ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

Πρόγραμμα κατάρτισης που συνδυάζει στρατηγική αναδιοργάνωση, καινοτόμες μεθόδους διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, νευροεπιστήμη της ηγεσίας (neuroleadership), HR Analytics και ψηφιακά εργαλεία παραγωγικότητας. 

Το πρόγραμμα συνδυάζει τις νεότερες διεθνείς τάσεις με πρακτικές εφαρμογές, προσφέροντας στους συμμετέχοντες σύγχρονες γνώσεις, δεξιότητες και συμπεριφορές. Στόχος είναι ο μετασχηματισμός των οργανισμών και η καλλιέργεια κουλτούρας παραγωγικότητας, συνεργασίας και στρατηγικής σκέψης.

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος κατάρτισης, οι καταρτιζόμενοι θα είναι σε θέση να:
Ιδρυματικό Μέρος (14 ώρες)

Σε Επίπεδο Γνώσεων:

• Περιγράφουν τις διεθνείς τάσεις παραγωγικότητας (AI, αυτοματοποίηση, hybrid work, behavioral economics, well-being, βιωσιμότητα)
• Διατυπώνουν το όραμα του οργανισμού και τη σνάφεια του σε σχέση με τις παγκόσμιες τάσεις.
• Κατατάσσουν και συσχετίζουν παραδείγματα πρωτοπόρων οργανισμών (Apple, Microsoft, Google, Amazon, TSMC, McKinsey, Σιγκαπούρη κ.ά.) με πιθανές εφαρμογές στην κυπριακή αγορά.
• Διατυπώνουν τα βασικά χαρακτηριστικά σύγχρονων οργανωτικών δομών
• Κατονομάζουν τα οφέλη των συγχρονων οργανωτικων δομών σε σχέση με τις παραδοσιακές.
• Απαριθμούν τεχνικές HR Analytics, neuroproductivity και neuroleadership που υποστηρίζουν την καινοτομία και τη συνεχή βελτίωση.
• Κατονομάζουν τα βασικά συστατικά ενός Productivity Action Report (KPIs, παραδοτέα, timelines, υπεύθυνοι ελέγχου).

Σε Επίπεδο Δεξιοτήτων 

• Αναπτύσσουν και οργανώνουν νέα οργανωτική δομή ευθυγραμμισμένη με το εταιρικό όραμα και τη στρατηγική ανάπτυξης.
• Επιλέγουν και τεκμηριώνουν τη χρήση εργαλείων HR Tech, HR Analytics και dashboards για ενίσχυση της παραγωγικότητας.
• Επεξηγούν τις αρχές neuroproductivity και neuroleadership.
• Συσχετίζουν δείκτες απόδοσης (KPIs) με HR Analytics και αιτιολογούν data-driven πρακτικές στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού.
• Οργανώνουν και παρουσιάζουν προτάσεις δημιουργίας συστήματος κινήτρων βασισμένου στη συμπεριφορική οικονομία.

Σε Επίπεδο Στάσεων:

• Συμμετέχουν ενεργά στη διερεύνηση και εφαρμογή καινοτόμων πρακτικών διεθνών οργανισμών.
• Υπερασπίζονται την αξία της στρατηγικής ευθυγράμμισης για την επίτευξη οργανωτικής αποδοτικότητας.
• Παρακινούν συναδέλφους να υιοθετούν ψηφιακά εργαλεία και να αξιοποιούν δεδομένα στη λήψη αποφάσεων.
• Αντιπαραβάλλουν παραδοσιακές και σύγχρονες προσεγγίσεις, επιχειρηματολογώντας υπέρ της προσαρμογής στις νέες τάσεις.
• Αντικρούουν αντιστάσεις και υπερασπίζονται την αναγκαιότητα αλλαγών με στόχο την αύξηση παραγωγικότητας.

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

Στο πρόγραμμα μπορούν να συμμετάσχουν στελέχη επιχειρήσεων και οργανισμών που κατέχουν διευθυντικές ή άλλες καίριες θέσεις ευθύνης, τα οποία συμβάλλουν άμεσα στον στρατηγικό σχεδιασμό, στη λήψη αποφάσεων και στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ή έργων.
Ενδεικτικά, το πρόγραμμα απευθύνεται σε:

• Διευθυντές και Στελέχη Ανθρώπινου Δυναμικού (HR Managers/HR Directors / HR Executives): υπεύθυνους για τη στρατηγική διαχείριση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού.
• Διευθυντές και Επικεφαλής Τμημάτων (Heads of Departments, Line Managers): στελέχη με καθήκοντα εποπτείας ομάδων και στόχων παραγωγικότητας.
• Project Managers: υπεύθυνους για το σχεδιασμό, την παρακολούθηση και την επιτυχή ολοκλήρωση έργων που απαιτούν διατμηματική συνεργασία και αποτελεσματική αξιοποίηση πόρων.
• Επιχειρηματίες και Ανώτερα Διοικητικά Στελέχη: άτομα που λαμβάνουν στρατηγικές αποφάσεις για την ανάπτυξη και τον μετασχηματισμό της επιχείρησης.
• Eξειδικευμένα Μέλη ομάδων με καίρια συμβολή σε συναφή έργα.