Σεμινάριο για τη Σεξουαλική Παρενόχληση στην Εργασία. Νομοθεσία και Ευθύνες Εργοδότη

calendar icon

29 Νοεμβρίου 2021

⠀ -⠀ Ασφάλεια & Υγεία στην Εργασία
⠀ -⠀ Ασφάλεια & Υγεία στην Εργασία
Σεμινάριο για τη Σεξουαλική Παρενόχληση στην Εργασία. Νομοθεσία και Ευθύνες Εργοδότη

Η ATI Seminar μας έχει συνηθίσει να ταράζει τα νερά με τα καινοτόμα επαγγελματικά σεμινάρια που προσφέρει στην αγορά. Σεμινάρια ουσίας, στοχευμένα και με αντικειμενικό σκοπό. Αυτή τη φορά, αγγίζει ένα θέμα-μάστιγα και που αφορά στη σεξουαλική παρενόχληση στους χώρους εργασίας.

Οι συμμετέχοντες θα αποκρυσταλλώσουν τις πρόνοιες της σχετικής Νομοθεσίας και θα έχουν την ευκαιρία να θέσουν τις δικές τους ερωτήσεις, σενάρια και περιστατικά σχετικά με το θέμα αυτό στη πράξη. Θα ξεκαθαρίσουν τα όρια που ορίζουν τη σεξουαλική παρενόχληση και θα μάθουν τους τρόπους με τους οποίους μπορούν να θεσπίσουν πολιτικές και να υψώσουν τοίχος προστασίας, τόσο για τα ενδεχόμενα θύματα τέτοιων συμπεριφορών, όσο και τον εργοδότη έναντι του Νόμου.

Η σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί παραβίαση του νόμου “Περί ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στην απασχόληση και επαγγελματική εκπαίδευση”.

 

16/12/2021 - LIVE ONLINE SEMINAR: Σεξουαλική Παρενόχληση στην Εργασία

 

Ο εργοδότης ΟΦΕΙΛΕΙ να εξασφαλίζει ότι κανένας εργαζόμενος δε θα δέχεται προσβλητική σεξουαλική συμπεριφορά. Φέρει αυξημένη ευθύνη και λογίζεται ως ο πρωτίστως υπεύθυνος για την προστασία των υπαλλήλων του από ανάλογες πράξεις συναδέλφων ή προϊσταμένων. Υποχρεούται αμέσως μόλις ενημερωθεί να λάβει κάθε αναγκαίο μέτρο για την προστασία του θύματος. Αν δεν μεριμνήσει σχετικά, δεν αποκλείεται να κριθεί ακόμα και εις ολόκληρον συνυπεύθυνος με το δράστη της παρενόχλησης. Άμεση υποχρέωση του εργοδότη, η οποία απορρέει από τη σχετική νομοθεσία, είναι η εκπαίδευση του προσωπικού για τις εν λόγω πρόνοιες.

Περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης αποτελούν πηγές ψυχικών και σωματικών ασθενειών (θέματα ασφάλειας και υγείας), επηρεάζουν σε μεγάλο βαθμό την παραγωγικότητα και αποδοτικότητα των εργαζομένων, η εκπαίδευση και κατάρτιση του προσωπικού οποιυδήποτε οργανισμού ή επιχείρησης στη νομοθεσία που διέπει το συγκεκριμένο θέμα κρίνεται κάτι περισσότερο από αναγκαία.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Share: