Έρχονται Απολύσεις; Πέντε Σημάδια που Δείχνουν ότι Είσαι στη 'Λίστα'

Καθώς η αβεβαιότητα επιστρέφει στην παγκόσμια αγορά εργασίας, ολοένα και περισσότεροι εργαζόμενοι αναρωτιούνται αν το δικό τους επαγγελματικό μέλλον κινδυνεύει. Μετά την πρόσφατη αύξηση απολύσεων σε κλάδους όπως η τεχνολογία, οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και τα media, πολλοί έχουν αρχίσει να εντοπίζουν πρόδρομα σημάδια που ενδέχεται να προμηνύουν εξελίξεις.

Ορισμένα από αυτά τα σημάδια δεν είναι πάντοτε προφανή, ωστόσο, εργαζόμενοι που έχουν βρεθεί ήδη σε παρόμοιες καταστάσεις υπογραμμίζουν την αξία της παρατηρητικότητας και της πρόληψης. Ο Isaac Simon, στέλεχος στον χώρο του ψηφιακού μάρκετινγκ, είχε ήδη βιώσει δύο απολύσεις μέσα σε έναν χρόνο. Τη δεύτερη την υποψιάστηκε, παρατηρώντας ότι οι αρμοδιότητές του σταδιακά περιορίζονταν, ενώ έργα με μακροπρόθεσμο ορίζοντα «πάγωναν» σιωπηλά.

Όπως παραδέχεται, μετανιώνει που δεν τόλμησε να ρωτήσει ευθέως τον προϊστάμενό του. «Ίσως να είχα χρόνο να κινηθώ διαφορετικά», σημειώνει.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ

Πέντε σημάδια που δεν πρέπει να αγνοήσεις

Σύμφωνα με συμβούλους ανθρώπινου δυναμικού, υπάρχουν πέντε βασικές ενδείξεις που πρέπει να προκαλέσουν προβληματισμό:

1. Ξαφνικές ακυρώσεις έργων ή αλλαγές προτεραιοτήτων χωρίς εξήγηση.

2. Μείωση επικοινωνίας από ανώτερα στελέχη και managers.

3. Ανεξήγητη καθυστέρηση στις αξιολογήσεις απόδοσης.

4. Παγωμένες προσλήψεις ή μη αντικατάσταση παραιτηθέντων.

5. Μείωση συμμετοχής σε στρατηγικές αποφάσεις ή projects.

Η σύμβουλος HR Nicola Worthy τονίζει ότι δεν είναι κακό να θίξει κανείς το θέμα, έστω και έμμεσα. «Μπορείς να ρωτήσεις: ‘Είναι καλή περίοδος να επενδύσω σε κάτι μεγάλο;’, και να δεις τις αντιδράσεις. Πολλοί managers δίνουν έμμεσα μηνύματα σε όσους εμπιστεύονται».

Τι λένε οι έμπειροι

Ο Matt Dinovo, επαγγελματίας IT, έχει βιώσει τρεις απολύσεις τα τελευταία χρόνια. Την πρώτη την είδε να έρχεται με τη συνεργασία του μάνατζερ του. Τη δεύτερη, του είπαν ότι δεν κινδυνεύει – και απολύθηκε λίγες εβδομάδες αργότερα. Στην τρίτη, διαισθάνθηκε την κατεύθυνση των πραγμάτων, αλλά παρά την προσπάθειά του να παραμείνει χρήσιμος, δεν υπήρξε καμία ανταπόκριση.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (HR)

Πώς να προετοιμαστείς

Οι ειδικοί προτείνουν μερικά απλά αλλά κρίσιμα βήματα:

• Διατήρηση επικαιροποιημένου βιογραφικού.
• Ενίσχυση του επαγγελματικού σου δικτύου.
• Αξιοποίηση ευκαιριών για εσωτερική κινητικότητα ή κατάρτιση.
• Ψυχολογική προετοιμασία για το ενδεχόμενο αλλαγών.

Τέλος, αν και κανένα σημάδι δεν είναι απόλυτο, η συνειδητοποίηση των πιθανών εξελίξεων μπορεί να βοηθήσει έναν εργαζόμενο να μετατρέψει μια κρίση σε ευκαιρία. Όπως λέει η Worthy: «Σε περιόδους ασάφειας, το να είσαι έτοιμος είναι η μισή νίκη».