Τεχνητή Νοημοσύνη και η «Εβδομάδα των 3 ή 4 Ημερών»: Ορατά Σημάδια ενός Νέου Εργασιακού Μοντέλου

Η ιδέα ότι η εργασία μπορεί να περιοριστεί σε μόλις τρεις ημέρες την εβδομάδα — χωρίς μείωση της παραγωγικότητας — παύει να ακούγεται ουτοπική. Χάρη στην ταχύτατη εξέλιξη της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ), κορυφαία στελέχη και τεχνολογικοί ηγέτες προβλέπουν ένα μέλλον όπου οι εργαζόμενοι θα έχουν περισσότερο ελεύθερο χρόνο — και παράλληλα οι επιχειρήσεις θα παραμείνουν αποτελεσματικές.

Ο Eric Yuan, διευθύνων σύμβουλος της Zoom, υποστήριξε πρόσφατα ότι η τεχνολογία θα επιτρέψει την υιοθέτηση εργασιακού μοντέλου τριών ή τεσσάρων ημερών. «Αν η ΤΝ μπορεί να κάνει τη ζωή μας καλύτερη, γιατί να εργαζόμαστε πέντε ημέρες την εβδομάδα;», σημείωσε χαρακτηριστικά.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (HR)

Αυτή η θέση συντονίζεται με παλαιότερες δηλώσεις κορυφαίων μορφών του τεχνολογικού κόσμου, όπως ο Bill Gates και ο Jensen Huang, που θεωρούν ότι η ΤΝ θα διαθέσει πόρους για περισσότερη ξεκούραση και δημιουργικό χρόνο. 

Πόσο ρεαλιστικό είναι το σενάριο; 

Παρά τη λάμψη αυτής της ιδέας, η μετάβαση σε μία εβδομάδα τριών ημερών εργασίας δεν θα ήταν εύκολη υπόθεση. Ορισμένοι κρίσιμοι παράγοντες που θα καθορίσουν αν αυτή η πρόταση μπορεί να γίνει πραγματικότητα:

• Αντικατάσταση εργασιών: Πολλές από τις τρέχουσες εργασίες που θεωρούνται επαναλαμβανόμενες ή ρουτίνας μπορούν να αυτοματοποιηθούν από ΤΝ, απελευθερώνοντας ανθρώπινο δυναμικό για δημιουργικότερα καθήκοντα.
• Αλλαγή των ρόλων: Ο ρόλος των εργαζομένων θα μετατοπιστεί από εκτελεστικό σε εποπτικό, διαχειριστικό και συντονιστικό. Οι δυνατότητες διαχείρισης μοντέλων ΤΝ ή «ψηφιακών βοηθών» θα γίνουν σημαντικές δεξιότητες.
• Κοινωνική διασφάλιση: Η θέσπιση μιας τέτοιας αλλαγής θα απαιτήσει νόμους και ρυθμιστικό πλαίσιο που να εξασφαλίζει ότι οι μειωμένες ώρες δεν συνοδεύονται από τη μείωση των μισθών ή των παροχών.
• Ανισότητες και διαχωρισμοί: οι εργαζόμενοι με υψηλές ψηφιακές δεξιότητες μπορεί να επωφεληθούν περισσότερο από αυτή τη μετάβαση, ενώ άλλοι, που εξαρτώνται από χειρωνακτική ή χαμηλόβαθμη εργασία, ενδέχεται να αντιμετωπίσουν μειώσεις εισοδημάτων ή απώλεια εργασίας.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

Μια πρόσφατη μελέτη με προγραμματιστές αποκάλυψε ότι όταν αυξάνεται η απόσταση ανάμεσα στο ιδανικό και στο πραγματικό εβδομαδιαίο ωράριο τους, μειώνεται και η ικανοποίηση καθώς και η παραγωγικότητα.

Άλλη μελέτη με τίτλο “Exponential Shift” αναδεικνύει πως σε τμήματα της οικονομίας 40–70% των εργασιών μπορούν να αυτοματοποιηθούν, αλλά τονίζει ότι η ανθρώπινη προσαρμοστικότητα, η ευελιξία και η ικανότητα διαχείρισης της αλλαγής παραμένουν κρίσιμες αξίες.

Προκλήσεις και αντιδράσεις 

Δεν λείπουν οι φωνές που αντιτίθενται σε αυτό το εγχείρημα. Ορισμένοι φοβούνται ότι η τάση να συμπιέζεται ο χρόνος εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε μείωση των θέσεων εργασίας ή στην επέκταση της επιτήρησης μέσω τεχνολογικών εργαλείων.

Επιπλέον, η εφαρμογή μειωμένου ωραρίου απαιτεί ισχυρά κοινωνικά συμβόλαια: συλλογικές συμβάσεις, νομοθεσία, προστασία μισθών και δικαιώματα εργαζομένων πρέπει να προσαρμοστούν σε αυτές τις συνθήκες. Πολλές επιχειρήσεις ενδέχεται να αντισταθούν, ειδικά στο πλαίσιο της ανταγωνιστικότητας και της πίεσης για αποδοτικότητα.

Ο Bill Gates σημείωσε ότι η εργασία δεν μπορεί να είναι ο μοναδικός στόχος της ανθρώπινης ζωής, ενώ ο Jensen Huang υποστηρίζει ότι η ΤΝ θα αλλάξει τα καθήκοντα περισσότερο παρά να καταργήσει τους ανθρώπους εντελώς. 

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ SOFT SKILLS

Ένα μέλλον υπό διαπραγμάτευση 

Το ενδεχόμενο τριήμερης εβδομάδας εργασίας χάρη στην ΤΝ φαίνεται πλέον να εισέρχεται στην κυρίως ατζέντα των εταιρικών διοικήσεων. Είναι ενδεικτικό ότι κορυφαία στελέχη δηλώνουν ανοιχτά ότι η επόμενη φάση της τεχνολογικής εξέλιξης δεν αφορά μόνο την αύξηση παραγωγικότητας, αλλά και την ανακατανομή του χρόνου.

 Οι επόμενοι μήνες θα είναι κρίσιμοι: οι δοκιμές σε πιλοτικά προγράμματα μειωμένων ωραρίων, η επεξεργασία νομοθετικών πρωτοβουλιών και ο κοινωνικός διάλογος θα καθορίσουν αν αυτό το όραμα είναι δυνατό να υλοποιηθεί χωρίς να αφήσει ανθρώπους πίσω.

 Αν, όπως πιστεύουν κάποιοι, η Τεχνητή Νοημοσύνη μπορεί να απελευθερώσει τους ανθρώπους από τη ρουτίνα, τότε η πραγματική μάχη θα δοθεί στο ποιος θα ωφεληθεί από αυτή τη μετάβαση. Η τεχνολογία δίνει τη βάση — η κοινωνία πρέπει να καθορίσει τις προτεραιότητες.