Το πρόβλημα, όμως, δεν είναι μόνο η τεχνολογία. Είναι το χάσμα «εκπαίδευσης–εφαρμογής»:

Οι επιχειρήσεις αξιολογούν τους ηγέτες μέσα από τρεις φακούς:

Η τεχνητή νοημοσύνη έχει μπει δυναμικά στις διαδικασίες πρόσληψης.

Το κρίσιμο ερώτημα δεν είναι αν η νομική AI θα επηρεάσει το επάγγελμα, αλλά πώς οι νομικοί θα προσαρμοστούν;

Η εξέλιξη αυτή δημιουργεί νέες ευκαιρίες αλλά και νέες απαιτήσεις για την επαγγελματική αγορά.

Η μετάβαση στην ψηφιακή εργασία δεν αποτελεί πλέον μελλοντικό σχεδιασμό.

Η έννοια της ηγεσίας βρίσκεται σήμερα σε φάση επαναπροσδιορισμού.

Η καλοσύνη, η ενσυναίσθηση και η διάθεση προσφοράς θεωρούνται διαχρονικά βασικά στοιχεία

Η έννοια του BATNA έγινε ευρύτερα γνωστή μέσα από το εμβληματικό έργο Getting to Yes

Η σύγκλιση τoυ AI με το BIM διαμορφώνει ένα νέο πρότυπο σχεδιασμού, υλοποίησης και λειτουργίας