ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

Το σεμινάριο αυτό αποσκοπεί στο να παρέχει στους συμμετέχοντες την απαραίτητη εκπαίδευση και κατάρτιση ως προς την δημιουργία, αναθεώρηση και ανασχεδιασμό των συστημάτων αξιολόγησης τους σε εκσυγχρονισμένα, ευκίνητα και ευέλικτα συστήματα, καθώς και στο να καλλιεργήσει την υιοθέτηση της νέας φιλοσοφίας εκσυγχρονισμένων συστημάτων στην ευρύτερη κουλτούρα του οργανισμού τους. 

Περιγραφή Προγράμματος

Το σεμινάριο εστιάζει στη σύγχρονη ανάγκη των οργανισμών να ενισχύσουν τη δέσμευση και την αποτελεσματικότητα του ανθρώπινου δυναμικού τους, μέσα από τον εκσυγχρονισμό των συστημάτων αξιολόγησης της απόδοσης. Ανταποκρίνεται στις προκλήσεις που φέρνει το σημερινό εργασιακό περιβάλλον – όπως η συνύπαρξη διαφορετικών γενεών, η ταχεία τεχνολογική εξέλιξη και η σημασία της ποικιλομορφίας – και προτείνει τη μετάβαση από τα παραδοσιακά, στατικά μοντέλα αξιολόγησης σε δυναμικά, ευκίνητα και ευέλικτα συστήματα που ενσωματώνουν συνεχή ανατροφοδότηση, ενδυνάμωση και καθοδήγηση.

Μέσα από το σεμινάριο, οι συμμετέχοντες θα αποκτήσουν πρακτική κατανόηση του πώς μπορούν να σχεδιάσουν ή να επαναπροσδιορίσουν ένα σύστημα αξιολόγησης που υποστηρίζει όχι μόνο τη μέτρηση της απόδοσης, αλλά και την προσωπική ανάπτυξη, την εξέλιξη και την ανταμοιβή των εργαζομένων. Παράλληλα, θα καλλιεργήσουν μια νέα φιλοσοφία αξιολόγησης, η οποία ενσωματώνεται οργανικά στην κουλτούρα του οργανισμού και λειτουργεί ως μοχλός ενίσχυσης της παραγωγικότητας και της αφοσίωσης.

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Οι συμμετέχοντες με το πέρας του σεμιναρίου θα είναι σε θέση να:

ΓΝΩΣΕΙΣ

• Περιγράφουν σύγχρονα μοντέλα και πρακτικές ανάπτυξης σύγχρονων συστημάτων αξιολόγησης

• Συσχετίζουν την σημαντικότητα των εννοιών ανατροφοδότησης, καθοδήγησης και στοχοθέτησης με την εφαρμογή συστημάτων αξιολόγησης

• Διαχωρίζουν σύγχρονα από παραδοσιακά συστήματα αξιολόγησης της απόδοσης

ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ

• Επιδεικνύουν τεχνικές αποτελεσματικής καθοδήγησης του προσωπικού και καθοδήγησης μειονοτήτων

• Επιδεικνύουν τεχνικές αποτελεσματικής και συνεχούς ανατροφοδότησης για αύξηση της δέσμευσης και αφοσίωσης του προσωπικού

• Αναπτύσσουν τεχνικές για βελτίωση των επικοινωνιακών σχέσεων μεταξύ υφισταμένων και προϊσταμένων

• Αναπτύσσουν και εκτελούν ευέλικτες και ευκίνητες πρακτικές για ανάπτυξη και εφαρμογή σύγχρονων συστημάτων αξιολόγησης

ΣΤΑΣΕΙΣ

• Παρακινoύν το προσωπικό στην νέα φιλοσοφία ανάπτυξης σύγχρονων συστημάτων αξιολόγησης στην ευρύτερη κουλτούρα του οργανισμού τους

• Συμμετέχουν στην διαχείριση αλλαγής και αντιμετώπισης των αντιστάσεων

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε στελέχη όλων των βαθμίδων, κυρίως του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, καθώς και των υπόλοιπων τμημάτων, που εμπλέκονται στον σχεδιασμό, την εφαρμογή ή/και τη λειτουργία συστημάτων αξιολόγησης.

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Ενότητες

• Εισαγωγή στην αξιολόγηση απόδοσης

• Παραδοσιακά συστήματα αξιολόγησης

• Μοντέρνο ανθρώπινο δυναμικό: διαφορετικότητα και νέες γενιές - επίδραση στα συστήματα αξιολόγησης

• Διαφορετικότητα και ανάπτυξη ποικιλόμορφου προσωπικού

• Συστήματα αξιολόγησης στον σύγχρονο επιχειρηματικό κόσμο: Ανάπτυξη νέων πρακτικών και τεχνικών

• Αναθεώρηση και αναπροσαρμογή υφιστάμενων συστημάτων

• Ανάπτυξη πτυχών του νέου συστήματος – Αναπτυξιακή διάσταση

• Ανάπτυξη πτυχών του νέου συστήματος – Διοικητική διάσταση

• Εφαρμογή νέου συστήματος αξιολόγησης στον οργανισμό

• Σύνοψη και κλείσιμο σεμιναρίου