Το “Ghosting” στην Αγορά Εργασίας αφήνει τη Γενιά Χ στο Περιθώριο

Η σιωπή μετά τη συνέντευξη — εκείνη η αμήχανη περίοδος όπου το τηλέφωνο δεν χτυπά και το email μένει άδειο — έχει πλέον αποκτήσει όνομα: ghosting. Και αν μέχρι πρόσφατα συνδεόταν κυρίως με τις ερωτικές σχέσεις, το φαινόμενο αυτό εξαπλώνεται ραγδαία και στον χώρο της εργασίας, πλήττοντας ιδιαίτερα τη Γενιά Χ, δηλαδή όσους γεννήθηκαν μεταξύ 1965 και 1980.

Πρόκειται για επαγγελματίες με εμπειρία, συχνά μεσαία ή ανώτερη στελέχη, που βρίσκονται αντιμέτωποι με μια νέα πραγματικότητα: εργοδότες που δεν απαντούν ποτέ μετά από συνέντευξη, αιτήσεις που χάνονται στο κενό και συστήματα πρόσληψης που λειτουργούν σχεδόν χωρίς ανθρώπινη επαφή.

Η σιωπή ως νέα μορφή απόρριψης

Για πολλούς εκπροσώπους της Γενιάς Χ, η αναζήτηση εργασίας το 2025 έχει μετατραπεί σε ψυχοφθόρα διαδικασία. Οι πλατφόρμες προσλήψεων, οι αυτοματοποιημένοι αλγόριθμοι και η μαζικότητα των αιτήσεων καθιστούν την επικοινωνία με τις εταιρείες όλο και πιο απρόσωπη. Ακόμα κι όταν μια συνέντευξη φαίνεται να πήγε καλά, η σιωπή που ακολουθεί μοιάζει με απόρριψη χωρίς εξήγηση.

Πολλοί αναφέρουν ότι προσαρμόζουν το βιογραφικό τους για να φαίνονται νεότεροι ή λιγότερο έμπειροι, αποκρύπτοντας χρόνια εργασίας ή θέσεις ευθύνης, φοβούμενοι ότι η ηλικία και οι απολαβές τους θα θεωρηθούν εμπόδιο. Άλλοι επιλέγουν να αποσύρουν αιτήσεις μετά από συνεχόμενη αδιαφορία ή απατηλές αγγελίες που τους οδηγούν σε απογοήτευση.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ

Το τίμημα της εμπειρίας

Παρότι η Γενιά Χ θεωρείται η ραχοκοκαλιά του σύγχρονου εργατικού δυναμικού, φαίνεται πως πληρώνει το τίμημα της ωριμότητας. Οι εταιρείες συχνά στρέφονται σε νεότερους εργαζόμενους με χαμηλότερο κόστος, ενώ η εμπειρία και η σταθερότητα αντιμετωπίζονται ως «πολυτέλεια».

Το αποτέλεσμα; Επαγγελματίες με πολυετή πορεία να νιώθουν αόρατοι σε μια ψηφιακή αγορά, όπου οι αιτήσεις φιλτράρονται από συστήματα τεχνητής νοημοσύνης και η ανθρώπινη αξιολόγηση μοιάζει να έχει εξαφανιστεί. «Δεν ξέρεις αν κάποιος είδε ποτέ το βιογραφικό σου», δηλώνουν συχνά υποψήφιοι, περιγράφοντας ένα αίσθημα επαγγελματικής εγκατάλειψης.

Ψυχολογική φθορά και αβεβαιότητα

Η απουσία ανατροφοδότησης δεν είναι απλώς αγενής – έχει ψυχολογικές συνέπειες. Το ghosting πλήττει την αυτοεκτίμηση και ενισχύει την ανασφάλεια, ειδικά όταν επαναλαμβάνεται. Οι υποψήφιοι νιώθουν ανεπαρκείς, ενώ η συνεχιζόμενη αβεβαιότητα οδηγεί πολλούς σε παραίτηση από την αναζήτηση εργασίας ή αποδοχή θέσεων κάτω από τα προσόντα και τις ανάγκες τους.

Ταυτόχρονα, το φαινόμενο συνοδεύεται από αύξηση των scam αγγελιών και των ψεύτικων τηλεφωνημάτων, που εντείνουν το αίσθημα εκμετάλλευσης και απογοήτευσης για μια αγορά που δείχνει να έχει χάσει το ανθρώπινο πρόσωπό της.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΨΗΦΙΑΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ

Μια αγορά που ζητά επανασύνδεση

Η τεχνολογία έχει φέρει ταχύτητα και αποτελεσματικότητα στις προσλήψεις, αλλά έχει αφαιρέσει κάτι ουσιαστικό: τη διαφάνεια και τον σεβασμό προς τον υποψήφιο. Η έλλειψη απάντησης — έστω και αρνητικής — αντικατοπτρίζει μια κουλτούρα όπου ο εργαζόμενος θεωρείται αναλώσιμος.

Η Γενιά Χ, που μεγάλωσε σε εποχές προσωπικών συνεντεύξεων και τηλεφωνικών ενημερώσεων, δυσκολεύεται να προσαρμοστεί σε αυτή τη νέα, απρόσωπη κανονικότητα. Ωστόσο, η εμπειρία και η ανθεκτικότητά της μπορεί να αποδειχθούν καθοριστικές αν η αγορά εργασίας αποφασίσει να επανεφεύρει τη σχέση εμπιστοσύνης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ MANAGEMENT & LEADERSHIP

Το μήνυμα της σιωπής

Το ghosting, τελικά, δεν είναι απλώς μια αγενής πρακτική. Είναι σύμπτωμα μιας ευρύτερης κρίσης επικοινωνίας και ενός συστήματος που χάνει την επαφή με τον ανθρώπινο παράγοντα.

Για τη Γενιά Χ, η μεγαλύτερη πρόκληση δεν είναι να μάθει να χρησιμοποιεί τα νέα εργαλεία, αλλά να ξανακερδίσει την ορατότητά της σε έναν κόσμο που έχει μάθει να απορρίπτει χωρίς να μιλά.