Πώς να Χτίσεις Επαγγελματική Φιλία Χωρίς να Χάσεις τον Επαγγελματισμό σου

Για χρόνια, η φράση «δεν είναι προσωπικό, είναι δουλειά» παρουσιαζόταν ως συνώνυμο επαγγελματισμού. Όμως η σύγχρονη αγορά –ιδίως σε κλάδους γνώσης, τεχνολογίας και υπηρεσιών– λειτουργεί με «νόμισμα» την εμπιστοσύνη, την ταχεία μάθηση και την ψυχολογική ασφάλεια. Και αυτά δύσκολα χτίζονται όταν οι σχέσεις παραμένουν ψυχρές και καθαρά συναλλακτικές.

Ταυτόχρονα, η κοινωνική απομόνωση έχει αναδειχθεί σε σοβαρό ζήτημα δημόσιας υγείας και παραγωγικότητας. Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας αναφέρει ότι η μοναξιά επηρεάζει περίπου 1 στους 6 ανθρώπους παγκοσμίως και συνδέεται με εκατοντάδες χιλιάδες πρόωρους θανάτους ετησίως.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ SOFT SKILLS

Γιατί οι Σχέσεις στην Δουλειά Έγιναν Στρατηγικό Πλεονέκτημα

Στο υβριδικό/απομακρυσμένο μοντέλο, η συνεργασία δεν «δένεται» πια φυσικά στον διάδρομο ή στον καφέ. Πολλοί εργαζόμενοι δηλώνουν ότι νιώθουν engaged, αλλά ταυτόχρονα πιο απομονωμένοι και συναισθηματικά πιεσμένοι – ένα παράδοξο που έχει καταγράψει και η Gallup.

Σε αυτό το περιβάλλον, οι επαγγελματικές φιλίες λειτουργούν ως υποδομή απόδοσης:

• Επιταχύνουν τη μεταφορά γνώσης (γρηγορότερη επίλυση προβλημάτων, καλύτερο onboarding).
• Αυξάνουν την ψυχολογική ασφάλεια, άρα και την καινοτομία (οι άνθρωποι μιλούν χωρίς φόβο).
• Μειώνουν τον κίνδυνο αποχώρησης, γιατί η δέσμευση δεν είναι μόνο «με τον ρόλο», αλλά και με τους ανθρώπους.

Ο Μύθος τού «Διαχωρισμού» και τα Ταμπού της Συναλλαγής

Πολλοί επαγγελματίες δυσκολεύονται να δεχτούν ότι η φιλία μπορεί να συνυπάρχει με το χρήμα, τους στόχους και την αξιολόγηση. Υπάρχει ένα πολιτισμικό «ταμπού» όταν καλούμαστε να ζυγίσουμε συναισθήματα (αφοσίωση, συμπάθεια) απέναντι σε οικονομικά ή επαγγελματικά ανταλλάγματα. Το αποτέλεσμα είναι να κρατάμε σχέσεις «σε απόσταση ασφαλείας», χάνοντας όμως την εμπιστοσύνη και τη φυσική συνεργατικότητα που χρειάζεται η σύγχρονη δουλειά.

Η ρεαλιστική εναλλακτική δεν είναι η αφελής οικειότητα, αλλά η ώριμη ενσωμάτωση: Να αποδεχόμαστε ότι μια σχέση μπορεί να είναι και ανθρώπινη και παραγωγική, με καθαρά όρια.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (HR)

Τι Ζητά η Επαγγελματική Αγορά από Ηγέτες και ομάδες

Η αγορά σήμερα ανταμείβει οργανισμούς που μπορούν να:

• μαθαίνουν γρήγορα,
• συνεργάζονται οριζόντια (silos → δίκτυα),
• κρατούν ταλέντο,
• προστατεύουν την ευημερία και τη βιωσιμότητα της απόδοσης.

Δεν είναι «soft skills» για το βιογραφικό. Είναι μηχανισμοί ανταγωνιστικότητας. Ενδεικτικά, η Gallup έχει δείξει ότι το να έχει κάποιος «best friend at work» συνδέεται με ισχυρότερα επιχειρησιακά αποτελέσματα και μεγαλύτερη δέσμευση, ειδικά μετά την άνοδο της υβριδικής εργασίας.

Πρακτικές κινήσεις για Υγιείς Επαγγελματικές Φιλίες

1) Ξεκίνα από τις αξίες, όχι από τη χρησιμότητα.

Οι πιο δυνατές σχέσεις χτίζονται πάνω σε κοινά ενδιαφέροντα, ταυτότητα, τρόπο σκέψης. Η «χρησιμότητα» έρχεται μετά, φυσικά.

2) Διεύρυνε τον ορισμό τής φιλίας.

Δεν χρειάζεται όλοι να είναι «κολλητοί». Υπάρχουν επίπεδα εγγύτητας: σύμμαχοι, έμπιστοι συνεργάτες, θετικές χαλαρές σχέσεις. Αυτό κάνει το δίκτυο πιο βιώσιμο.

3) Κάνε το πρώτο “δώρο” μικρό και συγκεκριμένο.

Μια εισαγωγή, ένα χρήσιμο template, μια συμβουλή, ένα 15λεπτο mentoring. Η γενναιοδωρία δημιουργεί αμοιβαιότητα.

4) Κράτα “θολή λογιστική” στις χάρες.

Οι σχέσεις χαλάνε όταν γίνονται λογιστικά φύλλα. Να παρατηρείς μόνο τις μεγάλες ανισορροπίες.

5) Βάλε όρια με επαγγελματισμό.

Σε ιεραρχικές σχέσεις (π.χ. προϊστάμενος–υφιστάμενος) χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή: Ίση μεταχείριση, διαφάνεια, κανόνες συμμετοχής, ώστε η «φιλικότητα» να μην παράγει αποκλεισμούς.

Στο τέλος, οι πιο υγιείς οργανισμοί δεν αντιμετωπίζουν τη φιλία ως «περισπασμό», αλλά ως αντίδοτο στην απομόνωση που διαβρώνει την απόδοση. Και για τους επαγγελματίες, οι σωστές φιλίες στη δουλειά είναι ταυτόχρονα στήριξη, μάθηση και προοπτική.