ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

Η ενσωμάτωση και ο σεβασμός στη διαφορετικότητα επιτυγχάνεται με την αναγνώριση των αναγκών του κάθε ατόμου και την εξασφάλιση εκείνων των  συνθηκών εργασίας που θα του δώσουν την ευκαιρία να αξιοποιήσει τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του ταλέντα  ώστε να γίνει παραγωγικότερος και αποτελεσματικότερος.

Κάθε εταιρεία και οργανισμός μέσα από το ιδιαίτερο  πλάνο δράσης και λαμβάνοντας  υπόψη όλες τις διαστάσεις της διαφορετικότητας παρέχοντας δίκαιη πρόσβαση σε όλους, ισονομία μέσα σε ένα ασφαλές και ισότιμο εργασιακό περιβάλλον απαλλαγμένο από προκαταλήψεις και διακρίσεις θα είναι σε θέση να πετύχει καλύτερα επιχειρηματικά οφέλη.

Η ύπαρξη ενός πολιτισμικού μωσαϊκού που στηρίζεται στην ένταξη και την αποδοχή διαφορετικών ανθρώπων, με διαφορετικά ιδιαίτερα επίκτητα και εκ γενετής χαρακτηριστικά  αποτελεί πρόκληση και ταυτόχρονα ευκαιρία για τις εταιρείες και τους οργανισμούς  να βελτιώσουν την αποδοτικότητα και αποτελεσματικότητα και να ανταποκριθούν όχι μόνο στις απαιτήσεις της κοινωνίας, αλλά και στις προσδοκίες των ίδιων των εργαζομένων

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Μετά  την ολοκλήρωση του προγράμματος οι καταρτιζόμενοι θα είναι σε θέση να:

Σε επίπεδο γνώσεων:

• Διακρίνουν την πολυδιάστατη έννοια και φύση της διαφορετικότητας και της ένταξης.
• Αναλύουν  τις πολιτικές που αναφέρονται στην ίση μεταχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.
• Εντοπίζουν τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του κάθε εργαζόμενου – ποικιλόμορφου προσωπικού.
• Καθορίζουν τον  προγραμματισμό του  ανθρώπινου δυναμικού σύμφωνα με το στρατηγικό εταιρικό πλάνο.
• Αναγνωρίζουν τη σημασία δημιουργίας θετικού και ισότιμου εργασιακού περιβάλλοντος.
• Αντιλαμβάνονται  τη σημασία που έχει το ανθρώπινο δυναμικό για την εύρυθμη λειτουργία του  οργανισμού.

Επίπεδο δεξιοτήτων :

• Αξιολογήσουν τις  τρέχουσες πολιτικές και διαδικασίες ότι  είναι συμπεριληπτικές και ευαίσθητες στη διαφορετικότητα, απαλλαγμένες από κάθε είδους προκατάληψη και διάκριση.
• Εφαρμόσουν πολιτικές ίσης  μεταχείρισης και ευκαιριών  για  όλους τους εργοδοτούμενους.
• Συνδράμουν στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη των σημερινών εργαζομένων για τη δημιουργία αισθήματος ισότητας και μείωσης των προκαταλήψεων.
• Οργανώσουν  σχέδιο προσλήψεων χρησιμοποιώντας βιώσιμο σχεδιασμό εργατικού δυναμικού απαλλαγμένο από προκαταλήψεις.
• Σχεδιάζουν πρόγραμμα ευημερίας προσωπικού.

Επίπεδο στάσεων :

• Διαμορφώσουν  θετικές εργασιακές συμπεριφορές ενισχύοντας το όραμα, την αποστολή και την συνολική στρατηγική πολιτική της εταιρείας.
• Διαμορφώσουν ενεργά ένα παραγωγικό περιβάλλον εργασίας, χωρίς παρενόχληση και εκφοβισμό, μειώνοντας τις προκαταλήψεις.
• Προωθήσουν  των στόχων και το όραμα  της εταιρείας εναρμονισμένο με την ισότητα στη διαφοροποίηση.
• Να καλλιεργήσουν  κουλτούρα που αντανακλά τις βασικές αξίες και δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να είναι όσο το δυνατόν πιο παραγωγικοί μέσα από την ισότητα και τη συμπερίληψη.

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

• Managers
• Εργαζόμενους στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού
• Επιχειρηματίες
• Στελέχη HR
• Διευθυντές και Προϊσταμένους
• Οποιοσδήποτε θέλει να εξειδικευτεί  σε σύγχρονα θέματα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ