ESG: Η Χρυσή Ευκαιρία για την Ενίσχυση της Γυναικείας Ηγεσίας στην Επιχειρηματικότητα

Σε μια εποχή όπου οι επιχειρήσεις καλούνται να αναθεωρήσουν τον ρόλο τους απέναντι στην κοινωνία και το περιβάλλον, τα κριτήρια ESG (Περιβάλλον, Κοινωνία, Διακυβέρνηση) αναδεικνύονται ως εργαλείο όχι μόνο βιώσιμης ανάπτυξης αλλά και κοινωνικής ισότητας. Στο επίκεντρο αυτής της μετάβασης, η ενδυνάμωση των γυναικών και η ισότιμη συμμετοχή τους στα κέντρα λήψης αποφάσεων παίρνουν τη θέση που τους αξίζει.

Η υιοθέτηση των ESG προδιαγραφών από τις κυπριακές επιχειρήσεις δεν είναι πλέον επιλογή, αλλά αναγκαιότητα. Η νέα Ευρωπαϊκή Οδηγία CSRD επιβάλλει στις επιχειρήσεις να ενσωματώσουν κριτήρια βιωσιμότητας στη στρατηγική τους, δημιουργώντας έτσι ένα νέο πεδίο για όσες επιχειρήσεις επιθυμούν να παραμείνουν ανταγωνιστικές και να προσελκύσουν χρηματοδότηση. Σε αυτό το νέο περιβάλλον, η γυναικεία επιχειρηματικότητα μπορεί να ανθήσει.

Η κυπριακή πραγματικότητα χαρακτηρίζεται από την κυριαρχία των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, οι οποίες συχνά στερούνται των αναγκαίων πόρων για τη συστηματική εφαρμογή των ESG. Ωστόσο, η συνεργασία με πανεπιστήμια, συμβουλευτικούς οργανισμούς και η αξιοποίηση κρατικών ή ευρωπαϊκών χρηματοδοτήσεων μπορεί να αποτελέσει καταλύτη για την επιτάχυνση της μετάβασης.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ, ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΚΑΙ ESG

Είναι σημαντικό να αναγνωριστεί ότι, παρά την κυριαρχία του περιβαλλοντικού πυλώνα στο δημόσιο διάλογο, οι κοινωνικές και διακυβερνητικές διαστάσεις παραμένουν εξίσου κρίσιμες. Η διάσταση «S» στο ESG αγγίζει θέματα όπως η ισότητα, η ενσωμάτωση, η ασφαλής εργασία και οι δίκαιες αμοιβές. Παράλληλα, η διάσταση «G» απαιτεί διαφάνεια, λογοδοσία και συμμετοχικές δομές διοίκησης — παράγοντες που μπορούν να ωφελήσουν άμεσα τις γυναίκες στον επαγγελματικό χώρο.

Η στατιστική πραγματικότητα δείχνει ότι οι εταιρείες με μεγαλύτερη εκπροσώπηση γυναικών σε ηγετικές θέσεις παρουσιάζουν αυξημένη καινοτομία, καλύτερες οικονομικές αποδόσεις και μεγαλύτερη ανθεκτικότητα σε περιόδους κρίσης. Παράδειγμα αποτελούν προγράμματα όπως το “Women in STEM”, που ενθαρρύνουν την ένταξη των γυναικών σε τομείς όπου παραδοσιακά υποεκπροσωπούνται, συμβάλλοντας στη μείωση του έμφυλου χάσματος και την ενίσχυση της ποικιλομορφίας.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

Παράλληλα, οργανώσεις όπως η BPW Cyprus, πρωτοστατούν στην προώθηση της ισότητας των φύλων μέσω της ενσωμάτωσης ESG αρχών. Ενισχύουν τη γυναικεία ηγεσία, προσφέρουν εκπαιδευτικά προγράμματα, δικτύωση και υποστήριξη, και αναλαμβάνουν ενεργό ρόλο στη διαμόρφωση πολιτικών. Ο στρατηγικός τους στόχος είναι η ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια και στις θέσεις λήψης αποφάσεων.

Η ανάδειξη των γυναικών σε ηγετικούς ρόλους δεν είναι μόνο θέμα δικαιοσύνης· είναι και απόφαση στρατηγικής σημασίας για τις επιχειρήσεις. Η διαφορετικότητα στις απόψεις και η πολυμορφία στις ηγετικές ομάδες οδηγούν σε πιο δημιουργικές και σφαιρικές αποφάσεις. Επιπλέον, οι επιχειρήσεις που επιδεικνύουν κοινωνική υπευθυνότητα και έμπρακτη στήριξη της ισότητας κερδίζουν σε φήμη και ελκυστικότητα προς επενδυτές, πελάτες και ταλέντα.

Εν κατακλείδι, τα ESG μπορούν να λειτουργήσουν ως μοχλός μετασχηματισμού της κυπριακής αγοράς, δημιουργώντας συνθήκες για ένα πιο ισότιμο, βιώσιμο και ανταγωνιστικό επιχειρηματικό οικοσύστημα. Η γυναικεία συμμετοχή δεν πρέπει να αποτελεί απλώς μέρος της ατζέντας, αλλά δομικό στοιχείο της στρατηγικής για ανάπτυξη με προοπτική.