Gen Z: Η οικονομική ανεξαρτησία στο επίκεντρο – Οι δεξιότητες πάνω από τους τίτλους σπουδών

Η Generation Z, δηλαδή όσοι έχουν γεννηθεί από τα τέλη της δεκαετίας του ’90 έως τις αρχές του 2010, φέρνει έναν νέο αέρα στον τρόπο που αντιλαμβανόμαστε την εργασία, την εκπαίδευση και την επιτυχία. Σε αντίθεση με τις προηγούμενες γενιές, οι νέοι ενήλικες δίνουν έμφαση στην ουσία και όχι στην επιφάνεια: προτεραιότητα δεν έχουν πλέον οι τίτλοι σπουδών ή τα παραδοσιακά «ορόσημα ζωής», αλλά η οικονομική ανεξαρτησία, η ισορροπία με τις προσωπικές αξίες και η ανάπτυξη δεξιοτήτων που τους κάνουν ευέλικτους σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον.

Η οικονομική ανεξαρτησία στο επίκεντρο

Σύμφωνα με πρόσφατες διεθνείς έρευνες, σχεδόν 9 στους 10 νέους της Gen Z δηλώνουν ότι η οικονομική ανεξαρτησία αποτελεί τον υπ’ αριθμόν ένα στόχο τους. Σε μια εποχή που η ακρίβεια, τα υψηλά ενοίκια και η επισφάλεια της αγοράς εργασίας δυσκολεύουν την αυτονόμηση από την οικογένεια, η γενιά αυτή θεωρεί ότι η εργασία δεν είναι απλώς μέσο επιβίωσης, αλλά προϋπόθεση ελευθερίας. Δεν είναι τυχαίο ότι πολλοί επιλέγουν να εργάζονται ήδη από τα φοιτητικά τους χρόνια, είτε σε εποχιακές δουλειές είτε σε παράλληλα πρότζεκτ, ώστε να εξασφαλίσουν ένα εισόδημα που θα τους επιτρέπει να σταθούν στα πόδια τους χωρίς να επιβαρύνουν τους γονείς.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (HR)

Η στροφή από τους τίτλους στις δεξιότητες

Παρά το ότι οι νέοι εξακολουθούν να επενδύουν σε μεταπτυχιακά και εξειδικεύσεις, ολοένα και περισσότεροι συνειδητοποιούν ότι το πτυχίο δεν αποτελεί «μαγικό διαβατήριο» για μια επιτυχημένη καριέρα. Η Gen Z δείχνει να εμπιστεύεται περισσότερο τη συνεχή εκπαίδευση, τα σεμινάρια και την ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων που έχουν άμεση εφαρμογή στην αγορά. Αυτό αντικατοπτρίζεται και στη στάση τους απέναντι στην εργοδοσία: η επιλογή εργοδότη δεν γίνεται μόνο με βάση το ύψος του μισθού, αλλά και την ύπαρξη προγραμμάτων κατάρτισης, ευκαιριών εξέλιξης και μιας κουλτούρας που ενθαρρύνει την προσωπική ανάπτυξη.

Το φαινόμενο της συχνής αλλαγής εργασίας

Ενδιαφέρον παρουσιάζει η τάση της γενιάς Ζ να αλλάζει συχνά δουλειά. Σχεδόν οι μισοί νέοι εργαζόμενοι δηλώνουν ότι δεν έχουν πρόβλημα να δοκιμάσουν 4 ή 5 διαφορετικούς εργοδότες μέσα στην καριέρα τους. Αυτό, που για τις προηγούμενες γενιές ίσως φάνταζε «αστάθεια» ή «έλλειψη δέσμευσης», σήμερα θεωρείται φυσιολογικό. Οι νέοι δεν φοβούνται να φύγουν από θέσεις που δεν ανταποκρίνονται στις ανάγκες τους ή δεν συνάδουν με τις αξίες τους. Μάλιστα, σχεδόν το 44% έχει ήδη εγκαταλείψει εργασία που δεν τους πρόσφερε νόημα, ακόμη κι αν αυτό σήμαινε οικονομική ανασφάλεια.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ

Η σημασία της ψυχικής και σωματικής υγείας

Μια ακόμη αξιοσημείωτη αλλαγή στον ορισμό της «επιτυχίας» αφορά την υγεία. Για τους νέους ενήλικες, η ψυχική ισορροπία και η σωματική ευεξία είναι σημαντικότερες από την οικονομική ευμάρεια ή την απόκτηση περιουσίας. Οι προσωπικές σχέσεις και η δυνατότητα να ζουν με βάση τις αξίες τους αποτελούν καθοριστικά κριτήρια για το πώς αξιολογούν την ποιότητα της ζωής τους. Αυτό αναγκάζει και τις επιχειρήσεις να επαναπροσδιορίσουν τον τρόπο που προσεγγίζουν το ανθρώπινο δυναμικό: το εργασιακό περιβάλλον δεν πρέπει μόνο να αποδίδει, αλλά και να προσφέρει ουσιαστική στήριξη, ισορροπία και ευελιξία.

Επιπτώσεις για τις επιχειρήσεις και την κοινωνία

Η στάση αυτή έχει βαθύτερες επιπτώσεις στον τρόπο που θα διαμορφωθεί η αγορά εργασίας τα επόμενα χρόνια. Οι οργανισμοί που θα επιμείνουν σε ξεπερασμένα μοντέλα, προσφέροντας χαμηλές αμοιβές και περιορισμένες προοπτικές εξέλιξης, θα δυσκολευτούν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλέντο. Αντίθετα, εκείνοι που θα επενδύσουν σε προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων, σε πιο ευέλικτες μορφές απασχόλησης και σε κουλτούρα που δίνει προτεραιότητα στην ευημερία των εργαζομένων, θα κερδίσουν την εμπιστοσύνη και την αφοσίωση της Gen Z.

Η γενιά Ζ δεν αντιμετωπίζει την επιτυχία με τα κριτήρια του παρελθόντος. Για αυτούς, η οικονομική ανεξαρτησία, οι ουσιαστικές δεξιότητες και η ισορροπημένη ζωή είναι πιο σημαντικά από τους παραδοσιακούς τίτλους ή τις σταθερές καριέρες μιας ζωής. Πρόκειται για μια βαθιά πολιτισμική στροφή που θα καθορίσει όχι μόνο το μέλλον της εργασίας, αλλά και τον τρόπο που οι κοινωνίες αντιλαμβάνονται την πρόοδο και την ευημερία.