Όταν το «Εμείς» Μετράει Περισσότερο από το «Εγώ»: Το Μυστικό για μια Επιτυχημένη Πρόσληψη

Σε έναν κόσμο όπου η τεχνολογία εξελίσσεται με ταχύτητα, τα προσόντα πολλαπλασιάζονται και οι τίτλοι αυξάνονται, το στοιχείο που ξεχωρίζει έναν υποψήφιο στις συνεντεύξεις δεν είναι απαραίτητα η εμπειρία ή η εξειδίκευση. Είναι κάτι πιο απλό — αλλά και πιο βαθύ: το πώς απαντά στην πιο κρίσιμη ερώτηση της συνέντευξης.

 «Ποιο ήταν το πιο δύσκολο πρόβλημα που λύσατε στη δουλειά σας και πώς το αντιμετωπίσατε;». Αυτή είναι, σύμφωνα με έμπειρους ηγέτες, η φράση-κλειδί που δεν λείπει από καμία συνέντευξη. Η απάντηση, όμως, αποκαλύπτει πολύ περισσότερα από όσα φαντάζεται κανείς.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (HR)

Το ύφος της απάντησης αποκαλύπτει τον χαρακτήρα 

Όταν ένας υποψήφιος απαντήσει εστιάζοντας στο «εγώ», δηλώνοντας π.χ. ότι «βρήκα μόνος μου τη λύση» ή «τα έκανα όλα από την αρχή», αυτό μπορεί αρχικά να εντυπωσιάζει. Στην πραγματικότητα, όμως, συχνά εκπέμπει σήματα εγωκεντρισμού ή δυσκολίας στην ομαδική συνεργασία.

Αντίθετα, όταν στην απάντηση εμφανίζεται η λέξη «εμείς», όταν ο υποψήφιος αναφέρει τον ρόλο των συναδέλφων του, τις απόψεις που έλαβε υπόψη, ή τη συμβολή της ομάδας, αυτό λειτουργεί υπέρ του. Γιατί στο σημερινό επαγγελματικό περιβάλλον, οι λύσεις στα σύνθετα προβλήματα προκύπτουν σπάνια από ατομική προσπάθεια — και πολύ συχνότερα από τη δύναμη της ομάδας.

Οι εταιρείες επενδύουν σε κουλτούρα, όχι μόνο σε δεξιότητες 

Η κουλτούρα της συνεργασίας είναι πλέον βασικός άξονας για τις σύγχρονες επιχειρήσεις. Ομαδικότητα, ενσυναίσθηση και επικοινωνία είναι δεξιότητες απαραίτητες σε κάθε περιβάλλον εργασίας — και οι εργοδότες το γνωρίζουν. Δεν αναζητούν απλώς ικανούς τεχνικά εργαζόμενους, αλλά ανθρώπους που μπορούν να λειτουργήσουν αρμονικά και να προσφέρουν προστιθέμενη αξία μέσω της συνεργασίας.

Ο Drew McCaskill, ειδικός του LinkedIn, επισημαίνει πως οι λέξεις «teamwork» και «problem-solving» είναι ανάμεσα στις πιο αναζητήσιμες στις σύγχρονες πλατφόρμες απασχόλησης. Δεν είναι πλέον “soft skills” — είναι απολύτως απαραίτητα προσόντα.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ SOFT SKILLS

Τι να κάνετε ως υποψήφιος 

Προετοιμαστείτε πριν από κάθε συνέντευξη με παραδείγματα που να αναδεικνύουν τη συμβολή σας σε ομαδικές λύσεις. Θυμηθείτε μια πραγματική επαγγελματική πρόκληση όπου συνεργαστήκατε με συναδέλφους, αναζητήσατε από κοινού λύσεις, ή συντονίσατε προσπάθειες για ένα κοινό αποτέλεσμα.

Η αναφορά σε ρόλους όπως «συνεργάστηκα με το τμήμα πωλήσεων για να...», «ζητήσαμε την άποψη των πελατών πριν εφαρμόσουμε...», ή «δουλέψαμε μαζί για να εντοπίσουμε το πρόβλημα» λειτουργεί ενισχυτικά και πείθει.

Οι εργοδότες δεν αναζητούν ήρωες, αλλά συμμάχους 

Όπως σημειώνει και η επιχειρηματίας Μόνικα Σεπάκ, η πραγματική ηγεσία δεν φαίνεται μόνο στις νίκες, αλλά στον τρόπο που κάποιος αντιμετωπίζει δυσκολίες μαζί με άλλους. «Δεν εμπιστεύομαι ανθρώπους που ισχυρίζονται ότι λύνουν τα πάντα μόνοι τους», λέει. Και έχει δίκιο: ο μελλοντικός συνάδελφος, συνεργάτης ή προϊστάμενος που χρειάζεται κάθε εταιρεία δεν είναι ο «σωτήρας», αλλά ο συμπαίκτης.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ

Όταν η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να μάθει γρήγορα κάθε τεχνική δεξιότητα, η ανθρώπινη πλευρά της εργασίας γίνεται πιο πολύτιμη από ποτέ. Η ικανότητα να ακούμε, να συνεργαζόμαστε και να χτίζουμε σχέσεις εμπιστοσύνης είναι αυτή που καθορίζει την επιτυχία — και μερικές φορές, η πρόσληψη εξαρτάται από μια λέξη: «εμείς».