Το να μην Παίρνεις Ρίσκα, είναι ίσως το Μεγαλύτερο Ρίσκο που Παίρνεις στην Καριέρα σου

Στον κόσμο της εργασίας, έχουμε μάθει να θεωρούμε το ρίσκο ως μια επικίνδυνη κίνηση. Ωστόσο, η αλήθεια είναι ότι σε πολλές περιπτώσεις το μεγαλύτερο ρίσκο είναι να μην παίρνεις κανένα. Το να παραμένει κανείς σε μια θέση εργασίας από φόβο για το άγνωστο ή την ανασφάλεια, μπορεί μακροπρόθεσμα να αποδειχθεί περισσότερο καταστροφικό από οποιαδήποτε τολμηρή απόφαση.

Η ιστορία του Mark, ενός επιτυχημένου επαγγελματία στον χώρο των εκδόσεων, το αποδεικνύει. Μετά από τρεις δεκαετίες ανοδικής πορείας, η βιομηχανία του κλονίστηκε από την άνοδο των ψηφιακών βιβλίων και την επέλαση του Amazon. Ο ίδιος επέλεξε να αγνοήσει τα προειδοποιητικά σημάδια και να παραμείνει στη θέση του, ελπίζοντας ότι όλα θα επανέλθουν. Όταν απολύθηκε, λίγους μήνες πριν τα 50 του, ένιωσε ότι δεν είχε εναλλακτική. Η ζωή του ήταν ταυτισμένη με τον ρόλο που είχε από τα 21 του χρόνια.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑ, ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΚΑΙ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ

Η ψευδαίσθηση της ασφάλειας

Σήμερα, κανένας κλάδος δεν είναι απρόσβλητος από τις τεχνολογικές αλλαγές, τις οικονομικές κρίσεις ή τις κοινωνικές μετατοπίσεις. Όπως έχει δηλώσει και η πρώην Chief Talent Officer της Netflix, “η ασφάλεια εργασίας είναι ένας μύθος”. Παρά ταύτα, πολλοί επαγγελματίες προτιμούν να παραμένουν σε γνωστά, αλλά μη ικανοποιητικά περιβάλλοντα, παρά να ρισκάρουν μια ενδεχόμενη αλλαγή. Αυτή η στάση είναι βαθιά ανθρώπινη: φοβόμαστε το άγνωστο περισσότερο από το δυσάρεστο που γνωρίζουμε.

Έρευνες στις ΗΠΑ δείχνουν ότι πάνω από το 50% των εργαζομένων —από εργάτες μέχρι ανώτατα στελέχη— σκέφτονται να αλλάξουν όχι μόνο δουλειά, αλλά και επαγγελματική κατεύθυνση. Κι όμως, οι περισσότεροι δεν προχωρούν ποτέ. Γιατί; Επειδή η αλλαγή μοιάζει συντριπτική, και οι ψυχολογικοί μηχανισμοί που μας κρατούν δεμένους στην "περιοχή άνεσής" μας είναι ισχυροί: φόβος αποτυχίας, οικονομικές υποχρεώσεις, η ψευδαίσθηση ότι “τώρα δεν είναι η κατάλληλη στιγμή”.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ SOFT SKILLS

Πώς ξεκινά κανείς την αλλαγή;

Η λύση δεν είναι να κάνεις άλματα στο κενό, αλλά να ξεκινήσεις με μικρά, δοκιμαστικά βήματα. Όπως προτείνει η καθηγήτρια Herminia Ibarra, για να επαναπροσδιορίσεις την επαγγελματική σου ταυτότητα, πρέπει πρώτα να επεκτείνεις τον κοινωνικό σου κύκλο —όχι στους στενούς φίλους ή συναδέλφους σου, αλλά σε εκείνες τις "ασθενείς συνδέσεις" που προέρχονται από άλλους τομείς. Όσο περισσότερο ανοίγεσαι σε νέους επαγγελματίες, τόσο πιο εύκολο είναι να φανταστείς τον εαυτό σου σε διαφορετικούς ρόλους.

Ο κοινωνιολόγος του Stanford, Mark Granovetter, απέδειξε ότι αυτές οι αδύναμες επαφές —άνθρωποι που γνωρίζουμε επιφανειακά αλλά με διαφορετικό επαγγελματικό υπόβαθρο— είναι εκείνες που οδηγούν πιο συχνά σε ουσιαστικές αλλαγές καριέρας.

Η αλλαγή δεν είναι όλα ή τίποτα

Ένα άλλο κρίσιμο λάθος είναι η πεποίθηση ότι η αλλαγή καριέρας πρέπει να είναι άμεση και ριζική. Αντί να παραιτηθείς από τη δουλειά σου για να κυνηγήσεις το όνειρό σου, ξεκίνα με ένα πείραμα. Δοκίμασε να εργαστείς εθελοντικά σε έναν κλάδο που σε ενδιαφέρει. Μίλησε με ανθρώπους που κάνουν ήδη αυτή τη δουλειά. Αν έχεις μια επιχειρηματική ιδέα, δοκίμασέ την πρώτα σε μικρή κλίμακα.

Όσο πιο ρεαλιστικά δοκιμάζεις το καινούριο, τόσο πιο ασφαλής θα είναι η μετάβαση. Έτσι θα έχεις όχι μόνο όνειρο, αλλά και δεδομένα και εμπειρία, που θα σε βοηθήσουν να αποφασίσεις αν αξίζει να κάνεις το μεγάλο βήμα.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

Το κίνητρο ως κινητήρια δύναμη

Η επιδίωξη στόχων και η εξερεύνηση νέων δρόμων δεν είναι απλώς ζήτημα επιβίωσης. Σύμφωνα με την ψυχολόγο Sonja Lyubomirsky, η δέσμευση σε ένα σκοπό προσφέρει νόημα και ευτυχία. Κάθε μικρή κίνηση προς μια νέα κατεύθυνση δίνει “λάμψη σε ό,τι κάνουμε”, όπως είπε και ο G.K. Chesterton.

Ο κόσμος αλλάζει. Η αγορά αλλάζει. Οι άνθρωποι αλλάζουν. Μην αφήνεις την καριέρα σου να παραμένει στάσιμη επειδή φοβάσαι να αλλάξεις τροχιά. Ξεκίνα μικρά. Δίκτυώσου. Δοκίμασε. Παρατήρησε. Και όταν είσαι έτοιμος —τόλμησε. Γιατί, τελικά, το μεγαλύτερο ρίσκο είναι να μη ρισκάρεις ποτέ.