Η Σωστή και Λάθος Χρήση του LinkedIn από High-Profile Directors: Όσα Πρέπει να Γνωρίζουν

Στον σύγχρονο επιχειρηματικό κόσμο, το LinkedIn έχει εξελιχθεί σε πλατφόρμα στρατηγικής σημασίας για τα στελέχη ανώτατου επιπέδου. Για έναν Company Director μεγάλης εταιρείας, η ψηφιακή παρουσία δεν αποτελεί απλώς επαγγελματική κάρτα, αλλά κρίσιμο εργαλείο επιρροής, διασύνδεσης και οικοδόμησης εταιρικής φήμης. Ωστόσο, ο τρόπος χρήσης του LinkedIn καθορίζει αν το προφίλ θα ενισχύσει ή θα αποδυναμώσει την εικόνα του Director.

Τι Πρέπει να Κάνουν οι Directors στο LinkedIn

Η σωστή χρήση ξεκινά με ένα ενημερωμένο, σοβαρό και καλοδιατυπωμένο προφίλ. Οι Directors πρέπει να παρουσιάζουν με σαφήνεια τον ρόλο, την εμπειρία και τη στρατηγική τους κατεύθυνση, προβάλλοντας το ήθος και τις αξίες τους. Ένα προσεγμένο προφίλ στέλνει μήνυμα αξιοπιστίας προς τους συνεργάτες, τους επενδυτές και τα στελέχη της αγοράς. Επιπλέον, η δημοσίευση περιεχομένου που αναδεικνύει σκέψη, τεχνογνωσία και όραμα αποτελεί θεμέλιο της ηγετικής παρουσίας στο LinkedIn. Άρθρα για εταιρική διακυβέρνηση, ηγεσία, βιωσιμότητα, καινοτομία και άνθρωπο-κεντρικές πρακτικές δείχνουν ενεργό συμμετοχή στον ευρύτερο δημόσιο διάλογο. Ένας Director πρέπει επίσης να καλλιεργεί ουσιαστικές επαγγελματικές επαφές, με σχόλια που έχουν περιεχόμενο, ευγένεια και προστιθέμενη αξία. Η ενεργή παρουσία ενισχύει το κύρος, χτίζει εμπιστοσύνη και δείχνει ηγετική συνέπεια.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ MANAGEMENT & LEADERSHIP

Πώς Πρέπει να Απαντούν σε Promotional Μηνύματα

Οι high-profile Directors λαμβάνουν συχνά μηνύματα που περιέχουν προτάσεις συνεργασίας, παρουσίαση υπηρεσιών ή πρόσκληση επίσκεψης σε ιστοσελίδες. Το πώς αντιδρούν σε αυτά επηρεάζει την εικόνα τους.

Η σωστή πρακτική είναι η εξής:

1. Καμία απάντηση με βιασύνη. Ένας Director δεν πρέπει να κλικάρει άγνωστα links για λόγους ασφάλειας.

2. Ευγενική, σύντομη, επαγγελματική απάντηση όταν το μήνυμα φαίνεται σοβαρό, με φράσεις όπως: «Σας ευχαριστώ για την επικοινωνία. Αυτή τη στιγμή δεν υπάρχει σχετικό ενδιαφέρον, ωστόσο εκτιμώ την ενημέρωση.»

3. Παράλειψη απάντησης σε προφανώς διαφημιστικά, επιθετικά ή ασαφή μηνύματα.

4. Καμία δημόσια κριτική ή ειρωνεία – αυτό εκθέτει τον Director.

Η διαχείριση τέτοιων μηνυμάτων δείχνει επαγγελματισμό, ωριμότητα και ψηφιακή ασφάλεια.

Τι Δεν Πρέπει να Κάνουν στο LinkedIn

Ένα συνηθισμένο λάθος είναι η υπερβολική αυτοπροβολή. Όταν ο Director χρησιμοποιεί την πλατφόρμα μόνο για προσωπικό promotion, δημιουργείται εικόνα αλαζονείας και απόστασης από την πραγματικότητα του οργανισμού.

Επικίνδυνη πρακτική είναι και η εμπλοκή σε πολιτικού χαρακτήρα διαμάχες, σχολιασμούς που προκαλούν πολώσεις ή δημόσιες αντιπαραθέσεις. Οι Directors εκπροσωπούν την εταιρεία· επομένως κάθε ανώριμη ή απότομη δήλωση μπορεί να βλάψει το brand.

Αξίζει επίσης να αποφεύγονται:

1. δημόσια παράπονα,

2. ειρωνείες προς άλλους επαγγελματίες,

3. κοινοποίηση εμπιστευτικών εταιρικών πληροφοριών,

4. παραμέληση του προφίλ για μεγάλα διαστήματα.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ MARKETING, ΠΩΛΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ

Πρέπει ένας High-Profile Director να δίνει τον λογαριασμό του σε επαγγελματία Social Media;

Πολλοί Directors αναρωτιούνται αν είναι καλύτερο να παραδώσουν τη διαχείριση του LinkedIn σε social media manager για να αποφύγουν λάθη που θα μπορούσαν να τους εκθέσουν.

Η απάντηση απαιτεί ισορροπία:

1. Ο Director δεν πρέπει να επιτρέπει σε τρίτο να "υποδύεται" τον ίδιο, απαντώντας ή δημοσιεύοντας εξ ονόματός του χωρίς έλεγχο. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια αυθεντικότητας και σοβαρούς κινδύνους.

2. Μπορεί όμως να έχει επαγγελματική υποστήριξη: προετοιμασία περιεχομένου, γλωσσική επιμέλεια, συμβουλές για την επικοινωνιακή στρατηγική και έλεγχο ασφαλείας.

3. Οι τελικές δημοσιεύσεις, τα σχόλια και οι απαντήσεις πρέπει να περνούν πάντα από τον ίδιο. Η αυθεντικότητα είναι κρίσιμη για έναν ηγέτη υψηλού προφίλ.

Η καλύτερη λύση είναι η «συνεργατική διαχείριση»: ο επαγγελματίας υποστηρίζει, αλλά ο Director κρατά τον έλεγχο της δημόσιας φωνής του.

Το LinkedIn ως Ψηφιακός Καθρέφτης της Ηγεσίας

Το LinkedIn αποτελεί αντανάκλαση της ηγετικής ωριμότητας, της επαγγελματικής συνέπειας και της στρατηγικής σκέψης. Ένας Company Director που το χρησιμοποιεί σωστά ενισχύει την εταιρική εικόνα, χτίζει σχέσεις εμπιστοσύνης και καλλιεργεί μια παρουσία που εμπνέει σεβασμό. Η λανθασμένη χρήση, αντίθετα, μπορεί να δημιουργήσει κινδύνους, παρεξηγήσεις και πλήγμα στο κύρος του.