Boomerang καριέρας: Γιατί όλο και περισσότεροι επιστρέφουν στον παλιό τους εργοδότη

Σε ένα ασταθές και μεταβαλλόμενο τοπίο απασχόλησης, η ιδέα της επιστροφής σε έναν προηγούμενο εργοδότη – συχνά αποκαλούμενη ως “boomerang employment” – μετατρέπεται από παρεξηγημένη επιλογή σε καθιερωμένη στρατηγική καριέρας. Και όπως όλα δείχνουν, αυτή η νέα τάση ήρθε για να μείνει.

Καθώς η εποχή της “Μεγάλης Παραίτησης” έχει περάσει, πολλοί επαγγελματίες που είχαν αποχωρήσει αναζητώντας νέες ευκαιρίες, βρίσκονται σήμερα αντιμέτωποι με μια σκληρότερη πραγματικότητα: περιορισμένες επιλογές, έντονος ανταγωνισμός και μια αγορά που κινείται πιο αργά. Όλο και περισσότεροι συνειδητοποιούν ότι ο δρόμος πίσω μπορεί να είναι όχι απλώς βιώσιμη επιλογή, αλλά και σοφή.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (HR)

Σύμφωνα με ανάλυση της ADP, η επαναπρόσληψη πρώην εργαζομένων αυξήθηκε αισθητά τους τελευταίους μήνες, με κλάδους όπως η πληροφορική, τα μέσα ενημέρωσης και η τεχνολογία να πρωτοστατούν. Οι εταιρείες φαίνεται να προτιμούν «γνωστές ποσότητες» – ανθρώπους που έχουν ήδη δοκιμαστεί, κατανοούν την κουλτούρα του οργανισμού και μπορούν να αποδώσουν άμεσα, με ελάχιστο χρόνο προσαρμογής.

Η Nela Richardson, επικεφαλής οικονομολόγος της ADP, το εξηγεί απλά: «Σε καιρούς αβεβαιότητας, είναι λογικό να επενδύεις σε κάτι που ήδη γνωρίζεις». Οι επιχειρήσεις, λοιπόν, μειώνουν το ρίσκο των προσλήψεων στρεφόμενες σε γνώριμους ανθρώπους με αποδεδειγμένη συνεισφορά.

Αλλά και από την πλευρά των εργαζομένων, η προσέγγιση αυτή φαίνεται να αποδίδει. Πολλοί που έφυγαν κατά τη διάρκεια της πανδημίας ή της Μεγάλης Παραίτησης, επέστρεψαν απογοητευμένοι από το νέο εργασιακό τους περιβάλλον ή τις συνθήκες που αντιμετώπισαν. Οι δυσκολίες εύρεσης νέας εργασίας, οι συνεχείς απολύσεις και η αβεβαιότητα τους οδήγησαν ξανά σε γνώριμα μονοπάτια — αυτή τη φορά, πιο έμπειροι και με ανανεωμένη εκτίμηση για τον προηγούμενο εργοδότη.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ

Η τάση αυτή φέρνει μαζί της και ένα σημαντικό μάθημα: η αποχώρηση από μια θέση δεν πρέπει να συνοδεύεται από γέφυρες που καίγονται. Αντιθέτως, η αξιοπρεπής και επαγγελματική αποχώρηση διατηρεί τις πόρτες ανοιχτές και αφήνει περιθώριο για μελλοντική επανασύνδεση. «Ο τρόπος που φεύγεις από μια δουλειά είναι εξίσου σημαντικός με το πώς ξεκινάς», σημειώνει εύστοχα η Richardson.

Επιπλέον, η νέα αυτή πραγματικότητα μας καλεί να αναθεωρήσουμε τον τρόπο που αντιλαμβανόμαστε την καριέρα. Δεν υπάρχει μόνο μια ευθεία πορεία προς τα εμπρός – η πορεία περιλαμβάνει στροφές, πισωγυρίσματα και επανεκκινήσεις. Η επιστροφή σε έναν πρώην εργοδότη δεν είναι αποτυχία, αλλά αναγνώριση της αξίας μιας επαγγελματικής σχέσης που είχε νόημα και αποτελέσματα.

Τελικά, είτε βρίσκεστε σε φάση αναζήτησης είτε σταθεροί σε μια τρέχουσα θέση, αξίζει να διατηρείτε τις επαφές, να φεύγετε με καλή εντύπωση και να κρατάτε ανοιχτά τα κανάλια επικοινωνίας. Η αγορά εργασίας μπορεί να κλείνει κύκλους, αλλά ο τρόπος με τον οποίο εσείς τους διαχειρίζεστε κάνει όλη τη διαφορά.