ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

Η πρόκληση που αντιμετωπίζουν πολλές εταιρείες σήμερα είναι η μη δέσμευση του προσωπικού λόγω του ότι υπάρχει ένα ιδιαίτερα ανταγωνιστικό  περιβάλλον εργοδότησης και προσλήψεων που διεκδικεί μέσα από πολλά και διαφορετικά κανάλια. 

Το πρόγραμμα προσεγγίζει στρατηγικά το ζήτημα δέσμευσης του ανθρώπινου δυναμικού και το ζήτημα μέτρησης της δέσμευσης του ανθρώπινου δυναμικού. Όσον αφορά το πρώτο θέμα, έμφαση δίνεται στην επιλογή ή/και σχεδιασμό δραστηριοτήτων για αύξηση της δέσμευσης. Όσον αφορά το δεύτερο θέμα ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην επιλογή και εφαρμογή εκείνων των μετρήσεων δέσμευσης ανθρώπινου δυναμικού που ευθυγραμμίζονται με τη στρατηγική του οργανισμού.

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Το σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον χαρακτηρίζεται από έντονο ανταγωνισμό. Ως εκ τούτου οι περισσότερες εταιρείες παγκοσμίως αλλά και στην Κύπρο έχουν στο κέντρο της στρατηγικής τους την εκπαίδευση των στελεχών τους. Το εργαστηριακό αυτό σεμινάριο σκοπεύει να ευαισθητοποιήσει τους καταρτιζόμενους αναφορικά με την στρατηγική σημασία της διάγνωσης των εκπαιδευτικών αναγκών των υπαλλήλων τους έτσι ώστε να συμμετέχουν σε εκπαιδευτικά προγράμματα σχεδιασμένα με τρόπο που καλύπτουν τις εκπαιδευικές και εταιρικές ανάγκες. Επίσης το πρόγραμμα δίνει στους καταρτιζόμενους τις γνώσεις και δεξιότητες ώστε να σχεδιάζουν, χρησιμοποιούν και εφαρμόζουν αποτελεσματικά διαφορετικές μεθόδους και εργαλεία διάγνωσης εκπαιδευτικών αναγκών ανά περίπτωση.

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

• Γενικούς διευθυντές επιχειρήσεων
• Έμπειρους ή άπειρους διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού ή τμημάτων προσωπικού
• Στελέχη τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού ή τμημάτων προσωπικού (επιστημονικό προσωπικό)
• Μέλη της διευθυντικής ομάδας
• Ομαδάρχες
• Συμβούλους επιχειρήσεων