Το Νέο Παιχνίδι Γάτας-Ποντικιού Ανάμεσα σε Υποψηφίους και ΑΙ Προσλήψεων

Η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στις διαδικασίες πρόσληψης έχει αλλάξει ριζικά τον τρόπο με τον οποίο διαβάζονται και αξιολογούνται τα βιογραφικά. Χιλιάδες εταιρείες παγκοσμίως – από μικρότερες επιχειρήσεις έως πολυεθνικούς ομίλους – χρησιμοποιούν πλέον ΑΙ συστήματα για να φιλτράρουν τεράστιους όγκους αιτήσεων, πριν ακόμη τα δουν ανθρώπινα μάτια. Σε αυτό το νέο περιβάλλον, όμως, έχει αναπτυχθεί μια παράλληλη τάση: υποψήφιοι που επιχειρούν να «ξεγελάσουν» τους αλγόριθμους με τρόπους που μέχρι πριν λίγα χρόνια θα θεωρούνταν αδιανόητοι.

Ένα από τα πιο διαδεδομένα τεχνάσματα είναι η χρήση «αόρατων» εντολών μέσα στο βιογραφικό. Με λευκή γραμματοσειρά, κρυμμένη στο τέλος της σελίδας, κάποιοι εντάσσουν οδηγίες που απευθύνονται απευθείας στο ΑΙ σύστημα. Στόχος; Να πειστεί ο αλγόριθμος ότι ο υποψήφιος είναι εξαιρετικά κατάλληλος, παρακάμπτοντας τη διαδικασία αξιολόγησης.

Η πρακτική έχει γίνει viral σε πλατφόρμες όπως το TikTok και το Reddit, όπου κυκλοφορούν «οδηγοί» για το πώς μπορεί κάποιος να καθοδηγήσει ένα chatbot να δώσει υψηλότερη βαθμολογία στο βιογραφικό του. Πρόκειται ουσιαστικά για μια νέα μορφή «χακαρίσματος» των φίλτρων πρόσληψης — ένα παιχνίδι γάτας-ποντικιού ανάμεσα σε υποψηφίους και εργοδότες.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (HR)

Η Αντίδραση των Εταιρειών

Οι εργοδότες, φυσικά, δεν μένουν αδρανείς. Τα πιο σύγχρονα συστήματα αξιολόγησης μπορούν πλέον να εντοπίσουν ύποπτες εντολές, αόρατα keywords ή τμήματα κειμένου που δεν ταιριάζουν με το συνολικό ύφος του βιογραφικού. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα «πειραγμένα» CVs απορρίπτονται αυτόματα χωρίς να τα δει άνθρωπος.

Πλατφόρμες προσλήψεων όπως η Greenhouse, που επεξεργάζεται εκατοντάδες εκατομμύρια αιτήσεις ετησίως, υπολογίζουν ότι ένα μικρό αλλά αυξανόμενο ποσοστό των βιογραφικών περιλαμβάνει τέτοιου είδους τεχνάσματα. Άλλοι μεγάλοι παίκτες της αγοράς αναφέρουν ακόμη υψηλότερα ποσοστά.

Το ηθικό δίλημμα παραμένει: πρόκειται για δημιουργική χρήση της τεχνολογίας ή για απόπειρα εξαπάτησης; Κάποιοι recruiters το βρίσκουν έξυπνο, άλλοι το θεωρούν κόκκινη σημαία που φανερώνει ασυμβατότητα με τις αξίες της εταιρείας.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑ, ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΚΑΙ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ

Γιατί Συμβαίνει Αυτό;

Η απάντηση είναι απλή: ο ανταγωνισμός είναι τεράστιος. Σε αρκετούς κλάδους, ένα άνοιγμα θέσης μπορεί να συγκεντρώσει χιλιάδες αιτήσεις. Οι υποψήφιοι αντιλαμβάνονται ότι τα πρώτα λεπτά της αξιολόγησης δεν γίνονται από άνθρωπο, αλλά από έναν αλγόριθμο που ψάχνει συγκεκριμένα μοτίβα και λέξεις-κλειδιά.

Σε αυτό το πλαίσιο, ορισμένοι θεωρούν ότι η «αόρατη εντολή» είναι μια μορφή αντιστάθμισης απέναντι σε ένα σύστημα που θεωρούν άδικο ή απρόσωπο. Όπως δήλωσε χαρακτηριστικά μια νεαρή υποψήφια, «αν δεν τραβήξεις την προσοχή της μηχανής, δεν θα σε δει ποτέ ούτε ο άνθρωπος».

Πιάνει το Κόλπο;

Οι μαρτυρίες είναι μοιρασμένες. Κάποιοι υποψήφιοι αναφέρουν ότι, μετά την προσθήκη τέτοιων εντολών, πήραν περισσότερες συνεντεύξεις και σε ορισμένες περιπτώσεις βρήκαν δουλειά. Άλλοι λένε ότι το μόνο αποτέλεσμα ήταν να προκαλέσουν το χαμόγελο ενός recruiter.

Το φαινόμενο πάντως αποκαλύπτει κάτι βαθύτερο: ότι η σχέση μεταξύ υποψηφίων και συστημάτων AI δεν είναι στατική. Αναπτύσσεται, εξελίσσεται και από τις δύο πλευρές — και μάλιστα με ρυθμό που ξεπερνά πολλές φορές το ρυθμιστικό πλαίσιο.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ SOFT SKILLS

Το Μέλλον των Προσλήψεων

Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη αναλαμβάνει όλο και περισσότερα στάδια της πρόσληψης, η συζήτηση για το τι θεωρείται «θεμιτό» γίνεται όλο και πιο επίκαιρη. Οι επιχειρήσεις καλούνται να ισορροπήσουν ανάμεσα στην τεχνολογία και την ανθρώπινη κρίση, ενώ οι υποψήφιοι χρειάζεται να βρουν νέους τρόπους να ξεχωρίζουν χωρίς να ξεπερνούν τα όρια.

Το μόνο βέβαιο είναι ότι η εποχή των «αόρατων βιογραφικών» σηματοδοτεί την αρχή ενός νέου κεφαλαίου: όχι μόνο για τις προσλήψεις, αλλά και για το πώς ορίζεται η αξιοκρατία στην ψηφιακή εποχή.