Οι Κορυφαίες Ευρωπαϊκές Χώρες για Εργασία & Ζωή των Γυναικών το 2025. Πού βρίσκονται Κύπρος & Ελλάδα

Η πρόσφατη έρευνα, που παρουσιάστηκε από το euronews, αξιολογεί 16 ευρωπαϊκές χώρες με βάση 10 δείκτες σχετικά με τη ζωή και την εργασία των γυναικών το 2025, όπως το μισθολογικό χάσμα, τη μητρική άδεια και τη γυναικεία επιχειρηματικότητα . Ανάμεσα στα κορυφαία κράτη συγκαταλέγονται οι Δανία, Φινλανδία και Σουηδία, ενώ στην ουρά βρίσκονται η Ιταλία και η Ελλάδα, με κάποιο ενδιαφέρον ρόλο να παίζει και η Κύπρος.

Κορυφαίες χώρες – Βόρεια Ευρώπη

• Δανία (βαθμολογία 83): Ξεχωρίζει με 18 μήνες άδεια μητρότητας και ισότητα φύλων σε επίπεδο απασχόλησης και διευθυντικών θέσεων με μόλις 27,9% χάσμα .
• Φινλανδία (80): Πρώτη σε γυναικεία επιχειρηματικότητα (1,9%) και ελάχιστο χάσμα απασχόλησης 1,5%, αν και έχει λιγότερα προνόμια σε μητρική άδεια.
• Σουηδία (70): Με ετήσια άδεια μητρότητας αλλά σημαντικό χάσμα σε διοικητικές θέσεις (42,3%), αναδεικνύεται για το χαμηλό μισθολογικό χάσμα 7,3% .

Οι υποστηρικτικές πολιτικές και οι δημοκρατικές διαθέσεις αυτών των χωρών αντικατοπτρίζουν ισχυρή δέσμευση προς την ισότητα των φύλων και αποτελούν πρότυπο για άλλα κράτη.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ MANAGEMENT & LEADERSHIP

Κύπρος – Με αναζητήσεις ισορροπίας

Σύμφωνα με την έρευνα του Reboot, η Κύπρος κατατάσσεται στις ουραγούς χώρες όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας των γυναικών, με συνολικό σκορ μόλις 3,78/10. Η συμμετοχή γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αξιοπρεπής (7,30/10), όμως η παρουσία τους σε ηγετικές θέσεις είναι εξαιρετικά χαμηλή (1,64/10). Το χάσμα φύλου στον εργασιακό χώρο και οι περιορισμένες αδειοδοτικές παροχές στερούν τους γυναικείους ρόλους από τις κορυφαίες θέσεις, παρά την αυξανόμενη ένταξή τους στην οικονομική δραστηριότητα .

Ελλάδα & Ιταλία – Στο «χαμηλό ράφι»

Η Ελλάδα βαθμολογείται με 4,34/10, καταλαμβάνοντας την 6η θέση από το τέλος της κατάταξης . Έχει μέτρια παρουσία γυναικών σε ηγετικούς ρόλους (3,64/10), πολύ χαμηλό δείκτη απασχόλησης (4,18/10), αλλά σημειώνει πρόοδο στη μητρική άδεια (5,93/10). Παρά την πρόοδο, η χώρα αντιμετωπίζει βαθύ μισθολογικό χάσμα (2,01/10) και περιορισμένες ευκαιρίες για απασχόληση.

Η Ιταλία παρουσιάζεται σχεδόν ισοβαθμώντας με βαθμολογία 4,36/10 . Αν και βελτιώνει την εκπροσώπηση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις (5,92/10), η χαμηλή συμμετοχή στην αγορά εργασίας (4,16/10) και το ισχυρό μισθολογικό χάσμα (2,45/10) την κρατούν χαμηλά.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (HR)

Συμπεράσματα & Προοπτικές

Ο οδικός χάρτης που προκύπτει από την έρευνα δείχνει:

• Οι Βόρειες χώρες πετυχαίνουν εξαιρετικά αποτελέσματα λόγω ισχυρών δομών κοινωνικής προστασίας, ίσης εκπροσώπησης και γονικών αδειών.
• Η Κύπρος ενώνει τις υψηλές γυναικείες συμμετοχές με αδυναμία εκπροσώπησης και εγχώριων προνομίων.
• Ελλάδα και Ιταλία δείχνουν ότι απαιτούνται ουσιαστικές μεταρρυθμίσεις σε δομή εργασίας, ισότητα και μισθολογική διαφάνεια.

Αυτή η εικόνα αναδεικνύει τη σημασία της δομικής επένδυσης: από υποδομές μητρικής φροντίδας ως ενίσχυση γυναικείας επιχειρηματικότητας και ισότιμων ευκαιριών σε διοικητικά πόστα. Ειδικά για Κύπρο και Ελλάδα, ο δρόμος περνάει μέσα από στροφές στο εκπαιδευτικό, κοινωνικό και εργασιακό περιβάλλον – αλλά μπορεί να δημιουργήσει ισχυρή αλλαγή προς όφελος όλων.