Τα Πρώτα «Θύματα» της Τεχνητής Νοημοσύνης είναι οι Νέοι. Γιατί και Πόσο θα Διαρκέσει

Νέα δεδομένα δείχνουν μείωση στις προσλήψεις πτυχιούχων σε κλάδους που υιοθετούν την ΑΙ

Η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΑΙ) μπήκε στη ζωή και την οικονομία με την υπόσχεση ότι θα αλλάξει τα πάντα προς το καλύτερο. Όμως, λιγότερα από τρία χρόνια μετά τη μαζική της υιοθέτηση, οι πρώτες μετρήσεις δείχνουν ότι οι επιπτώσεις στην αγορά εργασίας δεν είναι εξίσου ευνοϊκές για όλους. Οι πιο πρόσφατες μελέτες από πανεπιστήμια των ΗΠΑ και ευρωπαϊκά ερευνητικά κέντρα αποκαλύπτουν ότι οι εταιρείες που επενδύουν δυναμικά στην ΑΙ μειώνουν σημαντικά τις προσλήψεις νέων πτυχιούχων, επιλέγοντας αντ’ αυτών πιο έμπειρους εργαζόμενους.

Η «σιωπηλή» συρρίκνωση των ευκαιριών

Έρευνα του Πανεπιστημίου Στάνφορντ καταγράφει πτώση 6% στην απασχόληση νέων αποφοίτων ηλικίας 22-25 ετών σε επαγγέλματα που εκτίθενται έντονα στη χρήση τεχνητής νοημοσύνης. Αντίθετα, η ζήτηση για εργαζόμενους με εμπειρία αυξήθηκε κατά 6% έως 9%, γεγονός που δείχνει ότι οι επιχειρήσεις στρέφονται προς προφίλ που απαιτούν λιγότερη εκπαίδευση και μπορούν να συνεργαστούν αποτελεσματικά με τα νέα συστήματα αυτοματισμού.

Η Αξέλ Αρκιέ, οικονομολόγος στο γαλλικό Κέντρο Προοπτικών Μελετών και συνιδρύτρια του Παρατηρητηρίου Αναδυόμενων Θέσεων Εργασίας, εξηγεί ότι οι πρώτες «χαμένες» θέσεις είναι εκείνες που παραδοσιακά αναλαμβάνουν οι νέοι στην αρχή της καριέρας τους – βοηθητικές, αναλυτικές ή υποστηρικτικές. «Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί πλέον να συντάσσει αναφορές, να αναλύει δεδομένα ή να δημιουργεί περιλήψεις σε δευτερόλεπτα. Έτσι, οι εταιρείες δεν χρειάζονται πλέον νέους αποφοίτους για να εκτελούν αυτές τις εργασίες», σημειώνει.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑ, ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΚΑΙ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ

Η ΑΙ αλλάζει τη δυναμική της αγοράς

Στις ΗΠΑ, η ανεργία των νέων πτυχιούχων ανήλθε στο 5,3% το δεύτερο τρίμηνο του 2025, ξεπερνώντας το συνολικό ποσοστό ανεργίας των νέων (4,1%), σύμφωνα με στοιχεία της Ομοσπονδιακής Τράπεζας της Νέας Υόρκης. Παρόμοιες τάσεις καταγράφονται και στην Ευρώπη. Στη Γαλλία, για παράδειγμα, το ποσοστό απασχόλησης νέων αποφοίτων από κορυφαία πανεπιστήμια μειώθηκε από 86% το 2023 σε περίπου 80% το 2024.

Οι αναλυτές εκτιμούν ότι οι επιχειρήσεις βρίσκουν πιο συμφέρουσα την αντικατάσταση απλών ή επαναλαμβανόμενων εργασιών με αλγορίθμους τεχνητής νοημοσύνης, χωρίς να προχωρούν σε απολύσεις. Αντί αυτού, περιορίζουν τις νέες προσλήψεις, ιδιαίτερα σε επαγγέλματα που σχετίζονται με επεξεργασία πληροφοριών, οικονομική ανάλυση, επικοινωνία και υποστήριξη πελατών.

Ένα φαινόμενο σε εξέλιξη

Ο επικεφαλής οικονομολόγος του Burning Glass Institute, Γκαντ Λίβανον, υπογραμμίζει ότι η αύξηση της παραγωγικότητας λόγω ΑΙ είναι εμφανής κυρίως σε κλάδους υψηλής εξειδίκευσης, όπως τα χρηματοοικονομικά, η τεχνολογία και οι επιχειρηματικές υπηρεσίες. Ωστόσο, θεωρεί ότι αυτό είναι μόνο το πρώτο στάδιο μιας ευρύτερης μεταμόρφωσης που θα αγγίξει σταδιακά όλους τους τομείς της οικονομίας.

«Η τεχνητή νοημοσύνη είναι σαν την ηλεκτρική ενέργεια – μια τεχνολογία γενικής χρήσης. Οι πραγματικές επιπτώσεις της θα φανούν με καθυστέρηση, καθώς απαιτείται αναδιοργάνωση των παραγωγικών και γνωστικών διαδικασιών», τονίζει. Η Εξέλιξη αυτή μπορεί να διαρκέσει μερικά χρόνια ανάλογα με τον Τομέα και την εξέλιξη της ίδιας της τεχνολογίας.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (HR)

Ένα μέλλον γεμάτο προκλήσεις

Οι ειδικοί συμφωνούν ότι βρισκόμαστε στην αρχή μιας μεταβατικής περιόδου όπου η τεχνολογία αλλάζει τις ισορροπίες μεταξύ ανθρώπου και μηχανής. Παρότι η ΑΙ προσφέρει τεράστιες δυνατότητες για καινοτομία και αποδοτικότητα, εντείνει τις ανισότητες ευκαιριών για τις νεότερες γενιές.

Η μεγάλη πρόκληση, όπως επισημαίνουν οι οικονομολόγοι, είναι να εξευρεθεί η «χρυσή τομή»: η αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης χωρίς να θυσιάζεται η κοινωνική συνοχή και η επαγγελματική εξέλιξη των νέων εργαζομένων. Το στοίχημα για τις κυβερνήσεις και τις επιχειρήσεις δεν είναι μόνο η παραγωγικότητα, αλλά και η δίκαιη προσαρμογή σε έναν κόσμο όπου οι αλγόριθμοι γίνονται όλο και πιο… ανθρώπινοι.