Αόρατες Δυνατότητες, Ορατά Οφέλη: Γιατί να Προσλάβετε Άτομα στο Φάσμα του Αυτισμού

Σε μια αγορά που αλλάζει ραγδαία, η ικανότητα των οργανισμών να προσελκύουν και να διατηρούν εξειδικευμένο ταλέντο είναι καθοριστική. Η επαγγελματική ενσωμάτωση ατόμων με Διαταραχή του Φάσματος του Αυτισμού (ΔΑΦ) δεν είναι μόνο ηθική υποχρέωση∙ είναι επιχειρηματικό πλεονέκτημα. Παρότι στην Ευρώπη εκτιμάται ότι 75–90% των ενηλίκων στο φάσμα παραμένουν εκτός απασχόλησης, πρόκειται για ένα ανεκμετάλλευτο δυναμικό με δεξιότητες υψηλής αξίας—ιδίως σε ρόλους που απαιτούν ακρίβεια, ανάλυση και συνέπεια.

Το Επιχειρηματικό Case: Παραγωγικότητα, Ποιότητα, Ανθεκτικότητα

Διεθνείς πρωτοβουλίες μεγάλων εργοδοτών δείχνουν ξεκάθαρα την απόδοση της επένδυσης: το πρόγραμμα Autism at Work της JPMorgan Chase κατέγραψε ομάδες στο φάσμα που ολοκλήρωναν συγκεκριμένες εργασίες έως και 48% γρηγορότερα και με 92% ακρίβεια—προσφέροντας μετρήσιμη βελτίωση σε παραγωγικότητα και ποιότητα.

Παράλληλα, προγράμματα νευροδιαφορετικότητας σε εταιρείες όπως η SAP και η Microsoft αναφέρουν ιδιαίτερα υψηλά ποσοστά διακράτησης (περίπου 90%+), στοιχείο που μειώνει το κόστος κύκλου πρόσληψης-αποχώρησης και ενισχύει τη σταθερότητα των ομάδων.

30/10/2025 Σεμινάριο ΚΕΠ: Αόρατη Αναπηρία και Επαγγελματική Αποκατάσταση. Επαγγελματική Ενσωμάτωση Ατόμων με Αυτισμό σε Εταιρείες και Οργανισμούς (100% Επιχορηγημένο) (14+4 ώρες)

Κυπριακό Πλαίσιο: Από το Κενό Συμμετοχής στην Ευκαιρία

Στην Κύπρο, το χάσμα απασχόλησης μεταξύ ατόμων με αναπηρία και του γενικού πληθυσμού παραμένει υψηλό (ενδεικτικά, ~25–27 ποσοστιαίες μονάδες σε ευρωπαϊκές μετρήσεις των τελευταίων ετών). Αυτό δεν υποδηλώνει έλλειψη ικανότητας∙ υποδηλώνει έλλειψη κατάλληλων πολιτικών, γνώσης και εργαλείων στους εργοδότες.

Ταυτόχρονα, η τοπική έρευνα επισημαίνει ότι τα στοιχεία για τον αυτισμό στην Κύπρο είναι ακόμη αποσπασματικά—άλλη μια ένδειξη ότι οι επιχειρήσεις χρειάζονται πρακτική καθοδήγηση για να καλύψουν το κενό.

Τι Χρειάζεται μια Εταιρεία για να Ξεκινήσει (χωρίς «μεγάλα έργα»)

Οι πιο αποδοτικές παρεμβάσεις είναι συχνά απλές:

• Σαφής επικοινωνία και ρόλοι (γραπτές οδηγίες, αναμενόμενα αποτελέσματα, σταθερά χρονοδιαγράμματα).
• Ήρεμοι/ουδέτεροι χώροι και προβλέψιμα περιβάλλοντα εργασίας.
• Εναλλακτικές διαδικασίες επιλογής (ασκήσεις επίλυσης προβλημάτων αντί κλασικών συνεντεύξεων μόνο).
• Mentoring & υποστήριξη στον πρώτο χρόνο.
• Τέτοιες προσαρμογές υιοθετήθηκαν από κορυφαίους εργοδότες τεχνολογίας και χρηματοοικονομικών με θεαματικά αποτελέσματα σε καινοτομία και συνεργασία. SAP+1

Πρόσκληση σε Δράση για Εργοδότες στην Κύπρο

Για να μετατραπεί η πρόθεση σε πράξη, απαιτείται στοχευμένη εκπαίδευση στελεχών HR, προϊσταμένων και διοικήσεων. Εδώ έρχεται να καλύψει το κενό το σεμινάριο της Κυπριακής Εταιρείας Πιστοποίησης (ΚΕΠ) με τίτλο:

«Αόρατη Αναπηρία και Επαγγελματική Αποκατάσταση. Επαγγελματική Ενσωμάτωση Ατόμων με Αυτισμό σε Εταιρείες και Οργανισμούς».

• Πότε/πού:30/10/2025, Hilton Nicosia
• Διάρκεια:18 ώρες (2 μέρες), γλώσσα: Ελληνικά
• Χρηματοδότηση:100% Επιχορηγημένο από ΑνΑΔ (για δικαιούχους)

Συμβουλευτικές Υπηρεσίες σε Κυπριακές Επιχειρήσεις

Μετά το 14ωρο θεωρητικό σεμινάριο, ο εκπαιδευτής/ειδικός θα πραγματοποιήσει μια 4ωρη συμβουλευτική συνεδρία για τις συμμετέχουσες εταιρείες. Αυτός ο ειδικά αφιερωμένος χρόνος θα προσφέρει εξατομικευμένη καθοδήγηση σχετικά με την πρακτική εφαρμογή της αποκτηθείσας γνώσης, διασφαλίζοντας μια βιωματική και εμπειρική μάθηση με προέκταση την πιθανή πρακτική της εφαρμογή στην Επιχείρηση. Το πρόγραμμα εστιάζει σε πρακτικά εργαλεία επιλογής, ένταξης και διατήρησης προσωπικού στο φάσμα, ώστε οι εργοδότες να εφαρμόσουν άμεσα πολιτικές συμπερίληψης χωρίς υπερβολικό κόστος ή γραφειοκρατία.

30/10/2025 Σεμινάριο ΚΕΠ: Αόρατη Αναπηρία και Επαγγελματική Αποκατάσταση. Επαγγελματική Ενσωμάτωση Ατόμων με Αυτισμό σε Εταιρείες και Οργανισμούς (100% Επιχορηγημένο) (14+4 ώρες)

Τι θα κερδίσετε άμεσα

1. Μετρήσιμη παραγωγικότητα & ποιότητα σε ρόλους με υψηλή επαναληψιμότητα/ακρίβεια.
2. Μειωμένο turnover και σταθερότερες ομάδες—κέρδος σε γνώση και κουλτούρα.
3. Ενισχυμένη εταιρική φήμη & ESG (G & S), με τεκμήρια ουσιαστικής συμπερίληψης και ίσων ευκαιριών.

Η κυπριακή αγορά εργασίας έχει ανάγκη από εταιρείες που θα δουν πέρα από στερεότυπα και θα επενδύσουν σε αποδεδειγμένα αποτελεσματικές πρακτικές. Η συμμετοχή στο σεμινάριο της ΚΕΠ είναι ένα άμεσο, χαμηλού ρίσκου και υψηλής απόδοσης βήμα για να μετατρέψετε τη νευροποικιλότητα σε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα—για τους ανθρώπους σας και για τα αποτελέσματά σας.