδια όργανα για διερεύνηση καταγγελιών (Επιθεωρητές Ισότητας, Επίτροπος Ισότητας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Αρχή Ισότητας, Αρμόδια Δικαστήρια)
• ENOTHTA 5: Σύνοψη εκπαίδευσης