Ανελέητος ο «πόλεμος ταλέντων» στην ελληνική αγορά και η αναζήτηση εξειδικευμένων εργαζομένων

Σε ένα από τα μεγαλύτερα «αγκάθια» για την ελληνική οικονομία έχει εξελιχθεί η έλλειψη κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού, με τις επιχειρήσεις να δίνουν πλέον πραγματική «μάχη» για την προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων εργαζομένων. Από τις κατασκευές και τα logistics μέχρι την εστίαση και τη φαρμακοβιομηχανία, η ανεύρεση εξειδικευμένου προσωπικού αποτελεί πλέον κομβικό παράγοντα για την υλοποίηση αναπτυξιακών σχεδίων.

Οι κατασκευές σε κρίσιμο σταυροδρόμι

Ο κατασκευαστικός τομέας, εν μέσω μεγάλων έργων υποδομής και αναπλάσεων, βιώνει έλλειψη τεχνικών και ειδικευμένων εργατών που θυμίζει τις εποχές πριν τους Ολυμπιακούς Αγώνες του 2004. Επιχειρηματικά στελέχη προειδοποιούν πως χωρίς την επάρκεια προσωπικού, τα χρονοδιαγράμματα έργων όπως το Ελληνικό βρίσκονται σε κίνδυνο. Ήδη έχει τεθεί επί τάπητος η ανάγκη παροχής φορολογικών κινήτρων και αύξησης αποδοχών ώστε να επιστρέψουν Έλληνες εργαζόμενοι που μετανάστευσαν τα χρόνια της κρίσης.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (HR)

Logistics και εστίαση: Ανάγκη για αναβάθμιση των όρων εργασίας

Στον κλάδο των logistics, η ζήτηση αυξάνεται με γοργούς ρυθμούς, ωστόσο η προσφορά εργατικού δυναμικού δεν ακολουθεί. Η περίπτωση του Θριάσιου Πεδίου είναι ενδεικτική: επιχειρήσεις αδυνατούν να καλύψουν ακόμα και απλές θέσεις λόγω χαμηλών μισθών και δύσκολων συνθηκών. Αντίστοιχα, στην εστίαση, οι μισθοί έχουν αυξηθεί έως και 70% μέσα σε τρία χρόνια, ως απάντηση στην τεράστια δυσκολία εύρεσης προσωπικού. Παρόλα αυτά, η έλλειψη προσωπικού παραμένει.

Η φαρμακοβιομηχανία «ποντάρει» στο επιστημονικό δυναμικό

Στο προσκήνιο βρίσκεται και ο φαρμακευτικός κλάδος, όπου η ζήτηση για επιστημονικό προσωπικό –ιδίως στα τμήματα έρευνας και ανάπτυξης– είναι ιδιαίτερα αυξημένη. Οι εταιρείες εντείνουν τις προσπάθειές τους για να προσελκύσουν εξειδικευμένους επιστήμονες, προσφέροντας ανταγωνιστικά πακέτα αποδοχών. Όπως δήλωσε χαρακτηριστικά ο CEO της Lavipharm, Βασίλης Μπαλούμης, το μεγαλύτερο ρίσκο για τις φαρμακοβιομηχανίες σήμερα είναι η επάρκεια ανθρώπινου δυναμικού.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑ, ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΚΑΙ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ

Τα ευρήματα της αγοράς

Η τάση αυτή επιβεβαιώνεται και από τα ευρήματα πρόσφατης έρευνας της ManpowerGroup, σύμφωνα με την οποία 8 στις 10 επιχειρήσεις στην Ελλάδα αντιμετωπίζουν σοβαρές δυσκολίες στην εύρεση προσωπικού. Η έλλειψη είναι εντονότερη στις μικρές επιχειρήσεις (84%), αλλά και σε τομείς όπως οι επικοινωνίες, η ενέργεια και οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες.

Το στοίχημα των κινήτρων

Το κοινό μήνυμα που εκπέμπεται από όλους τους τομείς είναι σαφές: για να προσελκύσει η Ελλάδα και πάλι ταλέντα, χρειάζονται άμεσες πολιτικές παροχής κινήτρων, βελτίωση των συνθηκών εργασίας και στοχευμένες παρεμβάσεις για την κατάρτιση νέων εργαζομένων. Αν δεν ληφθούν σύντομα μέτρα, το πρόβλημα ενδέχεται να εξελιχθεί σε τροχοπέδη για την ίδια την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας.