Κύπρος: Πρώτη στην Εργασιακή Εξουθένωση, Παρότι η Ευρώπη Δείχνει Ανθεκτική στην Απασχόληση

Η ευρωπαϊκή αγορά εργασίας εμφανίζει το 2024 μια παράδοξη εικόνα: από τη μία πλευρά, η απασχόληση κινείται σε ιστορικά υψηλά επίπεδα και η ανεργία παραμένει κοντά στα χαμηλότερα σημεία των τελευταίων ετών· από την άλλη, η ποιότητα της εργασιακής ζωής δεν βελτιώνεται με τον ίδιο ρυθμό παντού. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, η Κύπρος ξεχωρίζει αρνητικά, καθώς καταγράφει τα υψηλότερα επίπεδα σωματικής εξάντλησης εργαζομένων στην Ευρώπη, σύμφωνα με τα νεότερα ευρήματα της Ευρωπαϊκής Έρευνας για τις Συνθήκες Εργασίας 2024 του Eurofound.

Η Έρευνα που Χαρτογραφεί την Ποιότητα της Εργασίας

Η έρευνα του Eurofound, που δημοσιεύθηκε στις 14 Απριλίου 2026, είναι η όγδοη στη σειρά και βασίζεται σε 36.644 δια ζώσης συνεντεύξεις σε 35 χώρες, καλύπτοντας τα 27 κράτη μέλη της ΕΕ και επιπλέον ευρωπαϊκές χώρες. Εξετάζει επτά βασικές διαστάσεις της ποιότητας εργασίας, όπως οι αποδοχές, οι προοπτικές, ο χρόνος εργασίας, η ένταση εργασίας, το κοινωνικό και το φυσικό περιβάλλον. Το ίδιο το Eurofound υπογραμμίζει ότι η καλή ποιότητα εργασίας συνδέεται όχι μόνο με την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων, αλλά και με υψηλότερη κινητοποίηση και ανταγωνιστικότητα για τις επιχειρήσεις.

22/04/2026 Σεμινάριο ELECTI : Mastering Emotional Intelligence for Successful Business Leadership (9 Ώρες)

Η Κύπρος στην Κορυφή της Σωματικής Εξάντλησης

Τα στοιχεία που μεταφέρθηκαν από κυπριακά μέσα, βασισμένα στα δεδομένα της έρευνας, δείχνουν ότι σχεδόν 44% των εργαζομένων στην Κύπρο δηλώνουν ότι αισθάνονται σωματικά εξαντλημένοι «πάντα» ή «τις περισσότερες φορές» στο τέλος της εργάσιμης ημέρας, ποσοστό το υψηλότερο μεταξύ των 35 χωρών της έρευνας. Στην ίδια καταγραφή, η Ολλανδία εμφανίζεται πολύ χαμηλότερα, περίπου στο 18%. Παράλληλα, η Κύπρος καταγράφει χαμηλή επίδοση και στον δείκτη έντασης εργασίας, με 56 βαθμούς, όταν χώρες όπως η Βουλγαρία, η Ολλανδία και η Πολωνία φτάνουν τους 71.

Πίσω από τους Αριθμούς: Ωράρια και Περιορισμένος Χρόνος Ανάκαμψης

Ένα από τα στοιχεία που βοηθούν να ερμηνευτεί η κυπριακή εικόνα είναι το μοτίβο εργασίας. Περίπου 21% των εργαζομένων στην Κύπρο δηλώνουν ότι εργάζονται συνήθως έξι ή επτά ημέρες την εβδομάδα, ποσοστό ιδιαίτερα υψηλό σε ευρωπαϊκή σύγκριση. Την ίδια στιγμή, σε επίπεδο ΕΕ, το κυρίαρχο πρότυπο παραμένει η πενθήμερη εργασία 35 έως 40 ωρών εβδομαδιαίως, που αφορά το 51% των εργαζομένων. Το συμπέρασμα που προκύπτει είναι ότι η πίεση δεν εξηγείται μόνο από την ένταση της δουλειάς, αλλά και από τη διάρκεια και τη συχνότητα της εργασίας, που περιορίζουν τον χρόνο ξεκούρασης και αποκατάστασης.

Ισχυρή Απασχόληση, αλλά Όχι Αυτόματα και Βιώσιμη Εργασία

Η μεγάλη εικόνα στην ΕΕ παραμένει θετική ως προς την απασχόληση. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή αναφέρει ότι το ποσοστό απασχόλησης των ατόμων 20-64 ετών έφτασε το 75,8% το 2024, κοντά στον στόχο του 78% για το 2030, ενώ η ανεργία διαμορφώθηκε στο 5,9%, το χαμηλότερο επίπεδο από το 2009. Ωστόσο, τόσο η Επιτροπή όσο και το Eurofound επισημαίνουν ότι οι θετικοί μακροοικονομικοί δείκτες δεν αρκούν από μόνοι τους: οι ανισότητες στην ποιότητα εργασίας, η πίεση χρόνου, οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι και η άνιση κατανομή του βάρους μεταξύ φύλων, ηλικιών και κλάδων παραμένουν κρίσιμα ζητήματα.

22/04/2026 Σεμινάριο ELECTI : Mastering Emotional Intelligence for Successful Business Leadership (9 Ώρες)

Τι Σημαίνει Αυτό για Επιχειρήσεις και Εργαζομένους

Για την Κύπρο, τα ευρήματα στέλνουν ένα καθαρό μήνυμα προς εργοδότες, στελέχη HR και επαγγελματίες διοίκησης: η διατήρηση υψηλής απασχόλησης δεν αρκεί αν η εργασία δεν είναι βιώσιμη. Η επαγγελματική αγορά χρειάζεται μοντέλα οργάνωσης που στηρίζουν την παραγωγικότητα χωρίς να εξαντλούν το ανθρώπινο δυναμικό. Η καλύτερη διαχείριση ωραρίων, η πρόληψη του burnout, η ενίσχυση της ψυχολογικής ασφάλειας και η ουσιαστική ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής δεν είναι πλέον «soft» ζητήματα. Είναι παράγοντες ανθεκτικότητας, διατήρησης ταλέντου και μακροπρόθεσμης ανταγωνιστικότητας.