Η Gen Z δεν είναι Πρόβλημα. Είναι το Μέλλον – και το Μέλλον δεν Πυροβολείται.

Τα τελευταία χρόνια, οι συζητήσεις γύρω από τη Γενιά Ζ έχουν εκτοξευθεί. Από σοβαρές έρευνες για τις ανάγκες και τις προτεραιότητές της έως επιφανειακά ρεπορτάζ που παρουσιάζουν τους νέους ως «κακομαθημένους», η δημόσια εικόνα της γενιάς αυτής μοιάζει συχνά αντιφατική. Ωστόσο, πίσω από τις υπερβολές και τα στερεότυπα, διαμορφώνεται μια ουσιαστική αλλαγή στην εργασιακή κουλτούρα – μια αλλαγή που δεν αφορά μόνο την Ελλάδα ή τη Βρετανία, αλλά και χώρες όπως η Κύπρος, όπου η ένταξη των νέων στην αγορά εργασίας συνοδεύεται από προκλήσεις και προσδοκίες.

Όταν η κριτική μετατρέπεται σε ηλικιακό ρατσισμό

Δεν είναι η πρώτη φορά που μία νέα γενιά γίνεται στόχος ειρωνικών σχολίων. Όπως συνέβαινε με τους millennials και, παλαιότερα, με τη Generation X, έτσι και η Gen Z συχνά παρουσιάζεται από μεγαλύτερους εργαζομένους ως υπερευαίσθητη, ασταθής ή «δύσκολη». Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελούν δημοσιεύματα όπως το βρετανικό άρθρο της Telegraph, που ανέλυε «πώς η Gen Z καταστρέφει το εργασιακό περιβάλλον».

Ο κατάλογος «αμαρτημάτων» που της καταλογίζεται – από το ότι δεν σηκώνει το τηλέφωνο μέχρι το ότι φορά ακουστικά – περισσότερο αποκαλύπτει μια σύγκρουση αντιλήψεων παρά πραγματικά προβλήματα. Η ανάγκη για «ασφαλείς χώρους» ή για ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής δεν είναι ένδειξη τεμπελιάς, αλλά απόρροια μιας γενιάς που μεγάλωσε με ψηφιακά εργαλεία, γρήγορο ρυθμό πληροφόρησης και αυξημένη επίγνωση για θέματα ψυχικής υγείας.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ MANAGEMENT & LEADERSHIP

Η Gen Z στην Ελλάδα και στην Κύπρο: Ανάγκη για αξιοπρέπεια και ανάπτυξη

Η πρόσφατη έρευνα της Alco για το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ αποτυπώνει καθαρά ότι οι νέοι στην Ελλάδα αξιολογούν την ισορροπία επαγγελματικής–προσωπικής ζωής ως ισότιμο – αν όχι σημαντικότερο – κριτήριο σε σχέση με τις απολαβές. Το 42% των εργαζομένων κάτω των 20 ετών δηλώνει ότι αναζητά συνεχώς μια διαφορετική εργασία που να ταιριάζει στις αξίες και στις ανάγκες του, ακόμη και με χαμηλότερο μισθό.

Παρόμοιες τάσεις παρατηρούνται και στην Κύπρο. Οι νεότεροι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν:

• περιορισμένες ευκαιρίες εξέλιξης,
• υψηλό κόστος ζωής,
• συχνή απαξίωση της δημιουργικότητας και της καινοτομίας τους,
• επαγγελματικά περιβάλλοντα που ακόμη λειτουργούν με «ιεραρχική» λογική.

Παράλληλα, μεγάλο ποσοστό νέων αποφοίτων καταλήγει σε θέσεις που δεν αντιστοιχούν στα προσόντα τους, φαινόμενο έντονο τόσο στην Κύπρο όσο και στην Ελλάδα. Αυτή η υπερεκπαίδευση χωρίς αντίστοιχη ανταμοιβή ενισχύει το αίσθημα απογοήτευσης και τροφοδοτεί τη διάθεση για αναζήτηση πιο ουσιαστικών ευκαιριών.

Τα έξι «αμαρτήματα» της Gen Z: Μύθοι και πραγματικότητα

Το αφήγημα ότι οι νέοι «αποφεύγουν τα τηλεφωνήματα», «ντύνονται άνετα», «φορούν ακουστικά», «καθυστερούν» ή «απαιτούν ευεξία» μοιάζει περισσότερο με λίστα παραπόνων παρά με αντικειμενική αξιολόγηση. Στην πράξη:

• Η ψηφιακή επικοινωνία έχει αντικαταστήσει το τηλέφωνο σε πολλές επιχειρήσεις.
• Τα ακουστικά βοηθούν σε συγκέντρωση σε ανοιχτούς χώρους.
• Τα casual ρούχα είναι πλέον ευρέως αποδεκτά διεθνώς.
• Η αναζήτηση ευεξίας δεν είναι υπερβολή, αλλά αναγνώριση της ψυχικής υγείας ως κρίσιμου πόρου.

Και, κυρίως: η διάθεση για ισορροπημένη ζωή δεν αποτελεί τεμπελιά. Αποτελεί ώριμη συνειδητοποίηση ότι η υπερκόπωση δεν είναι ούτε δείγμα αφοσίωσης ούτε εργαλείο επιτυχίας.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ

Από την κριτική στη συνεργασία: Μια νέα μορφή πολυγενεακής κουλτούρας

Οι επιχειρήσεις στην Κύπρο, στην Ελλάδα και διεθνώς αρχίζουν να συνειδητοποιούν ότι χωρίς πραγματική κατανόηση των νέων εργαζομένων, θα δυσκολευτούν να τους προσελκύσουν και να τους κρατήσουν. Η λύση δεν βρίσκεται στην επίκριση, αλλά στην ενσυναίσθηση και στην προσαρμογή:

• περισσότερη ευελιξία,
• περισσότερη αξιολόγηση βάσει αποτελέσματος και όχι ωρών εργασίας,
• ουσιαστική αναγνώριση της πρωτοβουλίας,
• ευκαιρίες ανάπτυξης και μάθησης.

Η σύγκρουση των γενεών δεν είναι αναπόφευκτη. Αντίθετα, μπορεί να μετατραπεί σε συνεργασία, εφόσον χτιστεί ένα εργασιακό περιβάλλον όπου όλες οι ηλικίες νιώθουν ότι έχουν φωνή.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ SOFT SKILLS

Το πραγματικό αποτύπωμα της Gen Z

Η Gen Z δεν καταστρέφει το εργασιακό περιβάλλον. Το επανασχεδιάζει. Δεν διεκδικεί λιγότερη δουλειά – διεκδικεί καλύτερη δουλειά. Δεν απορρίπτει την πειθαρχία – απορρίπτει την αδικαιολόγητη καταπίεση. Δεν απαιτεί προνόμια – απαιτεί σεβασμό, ευκαιρίες και αξιοκρατία.

Και όσο περισσότερο οι επιχειρήσεις και τα media ξεπεράσουν τα στερεότυπα και ακούσουν πραγματικά τι έχουν να πουν οι νέοι, τόσο πιο υγιείς, παραγωγικοί και βιώσιμοι θα γίνουν οι οργανισμοί μας.

Η Gen Z δεν είναι πρόβλημα. Είναι το μέλλον – και το μέλλον δεν πυροβολείται.