Μπορεί η Τεχνητή Νοημοσύνη να Πάρει και τη Δική σου Δουλειά; Χιλιάδες οι Απολύσεις στα Γραφεία

Η σιωπηλή επανάσταση της τεχνητής νοημοσύνης αρχίζει να αφήνει το αποτύπωμά της στις θέσεις εργασίας γραφείου, μεταμορφώνοντας ριζικά το εργασιακό τοπίο. Χιλιάδες υπάλληλοι σε μεγάλες εταιρείες των Ηνωμένων Πολιτειών βλέπουν τις καριέρες τους να ανατρέπονται, καθώς τα νέα συστήματα αυτοματοποίησης αντικαθιστούν καθήκοντα που μέχρι πρότινος απαιτούσαν ανθρώπινη κρίση και εμπειρία.

Μαζικές Απολύσεις και Ανασφάλεια

Μόνο τους τελευταίους μήνες, εταιρείες-κολοσσοί όπως η Amazon, η UPS και η Target ανακοίνωσαν την περικοπή δεκάδων χιλιάδων θέσεων διοικητικού προσωπικού. Η τεχνητή νοημοσύνη εισέρχεται δυναμικά στους τομείς της διαχείρισης, της λογιστικής, της παρακολούθησης συναλλαγών και της ασφάλειας δεδομένων, καθιστώντας πολλές θέσεις πλεονάζουσες.

Για τους υπαλλήλους που εργάζονταν επί δεκαετίες σε σταθερές και καλά αμειβόμενες θέσεις γραφείου, η απόλυση σημαίνει κάτι περισσότερο από μια προσωρινή διακοπή καριέρας. Οι περισσότεροι αντιμετωπίζουν μια αγορά εργασίας κορεσμένη, όπου οι ίδιες τους οι δεξιότητες θεωρούνται πλέον ξεπερασμένες. Οι πιθανότητες επαναπρόσληψης σε αντίστοιχες θέσεις μειώνονται, ενώ η ανασφάλεια για το μέλλον εντείνεται.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ MANAGEMENT & LEADERSHIP

Οι Εργαζόμενοι «Πληρώνουν» την Αποδοτικότητα

Η στροφή προς την τεχνητή νοημοσύνη δεν οφείλεται μόνο στην τεχνολογική εξέλιξη αλλά και στις πιέσεις των επενδυτών προς τα στελέχη των επιχειρήσεων να μειώσουν το λειτουργικό κόστος. Η αυτοματοποίηση υπόσχεται ταχύτερες διαδικασίες, λιγότερα λάθη και μεγαλύτερα περιθώρια κέρδους. Ωστόσο, αυτή η εξίσωση αφήνει πίσω της ανθρώπινες ζωές, οικογένειες και ολόκληρες επαγγελματικές κατηγορίες που βλέπουν την αξία τους να υποτιμάται.

Η περίπτωση του 33χρονου Κρις Ριντ, που μετά από δέκα χρόνια σε εταιρεία τεχνολογίας βρέθηκε να εργάζεται ως πωλητής αυτοκινήτων, είναι χαρακτηριστική της νέας πραγματικότητας. Η εμπειρία και τα πτυχία δεν αρκούν πλέον όταν τα αλγοριθμικά συστήματα εκτελούν τα ίδια καθήκοντα με μεγαλύτερη ταχύτητα και μικρότερο κόστος.

Νέες Ευκαιρίες σε άλλους Κλάδους

Ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι, ενώ οι γραφειακές θέσεις μειώνονται, οι ευκαιρίες αυξάνονται σε τομείς όπως η υγεία, οι κατασκευές, η φιλοξενία και το λιανικό εμπόριο. Οι κλάδοι αυτοί, που απαιτούν φυσική παρουσία και ανθρώπινη αλληλεπίδραση, φαίνεται να παραμένουν πιο ανθεκτικοί στις επιπτώσεις της αυτοματοποίησης. Παράλληλα, η ζήτηση για εξειδικευμένους τεχνίτες και εργαζόμενους πρώτης γραμμής ενισχύεται.

Μια Γενιά σε Μετάβαση

Ορισμένοι οικονομικοί αναλυτές προειδοποιούν ότι οι θέσεις που απαιτούν πανεπιστημιακό πτυχίο και προσφέρουν σταθερότητα είναι πλέον οι πιο ευάλωτες. Οι εταιρείες, χάρη στην τεχνητή νοημοσύνη, μπορούν να εντοπίζουν με ακρίβεια τους «ιδανικούς» υποψηφίους, αφήνοντας εκτός πολλούς ικανούς επαγγελματίες που δεν καλύπτουν απόλυτα τα τεχνικά κριτήρια.

Αυτή η τάση δημιουργεί ένα νέο χάσμα: από τη μία πλευρά, οι εργαζόμενοι που προσαρμόζονται γρήγορα στις νέες τεχνολογίες και αποκτούν ψηφιακές δεξιότητες· και από την άλλη, εκείνοι που δυσκολεύονται να συμβαδίσουν και κινδυνεύουν να μείνουν εκτός αγοράς.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (HR)

Ένα Μέλλον που Χρειάζεται Ισορροπίες

Η τεχνητή νοημοσύνη υπόσχεται πρόοδο, αλλά ταυτόχρονα προκαλεί κοινωνικούς κραδασμούς. Οι επιχειρήσεις οφείλουν να επενδύσουν όχι μόνο σε νέες τεχνολογίες αλλά και σε προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων για το ανθρώπινο δυναμικό τους. Διαφορετικά, το όραμα της αποδοτικότητας κινδυνεύει να μετατραπεί σε κρίση εμπιστοσύνης απέναντι στην ίδια την εργασία.

Το ερώτημα πλέον δεν είναι αν η τεχνητή νοημοσύνη θα αλλάξει τον κόσμο της εργασίας, αυτό ήδη συμβαίνει. Το πραγματικό ζητούμενο είναι ποιος θα καταφέρει να παραμείνει μέσα σε αυτόν.