Όταν Εσύ Θέλεις Τηλεργασία και το Αφεντικό σε Θέλει στο Γραφείο

Στην εποχή της ψηφιακής επανάστασης, η ευελιξία στην εργασία έχει αναδειχθεί ως βασική προτεραιότητα για πολλούς εργαζομένους. Η δυνατότητα συνδυασμού εργασίας από το σπίτι και από το γραφείο — το λεγόμενο υβριδικό μοντέλο — προσφέρει πλεονεκτήματα τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τους εργοδότες. Ωστόσο, η μετάβαση σε ένα τέτοιο καθεστώς μπορεί να συναντήσει αντιστάσεις, ιδιαίτερα από διευθυντικά στελέχη που προτιμούν την παραδοσιακή παρουσία στο γραφείο.

Κατανόηση της Θέσης του Εργοδότη

Πριν προσεγγίσετε τον εργοδότη σας με αίτημα για υβριδική εργασία, είναι σημαντικό να κατανοήσετε τις ανησυχίες και τις προτεραιότητές του. Ορισμένοι εργοδότες φοβούνται ότι η απομακρυσμένη εργασία μπορεί να μειώσει την παραγωγικότητα ή να επηρεάσει αρνητικά την ομαδική συνεργασία. Ωστόσο, μελέτες δείχνουν ότι η υβριδική εργασία μπορεί να διατηρήσει ή και να αυξήσει την παραγωγικότητα, ενώ μειώνει την αποχώρηση εργαζομένων. 

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (HR)

Διατύπωση του Αιτήματος με Στρατηγική

Όταν είστε έτοιμοι να προτείνετε ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας, προσεγγίστε το θέμα με στρατηγική:

1. Επιλέξτε την Κατάλληλη Στιγμή: Συζητήστε το θέμα όταν έχετε πρόσφατα επιτύχει έναν σημαντικό στόχο ή έχετε λάβει θετική ανατροφοδότηση.
2. Παρουσιάστε Συγκεκριμένα Οφέλη: Εξηγήστε πώς η υβριδική εργασία μπορεί να βελτιώσει την απόδοσή σας, να μειώσει το άγχος και να ενισχύσει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
3. Προτείνετε Πιλοτική Εφαρμογή: Ζητήστε να δοκιμάσετε το υβριδικό μοντέλο για μια καθορισμένη περίοδο, π.χ., τρεις μήνες, με σαφείς δείκτες απόδοσης.
4. Δείξτε Ευελιξία: Είστε ανοιχτοί σε προσαρμογές του προγράμματος, όπως παρουσία στο γραφείο σε συγκεκριμένες ημέρες ή για συγκεκριμένες δραστηριότητες.

Αντιμετώπιση Πιθανών Αντιρρήσεων

Εάν ο εργοδότης σας εκφράσει επιφυλάξεις, ακούστε προσεκτικά και προσπαθήστε να κατανοήσετε τις ανησυχίες του. Προσφέρετε λύσεις, όπως τακτικές αναφορές προόδου ή συμμετοχή σε ομαδικές συναντήσεις στο γραφείο. Η προθυμία σας να συνεργαστείτε και να προσαρμοστείτε μπορεί να ενισχύσει την εμπιστοσύνη του εργοδότη σας.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

Ενίσχυση της Θέσης σας με Δεδομένα

Ενισχύστε το αίτημά σας με δεδομένα που υποστηρίζουν τα οφέλη της υβριδικής εργασίας:

• Μείωση Απουσιών: Έρευνες δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι σε υβριδικά μοντέλα παίρνουν λιγότερες ημέρες άδειας λόγω ασθένειας.
• Βελτίωση Ισορροπίας Ζωής-Εργασίας: Η ευελιξία συμβάλλει στη μείωση του άγχους και στην αύξηση της ικανοποίησης από την εργασία.
• Διατήρηση Ταλέντου: Οι εταιρείες που προσφέρουν ευέλικτα μοντέλα εργασίας έχουν υψηλότερα ποσοστά διατήρησης προσωπικού.

Η μετάβαση σε ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας απαιτεί προσεκτική προσέγγιση και καλή επικοινωνία με τον εργοδότη σας. Με κατανόηση, στρατηγική και υποστήριξη από δεδομένα, μπορείτε να διαμορφώσετε ένα εργασιακό περιβάλλον που εξυπηρετεί τόσο τις ανάγκες σας όσο και τους στόχους της εταιρείας.