Οι Χώρες που Δίνουν στις Γυναίκες Πραγματική Επιχειρηματική Δύναμη. Τι γίνεται σε Κύπρο και Ελλάδα

Η γυναικεία επιχειρηματικότητα εξελίσσεται σε έναν από τους σημαντικότερους δείκτες οικονομικής ωριμότητας, καινοτομίας και κοινωνικής προόδου. Σε πολλές χώρες, οι γυναίκες δεν συμμετέχουν απλώς στην αγορά εργασίας, αλλά ιδρύουν επιχειρήσεις, δημιουργούν θέσεις εργασίας, μετασχηματίζουν κλάδους και διεκδικούν πιο ενεργό ρόλο στη λήψη αποφάσεων. Το αρχικό ρεπορτάζ, βασισμένο σε διεθνή κατάταξη της iSelect, αναδεικνύει ότι ορισμένες χώρες έχουν διαμορφώσει πιο υποστηρικτικό περιβάλλον για τις γυναίκες στις επιχειρήσεις, αξιολογώντας παράγοντες όπως η ισότητα φύλων, η επιχειρηματική συμμετοχή, η αυτοαπασχόληση, η ιδιοκτησία επιχειρήσεων και οι κοινωνικές αντιλήψεις.

Η εικόνα όμως παραμένει σύνθετη. Η πρόοδος είναι ορατή, αλλά όχι ομοιόμορφη. Σύμφωνα με την έρευνα Women in Business της Grant Thornton, οι γυναίκες κατείχαν το 33,5% των ανώτερων διοικητικών θέσεων παγκοσμίως το 2024, από 32,4% το 2023. Η ίδια έρευνα εκτιμά ότι, με τον σημερινό ρυθμό, η ισότητα στις ανώτερες διοικητικές θέσεις των μεσαίων επιχειρήσεων δεν θα επιτευχθεί πριν από το 2053.

Ποιες Χώρες Ξεχωρίζουν

Στην κατάταξη που παρουσιάζεται στο ρεπορτάζ, η Νέα Ζηλανδία βρίσκεται στην κορυφή, συνδυάζοντας υψηλή επίδοση στην ισότητα φύλων με μεγάλο ποσοστό επιχειρήσεων γυναικείας ιδιοκτησίας. Ακολουθούν χώρες όπως η Μολδαβία, το Ηνωμένο Βασίλειο, οι Φιλιππίνες και η Ισπανία, καθεμία με διαφορετικά δυνατά και αδύνατα σημεία. Για παράδειγμα, κάποιες χώρες εμφανίζουν υψηλή γυναικεία ιδιοκτησία επιχειρήσεων, αλλά χαμηλότερη συμμετοχή γυναικών στην αυτοαπασχόληση ή στις ανώτατες διοικητικές θέσεις.

Αυτό δείχνει ότι η γυναικεία επιχειρηματικότητα δεν μπορεί να μετρηθεί με έναν μόνο δείκτη. Μια χώρα μπορεί να έχει υψηλή γενική ισότητα φύλων, αλλά χαμηλή επιχειρηματική δραστηριότητα γυναικών. Αντίστροφα, σε ορισμένες οικονομίες η γυναικεία αυτοαπασχόληση είναι υψηλή, αλλά όχι πάντα επειδή υπάρχουν πολλές ευκαιρίες· μερικές φορές προκύπτει από ανάγκη, έλλειψη μισθωτής απασχόλησης ή περιορισμένες επιλογές στην επίσημη αγορά εργασίας.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ MARKETING, ΠΩΛΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ

Ελλάδα και Κύπρος: Πρόοδος με Σημαντικά Κενά

Η Ελλάδα κατατάσσεται χαμηλά στον δείκτη που παρουσιάζει το ρεπορτάζ, με σκορ 40/100. Παρότι το 43,9% των επιχειρήσεων εμφανίζεται να έχει γυναικεία ιδιοκτησία, η χώρα υστερεί σε νέες επιχειρηματικές εγγραφές, με 2,1 νέες επιχειρήσεις ανά 1.000 άτομα, καθώς και στην εκπροσώπηση γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις. Ενδιαφέρον είναι και το εύρημα για τις κοινωνικές αντιλήψεις: 51,1% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα θεωρεί ότι οι άνδρες είναι καλύτερα στελέχη επιχειρήσεων από τις γυναίκες, στοιχείο που δείχνει ότι τα στερεότυπα εξακολουθούν να επηρεάζουν την επιχειρηματική κουλτούρα.

Η Κύπρος καταγράφει ελαφρώς υψηλότερο συνολικό σκορ, 42/100, αλλά με διαφορετική εικόνα. Το ποσοστό επιχειρήσεων με γυναικεία ιδιοκτησία είναι χαμηλότερο, στο 30%, ενώ η γυναικεία αυτοαπασχόληση περιορίζεται στο 8,3%. Ωστόσο, η Κύπρος ξεχωρίζει στη νέα επιχειρηματική δραστηριότητα, με 12,8 νέες επιχειρήσεις ανά 1.000 άτομα, σημαντικά υψηλότερα από την Ελλάδα.

Τα στοιχεία αυτά έχουν ιδιαίτερη σημασία για την αγορά εργασίας και την επαγγελματική κατάρτιση. Δείχνουν ότι υπάρχει δυναμικό, αλλά χρειάζεται καλύτερη πρόσβαση σε χρηματοδότηση, mentoring, επιχειρηματική εκπαίδευση, ψηφιακές δεξιότητες και υποστήριξη γυναικών που θέλουν να περάσουν από την ιδέα στην ανάπτυξη.

Τα Εμπόδια Δεν Είναι Μόνο Οικονομικά

Η πρόσβαση σε κεφάλαια παραμένει ένα από τα σημαντικότερα εμπόδια για τις γυναίκες επιχειρηματίες. Όμως δεν είναι το μόνο. Η έρευνα GEM 2024/2025 Women’s Entrepreneurship Report δείχνει ότι μία στις δέκα γυναίκες ξεκίνησε νέα επιχείρηση το 2024, έναντι ενός στους οκτώ άνδρες. Καταγράφει επίσης ότι οι γυναίκες ήταν 47% πιο πιθανό από τους άνδρες να κλείσουν μια επιχείρηση για οικογενειακούς ή προσωπικούς λόγους, αναδεικνύοντας τη συνεχιζόμενη ένταση μεταξύ επιχειρηματικότητας και ευθυνών φροντίδας.

Παράλληλα, η έρευνα της Mastercard σε περιοχές της Ανατολικής Ευρώπης, Μέσης Ανατολής και Αφρικής δείχνει ότι το 78% των γυναικών δηλώνει ότι φιλοδοξεί να ξεκινήσει δική του επιχείρηση, γεγονός που επιβεβαιώνει ότι το επιχειρηματικό ενδιαφέρον υπάρχει έντονα. Το ζητούμενο είναι να μετατραπεί αυτή η φιλοδοξία σε βιώσιμες επιχειρήσεις.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑ, ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΚΑΙ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ

Ηγεσία, Δεξιότητες και Νέα Κουλτούρα

Η επαγγελματική αγορά χρειάζεται περισσότερες γυναίκες όχι μόνο ως ιδρύτριες μικρών επιχειρήσεων, αλλά και ως leaders σε αναπτυσσόμενες εταιρείες, startups, τεχνολογικούς κλάδους, ESG, χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, εκπαίδευση, συμβουλευτική και διοικητικά συμβούλια. Για να συμβεί αυτό, χρειάζονται δεξιότητες όπως business planning, οικονομικός γραμματισμός, ψηφιακό marketing, AI, data literacy, διαπραγμάτευση, διοίκηση ομάδων, πρόσβαση σε επενδυτικά εργαλεία και κατανόηση θεμάτων συμμόρφωσης.

Ο Δείκτης Ισότητας των Φύλων 2025 του EIGE δείχνει ότι η ΕΕ συνολικά σκοράρει 63,4/100, με σημαντικές αποκλίσεις μεταξύ κρατών-μελών. Η Κύπρος εμφανίζεται χαμηλά, με 47,6/100, γεγονός που δείχνει ότι υπάρχει ακόμη μεγάλο περιθώριο βελτίωσης σε θέματα ισότητας και συμμετοχής.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

Το Μεγάλο Στοίχημα για Ελλάδα και Κύπρο

Η γυναικεία επιχειρηματικότητα δεν είναι απλώς ζήτημα δικαιοσύνης ή εκπροσώπησης. Είναι αναπτυξιακό ζήτημα. Οικονομίες που αξιοποιούν καλύτερα το ταλέντο των γυναικών αποκτούν μεγαλύτερη δεξαμενή ιδεών, πιο πολυφωνική ηγεσία και καλύτερη κατανόηση των αναγκών της αγοράς.

Για την Ελλάδα και την Κύπρο, το ζητούμενο είναι να ενισχυθεί η μετάβαση από τη συμμετοχή στην πραγματική επιρροή: περισσότερες γυναίκες ιδρύτριες, περισσότερες γυναίκες σε θέσεις λήψης αποφάσεων, περισσότερη πρόσβαση σε κεφάλαια και περισσότερα προγράμματα κατάρτισης που χτίζουν επιχειρηματική αυτοπεποίθηση. Η επόμενη φάση της ανάπτυξης δεν μπορεί να αφήνει ανεκμετάλλευτο το μισό ανθρώπινο δυναμικό.