'Debbie Downer': Ο Τύπος Εργαζομένου που δεν θέλει καμιά Επιχείρηση

Σε κάθε εργασιακό περιβάλλον, πέρα από δεξιότητες, πτυχία και εμπειρία, υπάρχει ένας κρίσιμος παράγοντας που μπορεί να καθορίσει την πορεία σου: η συμπεριφορά. Όσο τετριμμένο κι αν ακούγεται, το πώς αντιδράς στις προκλήσεις, στους ανθρώπους και στις αλλαγές, παίζει καταλυτικό ρόλο στην επαγγελματική σου εξέλιξη. 

Σύμφωνα με ανώτατα στελέχη διεθνών εταιρειών, όπως η Donna Morris – Chief People Officer της Walmart – η πιο επικίνδυνη παγίδα για κάθε εργαζόμενο είναι η διαρκής αρνητικότητα. Όχι η υγιής αμφισβήτηση ή η εποικοδομητική κριτική, αλλά η στάση του «τίποτα δεν πάει καλά», η οποία συχνά συνοδεύεται από έλλειψη λύσεων και αντιδραστικότητα απέναντι στην πρόοδο.

Ο "αρνητικός τύπος" που κανείς δεν θέλει στην ομάδα 

Η λεγόμενη "Debbie Downer" συμπεριφορά δεν αφορά απλώς τη δυσαρέσκεια. Πρόκειται για μια συστηματική νοοτροπία όπου ο εργαζόμενος: 

1. Υπονομεύει ιδέες άλλων

2. Εστιάζει στα προβλήματα χωρίς διάθεση συνεισφοράς

3. Αρνείται κάθε αλλαγή ή ανάληψη νέας πρωτοβουλίας

4. Αντιδρά με σκεπτικισμό απέναντι σε ομαδικές επιτυχίες

Ένα τέτοιο προφίλ, όσο ικανός κι αν είναι κάποιος τεχνικά, δύσκολα θα προχωρήσει σε θέσεις ευθύνης. Οι ηγέτες επιζητούν συνεργάτες που συμβάλλουν στην καλλιέργεια ενός θετικού και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος. Άλλωστε, η εμπιστοσύνη και η αλληλοστήριξη είναι βασικά προαπαιτούμενα για κάθε επιτυχημένη ομάδα.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (HR)

Η ισορροπία ανάμεσα στην αυθεντικότητα και την τοξική αισιοδοξία 

Φυσικά, δεν σημαίνει πως πρέπει να προσποιείσαι πως όλα είναι τέλεια. Το να είσαι ρεαλιστής και να αναγνωρίζεις προβλήματα είναι απολύτως θεμιτό. Το μυστικό, όμως, είναι να συνδυάζεις την παρατήρηση με προτάσεις. Αντί για το «αυτό δεν θα δουλέψει», να πεις «να δούμε αν υπάρχει μια καλύτερη εναλλακτική». Η διαφορά είναι τεράστια. 

Αν, παρ’ όλα αυτά, νιώθεις πως η συνεχής αρνητική διάθεση δεν είναι κάτι που μπορείς να αποτινάξεις εύκολα, ίσως είναι σημάδι ότι το περιβάλλον σου δεν σου ταιριάζει ή ότι έχει έρθει η ώρα για αναθεώρηση της επαγγελματικής σου πορείας.

Πώς ξεχωρίζουν όσοι προοδεύουν 

Εκείνοι που ξεχωρίζουν στο εργασιακό περιβάλλον έχουν κάποια κοινά χαρακτηριστικά: 

1. Παραδίδουν έργο έγκαιρα και ποιοτικά, και πολλές φορές ξεπερνούν τις προσδοκίες.

2. Δείχνουν πρωτοβουλία, ζητώντας να αναλάβουν περισσότερες ευθύνες.

3. Φέρνουν λύσεις μαζί με τα προβλήματα, λειτουργώντας ως καταλύτες αλλαγής.

4. Μοιράζονται τις γνώσεις τους, υποστηρίζοντας τους συναδέλφους.

5. Αναζητούν διαρκώς μάθηση, από νέα εργαλεία μέχρι εξελίξεις στον κλάδο τους.

Η διάθεση για προσφορά, η πνευματική περιέργεια και η ανοιχτή στάση απέναντι στην εξέλιξη δείχνουν ένα προφίλ που όχι μόνο αναγνωρίζεται, αλλά προωθείται. Είτε πρόκειται για καθοδήγηση νεότερων συναδέλφων, είτε για εθελοντική συμμετοχή σε νέα project, το πνεύμα συνεργασίας κάνει τη διαφορά.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ

Η επόμενη σου κίνηση 

Αν αναρωτιέσαι πώς σε βλέπουν στη δουλειά σου, κάνε μια ειλικρινή ενδοσκόπηση. Είσαι ο άνθρωπος που προσθέτει αξία ή αυτός που «κατεβάζει» το ηθικό της ομάδας; Είσαι εκείνος που προσφέρει λύσεις ή εκείνος που αναζητά συνεχώς δικαιολογίες;

Η καριέρα χτίζεται μέρα με τη μέρα, και η επαγγελματική εικόνα δεν διαμορφώνεται μόνο από τα βιογραφικά και τις δεξιότητες, αλλά κυρίως από την στάση ζωής και συνεργασίας που επιδεικνύεις καθημερινά. Η επιλογή είναι δική σου: θα είσαι το πρόβλημα ή μέρος της λύσης;