Ο Γουόρεν Μπάφετ Αφυπηρετεί στα 95 του και Αφήνει Αυτό το Μάθημα Ζωής στους Νέους

Γιατί Το «Ποιον Έχεις Γύρω Σου» Καθορίζει Την Πορεία Σου

Η καριέρα δεν χτίζεται μόνο με πτυχία, τεχνικές δεξιότητες και «σκληρή δουλειά». Χτίζεται και με το περιβάλλον που σε διαμορφώνει καθημερινά: τους ανθρώπους που σε επηρεάζουν, τα πρότυπα που βλέπεις από κοντά, τον τρόπο που παίρνονται οι αποφάσεις γύρω σου. Αυτό ακριβώς συμπύκνωσε ο Γουόρεν Μπάφετ, λίγο πριν ολοκληρώσει μια ιστορική διαδρομή στην κορυφή της Berkshire Hathaway, παραδίδοντας τη σκυτάλη στον Γκρεγκ Έιμπελ στις αρχές του 2026.

Η συμβουλή του ήταν απλή: να επιλέγεις να συναναστρέφεσαι ανθρώπους «καλύτερους» από εσένα, ώστε να σε τραβούν προς τα πάνω. Δεν είναι ρομαντισμός. Είναι στρατηγική ανάπτυξης, ειδικά σε μια αγορά που ανταμείβει την ωριμότητα, την αξιοπιστία και τη συνεργατική νοοτροπία.

Η Επιστήμη Πίσω Από Τη «Θετική Διάχυση»

Η ιδέα ότι «κολλάς» συνήθειες, ρυθμούς και στάση από τους γύρω σου επιβεβαιώνεται από έρευνα. Μελέτη που παρουσιάστηκε από το Kellogg School of Management έδειξε ότι η φυσική εγγύτητα σε έναν υψηλής απόδοσης συνάδελφο μπορεί να βελτιώσει την απόδοση (ταχύτητα/ποιότητα) των γύρω εργαζομένων έως και 15% — ένα φαινόμενο που περιγράφεται ως “positive spillover”.

Το ενδιαφέρον για τον σύγχρονο επαγγελματία είναι ότι το «δίπλα» δεν είναι πλέον μόνο χωροταξικό. Σε υβριδικά μοντέλα εργασίας, η εγγύτητα μεταφράζεται σε: κοινά projects, συχνό feedback, συνεργατικά εργαλεία, mentoring, shadowing σε meetings και ουσιαστική συμμετοχή σε ομάδες υψηλού επιπέδου. Με απλά λόγια: δεν αρκεί να είσαι σε μια καλή εταιρεία—χρειάζεται να είσαι κοντά σε καλές πρακτικές.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ SOFT SKILLS

Όταν Η Τοξικότητα Γίνεται Μεταδοτική

Η ίδια έρευνα προειδοποιεί και για το «αντίστροφο ρεύμα»: η τοξική συμπεριφορά μπορεί να εξαπλώνεται ακόμα πιο πλατιά από την θετική επίδραση. Όταν ένα τοξικό άτομο μπει σε μια ομάδα, αυξάνεται ο κίνδυνος να υιοθετηθούν αντίστοιχα πρότυπα συμπεριφοράς και να «μολυνθεί» το κλίμα σε μεγαλύτερη ακτίνα.

Παράλληλα, πιο πρόσφατες αναλύσεις για την αγορά εργασίας έχουν δείξει ότι η τοξική κουλτούρα συνδέεται ισχυρά με την αποχώρηση εργαζομένων και μπορεί να λειτουργεί ως πολύ ισχυρότερος παράγοντας από την αμοιβή.

Και δεν μιλάμε μόνο για «κακή διάθεση». Ο Αμερικανικός Ψυχολογικός Σύλλογος περιγράφει τοξικά περιβάλλοντα ως χώρους με εκφοβισμό, υπονόμευση, φόβο και συνεχείς συγκρούσεις που πλήττουν την ευεξία και την παραγωγικότητα.

Τι Ζητά Η Σύγχρονη Αγορά Εργασίας

Σήμερα, οι οργανισμοί αξιολογούν ολοένα και περισσότερο όχι μόνο το “what” αλλά και το “how”. Δηλαδή:

• Συνεργασία και αξιοπιστία: άνθρωποι που σηκώνουν ευθύνη και συντονίζονται.

• Ηθική και επαγγελματική συμπεριφορά: χαμηλή ανοχή σε «τοξικούς αστέρες».

• Συνεχής μάθηση: curiosity, προσαρμοστικότητα, δεκτικότητα σε feedback.

• Ικανότητα επιρροής χωρίς εξουσία: να πείθεις, να χτίζεις εμπιστοσύνη, να λειτουργείς ως κόμβος.

Εδώ «κουμπώνει» και μια ακόμα κρίσιμη έννοια: η ψυχολογική ασφάλεια. Η έρευνα της Amy Edmondson (και η πρακτική διάδοση της έννοιας μέσα από πρωτοβουλίες όπως το Google re:Work) αναδεικνύει ότι οι ομάδες αποδίδουν καλύτερα όταν οι άνθρωποι νιώθουν ασφαλείς να κάνουν ερωτήσεις, να παραδεχθούν λάθη και να προτείνουν ιδέες χωρίς φόβο γελοιοποίησης.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ MANAGEMENT & LEADERSHIP

Πρακτικά Βήματα Για Να Χτίσεις Περιβάλλον Υψηλής Ποιότητας

1. Κάνε “audit” στο δίκτυό σου: ποιοι σε ανεβάζουν επίπεδο και ποιοι σε ρίχνουν;

2. Βρες σκόπιμα μέντορες και δυνατές ομάδες: όχι μόνο «διάσημους», αλλά ανθρώπους με ποιότητα συμπεριφοράς.

3. Επίλεξε μάθηση με απόδοση στην πράξη: σεμινάρια, εργαστήρια, κοινότητες πρακτικής και projects που σε φέρνουν δίπλα σε καλύτερους επαγγελματίες.

4. Θέσε όρια στην τοξικότητα: μην την «κανονικοποιείς»—ειδικά νωρίς στην καριέρα, γίνεται πρότυπο.

5. Γίνε εσύ ο άνθρωπος που αξίζει να έχουν δίπλα τους οι άλλοι: η επίδραση είναι αμφίδρομη.

Το μήνυμα του Μπάφετ δεν είναι «βρες τους τέλειους». Είναι «επένδυσε συνειδητά στο περιβάλλον που σε εξελίσσει». Και αυτό, για έναν νέο επαγγελματία, μπορεί να αποδειχθεί η πιο αποδοτική επένδυση καριέρας.