Ghosting & Love-Bombing στις Προσλήψεις: Τι είναι και πως Επηρεάζουν Εργοδότες και Υποψηφίους

Για πολλούς υποψηφίους, η συνέντευξη θεωρείται το «τελικό εμπόδιο». Στην πράξη, όμως, η πιο δύσκολη φάση συχνά ξεκινά μετά: Όταν η επικοινωνία αραιώνει, τα χρονοδιαγράμματα θολώνουν και η εμπειρία μετατρέπεται σε ψυχολογικό “roller coaster”. Δύο φαινόμενα που καταγράφονται όλο και συχνότερα διεθνώς είναι το ghosting και το love-bombing, και επηρεάζουν όχι μόνο τους υποψηφίους, αλλά και την εικόνα, την αποτελεσματικότητα και τη συμμόρφωση των ίδιων των οργανισμών.

Τι Δείχνουν τα Δεδομένα για Ghosting και Love-bombing

Σύμφωνα με έρευνα της Greenhouse σε περίπου 2.900 εργαζόμενους διεθνώς, περισσότεροι από τους μισούς συμμετέχοντες δήλωσαν ότι έχουν βιώσει ghosting ή/και love-bombing στη διαδικασία πρόσληψης. Δηλαδή είτε έμειναν χωρίς καμία ενημέρωση μετά από συνεντεύξεις, είτε δέχθηκαν υπερβολικά θετικά μηνύματα και υποσχέσεις που αργότερα κατέληξαν σε απόρριψη ή σε προσφορά με χαμηλότερες αποδοχές/τίτλο από τις προσδοκίες.

Το ghosting δεν είναι απλώς «αγένεια». Όπως επισημαίνεται και σε ανάλυση της Washington Post, σχετίζεται με αίσθημα απαξίωσης, αβεβαιότητας και κόπωσης των υποψηφίων, ειδικά όταν έχουν περάσει πολλούς γύρους αξιολόγησης.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (HR)

Γιατί Συμβαίνει: Ταχύτητα, Ασάφεια Ρόλων και Αδύναμες Διαδικασίες

Ένας βασικός λόγος που οδηγεί σε αυτές τις συμπεριφορές είναι η ανοργάνωτη πρόσληψη: εταιρείες που «τρέχουν» γρήγορα χωρίς καθαρό ορισμό ρόλου, χωρίς ευθυγράμμιση hiring manager - HR, ή με μεταβαλλόμενες προτεραιότητες. Όταν λείπει η σαφήνεια, το αποτέλεσμα είναι καθυστερήσεις, αντιφατικά μηνύματα και τελικά σιωπή ή «ψεύτικες» υποσχέσεις που δεν μπορούν να τηρηθούν.

Παράλληλα, η αυτοματοποίηση στην προσέλκυση ταλέντου αυξάνει την ταχύτητα εισόδου βιογραφικών, αλλά δεν εγγυάται ανθρώπινη επικοινωνία. Όπως έχει αναφερθεί, όλο και περισσότεροι υποψήφιοι έρχονται αντιμέτωποι με αυτοματοποιημένα στάδια ή ακόμη και AI-based προ-συνεντεύξεις, κάτι που κάνει την εμπειρία «ψυχρή» όταν δεν υπάρχει σωστό πλαίσιο ενημέρωσης.

Τι Σημαίνει για την Επαγγελματική Αγορά: Εμπιστοσύνη, Brand και Κόστος

Στη σύγχρονη επαγγελματική αγορά, οι αξίες που «μετρούν» είναι ξεκάθαρες: σεβασμός στον χρόνο, διαφάνεια, συνέπεια, αξιοπιστία. Το ghosting υπονομεύει αυτές τις αξίες και χτυπά ευθέως το employer brand. Ακόμη και αν μια εταιρεία «γλιτώνει χρόνο» βραχυπρόθεσμα, πληρώνει μακροπρόθεσμα με χαμηλότερη αποδοχή προσφορών, αρνητικό word-of-mouth και μικρότερη δεξαμενή ταλέντου.

Από την άλλη, το love-bombing λειτουργεί σαν «υπερ-υπόσχεση» που συχνά καταλήγει σε απογοήτευση. Και εδώ το κόστος είναι διπλό: Ο υποψήφιος αισθάνεται ότι χειραγωγήθηκε, ενώ ο οργανισμός εμφανίζεται ως ανακόλουθος, κάτι που επηρεάζει και την εσωτερική κουλτούρα.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (HR)

Το 2026 Φέρνει Περισσότερη Διαφάνεια: Νέα Ρυθμιστικά Δεδομένα

Το 2026 αποκτά ιδιαίτερη σημασία για την Ευρώπη, καθώς τα κράτη-μέλη πρέπει έως 7 Ιουνίου 2026 να ενσωματώσουν την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 για την Διαφάνεια Αμοιβών. Με απλά λόγια, ενισχύονται οι υποχρεώσεις για πληροφόρηση υποψηφίων σχετικά με αμοιβές/εύρος αμοιβών και περιορίζονται πρακτικές όπως η αναζήτηση ιστορικού μισθού. Αυτό δεν «λύνει» από μόνο του το ghosting, αλλά περιορίζει το περιθώριο για love-bombing που καταλήγει σε lowball προσφορές χωρίς τεκμηρίωση.

Πρακτικές Συμβουλές για Υποψηφίους και Εργοδότες

Για υποψηφίους:

• Ζητήστε σαφές χρονοδιάγραμμα και επόμενο βήμα πριν κλείσει η συνέντευξη.
• Επιβεβαιώστε γραπτώς τα βασικά: ρόλο, εύρος ευθυνών, εύρος αποδοχών (όπου είναι δυνατό).
• Αν δείτε αντιφάσεις ή υπερβολικές υποσχέσεις χωρίς στοιχεία, αντιμετωπίστε το ως σήμα κινδύνου.

Για εργοδότες/HR:

• Θέστε SLA επικοινωνίας (π.χ. ενημέρωση ανά 5–7 ημέρες).
• Χρησιμοποιήστε αυτοματισμούς για ευγενείς απορρίψεις, όχι για σιωπή.
• Εκπαιδεύστε hiring managers σε «ρεαλιστική υπόσχεση» και σεβασμό χρόνου υποψηφίων.