Τετραήμερη Εργασία: Καλύτερη Υγεία, Περισσότερη Παραγωγικότητα και Ένα Νέο Μοντέλο για το Μέλλον

Η συζήτηση για την τετραήμερη εργασία δεν είναι πλέον θεωρητική. Μια πρόσφατη παγκόσμια μελέτη επιβεβαιώνει ότι η μείωση των εργάσιμων ημερών χωρίς μείωση αποδοχών μπορεί να αλλάξει ριζικά τόσο την ψυχική υγεία όσο και την απόδοση των εργαζομένων. Και τα στοιχεία είναι ξεκάθαρα: οι εργαζόμενοι γίνονται πιο ξεκούραστοι, πιο ικανοποιημένοι και –το σημαντικότερο– πιο παραγωγικοί.

Τα ευρήματα της μελέτης 

Η έρευνα, που πραγματοποιήθηκε από το Boston College με επικεφαλής τους ερευνητές Wen Fan και Juliet Schor, παρακολούθησε για έξι μήνες 2.896 εργαζόμενους σε 141 οργανισμούς σε ΗΠΑ, Ηνωμένο Βασίλειο, Αυστραλία, Καναδά, Ιρλανδία και Νέα Ζηλανδία. Παράλληλα, μια ομάδα ελέγχου 300 ατόμων συνέχισε να εργάζεται με την κλασική πενθήμερη εβδομάδα.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (HR)

Τα αποτελέσματα είναι αποκαλυπτικά: 

• 67% των συμμετεχόντων δήλωσαν μείωση του εργασιακού burnout.
• 41% ανέφεραν βελτίωση στην ψυχική υγεία.
• 38% παρατήρησαν λιγότερα προβλήματα ύπνου.
• 52% ένιωσαν πιο παραγωγικοί, παρότι εργάζονταν λιγότερες ώρες.

Αξίζει να σημειωθεί ότι τα μεγαλύτερα οφέλη καταγράφηκαν σε όσους μείωσαν το εβδομαδιαίο τους ωράριο κατά τουλάχιστον 8 ώρες, αν και ακόμη και μικρότερες μειώσεις απέφεραν θετικές αλλαγές.

Τι αλλάζει στις επιχειρήσεις 

Οι εργοδότες που συμμετείχαν είχαν οκτώ εβδομάδες για να προσαρμόσουν τις ροές εργασίας τους, χωρίς να θιγεί η παραγωγικότητα. Οι περισσότερες εταιρείες κατήργησαν περιττές συναντήσεις, μείωσαν τη γραφειοκρατία και αναδιοργάνωσαν τις ομάδες τους με στόχο την αποδοτικότητα.

Το σημαντικότερο συμπέρασμα είναι ότι η τετραήμερη εβδομάδα δεν σημαίνει λιγότερη δουλειά, αλλά εξυπνότερη δουλειά. Με καλύτερο σχεδιασμό, οι εργαζόμενοι αφιερώνουν περισσότερο χρόνο σε ουσιαστικά καθήκοντα και λιγότερο σε διαδικασίες που δεν προσφέρουν αξία.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ

Παγκόσμια τάση που κερδίζει έδαφος 

Η τάση για τετραήμερη εργασία επεκτείνεται γρήγορα. Ήδη χώρες όπως το Ηνωμένο Βασίλειο, το Βέλγιο, η Ισλανδία, η Λιθουανία και το Ντουμπάι εφαρμόζουν πιλοτικά ή μόνιμα προγράμματα με λιγότερες εργάσιμες ημέρες και πλήρεις αποδοχές.

Η μετατόπιση αυτή αντανακλά μια νέα φιλοσοφία: οι επιχειρήσεις που επενδύουν στην ευημερία των εργαζομένων τους, κερδίζουν και σε παραγωγικότητα και σε αφοσίωση. Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ξεκούραστοι και εκτιμημένοι, αποδίδουν καλύτερα και παραμένουν περισσότερο στην εταιρεία.

Τι σημαίνει αυτό για την Κύπρο 

Στην Κύπρο, όπου οι περισσότερες επιχειρήσεις εξακολουθούν να λειτουργούν με το κλασικό μοντέλο 40 ωρών, η τετραήμερη εβδομάδα θα μπορούσε να προσφέρει σημαντικά οφέλη, ιδιαίτερα σε κλάδους υψηλής έντασης εργασίας, όπως ο τουρισμός, οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και η τεχνολογία.

Η εφαρμογή της, βέβαια, απαιτεί αλλαγή νοοτροπίας και σωστή οργάνωση: λιγότερα meetings, καλύτερη χρήση της τεχνολογίας και σαφείς στόχοι. Παράλληλα, θα μπορούσε να αποτελέσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για την προσέλκυση ταλέντων, ειδικά νέων επαγγελματιών που δίνουν μεγάλη σημασία στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ SOFT SKILLS

Η εργασία του μέλλοντος 

Η μελέτη αποδεικνύει ότι η τετραήμερη εργασία δεν είναι απλώς ένα «πείραμα», αλλά ένα βιώσιμο μοντέλο που συνδυάζει υγεία, ευημερία και απόδοση. Για τους οργανισμούς που θέλουν να παραμείνουν ανταγωνιστικοί, η προσαρμογή στις νέες αυτές τάσεις ίσως αποδειχθεί αναγκαία.

Όπως δείχνουν τα στοιχεία, η ερώτηση δεν είναι πλέον αν λειτουργεί η τετραήμερη εβδομάδα, αλλά πότε θα τολμήσουν οι επιχειρήσεις να την εφαρμόσουν.