Σεξουαλική Παρενόχληση στην Εργασία: Η Κύπρος Αντιμέτωπη με μια Σιωπηλή Κρίση

Σχεδόν τέσσερις στις δέκα γυναίκες στην Κύπρο που έχουν εργαστεί δηλώνουν ότι βίωσαν τουλάχιστον μία φορά σεξουαλική παρενόχληση στο επαγγελματικό τους περιβάλλον. Το ποσοστό ανέρχεται στο 39,9% και υπερβαίνει αισθητά τον αντίστοιχο μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Τα δεδομένα προέρχονται από την ευρωπαϊκή έρευνα για την έμφυλη βία, η οποία πραγματοποιήθηκε με τη συμμετοχή της Eurostat, του Οργανισμού Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ και του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων. Στην πρωτογενή έκθεση, ο ευρωπαϊκός μέσος όρος καταγράφεται στο 30,8%, ενώ νεότερη επεξεργασία της Υπηρεσίας Έρευνας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου τον τοποθετεί στο 32,5%, ανάλογα με τη βάση υπολογισμού.

Η Παρενόχληση Μεταφέρεται και στις Οθόνες

Το πρόβλημα δεν περιορίζεται πλέον στο γραφείο, στις επαγγελματικές συναντήσεις ή στους κοινόχρηστους χώρους μιας επιχείρησης. Στην Κύπρο, το 13,1% των γυναικών ανέφερε περιστατικά μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, εφαρμογών ανταλλαγής μηνυμάτων, κοινωνικών δικτύων ή άλλων ψηφιακών καναλιών. Η τηλεργασία και η καθημερινή χρήση ψηφιακών μέσων έχουν διευρύνει τα όρια του εργασιακού χώρου. Ένα ανεπιθύμητο μήνυμα εκτός ωραρίου, η αποστολή σεξουαλικού περιεχομένου ή η επίμονη προσέγγιση μέσω προσωπικού λογαριασμού μπορεί να συνδέονται άμεσα με την επαγγελματική σχέση.

16/10/2026 Σεμινάριο Polykarpou HRD: Σεξουαλική Παρενόχληση στον Χώρο Εργασίας (Λεμεσός - 7 Ώρες)

Περισσότερο Εκτεθειμένες οι Νεότερες Γυναίκες

Οι ηλικιακές διαφοροποιήσεις είναι ιδιαίτερα έντονες. Σε ευρωπαϊκό επίπεδο, το 41,6% των γυναικών ηλικίας 18–29 ετών δήλωσε ότι έχει βιώσει σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία. Το ποσοστό περιορίζεται στο 36% για τις ηλικίες 30–44 ετών και μειώνεται περαιτέρω στις μεγαλύτερες ηλικιακές ομάδες.

Η διαφορά μπορεί να σχετίζεται με την αυξημένη ψηφιακή έκθεση των νεότερων εργαζομένων, αλλά και με τη μεγαλύτερη ενημέρωση και αναγνώριση συμπεριφορών που παλαιότερα αποσιωπούνταν ή παρουσιάζονταν ως «αστεία». Συνεπώς, οι διαφορές μεταξύ χωρών και ηλικιών δεν αποτυπώνουν μόνο τη συχνότητα των περιστατικών, αλλά και την προθυμία αναγνώρισης και αναφοράς τους.

Όταν ο Δράστης Είναι Συνάδελφος ή Προϊστάμενος

Στις εννέα από τις δέκα περιπτώσεις που εξετάστηκαν, οι δράστες ήταν άνδρες. Στο 58% επρόκειτο για συναδέλφους, ενώ στο 28% για προϊσταμένους. Η ανισορροπία εξουσίας μπορεί να δυσκολεύει σημαντικά την καταγγελία, ιδιαίτερα όταν το θύμα φοβάται απόλυση, στιγματισμό, επαγγελματική στασιμότητα ή αντίποινα.

Η Eurofound επιβεβαιώνει ότι οι γυναίκες και οι εργαζόμενοι πρώτης γραμμής αντιμετωπίζουν αυξημένη έκθεση σε εκφοβισμό, απειλές, λεκτική κακοποίηση, βία και ανεπιθύμητη σεξουαλική προσοχή.

23/10/2026 Σεμινάριο Polykarpou HRD: Σεξουαλική Παρενόχληση στον Χώρο Εργασίας (Αγία Νάπα - 7 Ώρες)

Η Ευθύνη των Κυπριακών Επιχειρήσεων

Η Κύπρος έχει επικυρώσει τη Σύμβαση 190 του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας, η οποία αναγνωρίζει το δικαίωμα όλων σε έναν κόσμο εργασίας απαλλαγμένο από βία και παρενόχληση.

Για την επαγγελματική αγορά, η αντιμετώπιση του προβλήματος απαιτεί περισσότερα από έναν τυπικό κώδικα συμπεριφοράς. Οι οργανισμοί χρειάζονται σαφή πολιτική μηδενικής ανοχής, εμπιστευτικούς μηχανισμούς αναφοράς, αμερόληπτη διερεύνηση, προστασία από αντίποινα και συστηματική εκπαίδευση στελεχών και εργαζομένων. Η νέα ευρωπαϊκή στρατηγική για την ισότητα των φύλων 2026–2030 εντάσσει την προστασία τόσο στο φυσικό όσο και στο ψηφιακό εργασιακό περιβάλλον. 

Για τις επιχειρήσεις, η πρόληψη δεν αποτελεί μόνο νομική ή ηθική υποχρέωση. Είναι βασική προϋπόθεση για εμπιστοσύνη, προσέλκυση ταλέντων, παραγωγικότητα και μια πραγματικά βιώσιμη οργανωσιακή κουλτούρα.