ΑνΑΔ 2025-2027: Σχέδιο Δράσης για Ισχυρό Ανθρώπινο Δυναμικό και Ανταγωνιστική Οικονομία

Η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ) παρουσιάζει το ανανεωμένο της πρόγραμμα για την περίοδο 2025-2027, δίνοντας έμφαση στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την ενίσχυση της απασχόλησης. Σε μια εποχή που η αγορά εργασίας μετασχηματίζεται ραγδαία λόγω της τεχνολογίας, της πράσινης μετάβασης και των νέων κοινωνικών προκλήσεων, η ΑνΑΔ επιδιώκει να στηρίξει εργαζομένους και επιχειρήσεις, επενδύοντας στο ανθρώπινο κεφάλαιο της Κύπρου.

Σημαντικά δεδομένα της αγοράς εργασίας

Τα στοιχεία του 2024 δείχνουν ποσοστό απασχόλησης 79,8% για άτομα ηλικίας 20-64 ετών, σχεδόν στον ευρωπαϊκό στόχο του 80%. Ωστόσο, παραμένουν ανησυχητικοί δείκτες, όπως το 13% ανεργίας στους νέους και η χαμηλή συμμετοχή στη διά βίου μάθηση (11,2%). Παρά την πρόοδο, οι ρυθμοί ανάπτυξης των δεξιοτήτων δεν συμβαδίζουν πάντα με τις ανάγκες της οικονομίας, ιδιαίτερα σε τομείς όπως τουρισμός, γεωργία, μεταποίηση, πληροφορική και υγεία.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ

Οι προκλήσεις της επόμενης πενταετίας

Η ΑνΑΔ καταγράφει ως κύρια προβλήματα:

• Έλλειψη εξειδικευμένων επαγγελματιών σε κρίσιμους κλάδους.
• Αναντιστοιχία σπουδών και αγοράς εργασίας, με πολλούς πτυχιούχους να εργάζονται σε θέσεις χαμηλότερων προσόντων.
• Χαμηλό επίπεδο ψηφιακών δεξιοτήτων, σε μια περίοδο που η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τις παραγωγικές διαδικασίες.
• Ανάγκη προσαρμογής στις απαιτήσεις της πράσινης και γαλάζιας οικονομίας.

Παράλληλα, η γήρανση του πληθυσμού δημιουργεί νέες ανάγκες: ανάπτυξη της ασημένιας οικονομίας, δηλαδή προϊόντων και υπηρεσιών που στηρίζουν τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζομένους και πολίτες.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (HR)

Όραμα και στόχοι μέχρι το 2030

Κεντρικό όραμα της ΑνΑΔ είναι «ο συνεχής εμπλουτισμός του ανθρώπινου δυναμικού με τις κατάλληλες γνώσεις και δεξιότητες, ώστε να ανταποκρίνεται στις διαρκώς μεταβαλλόμενες συνθήκες της οικονομίας». Στόχος είναι η απασχόληση στο 80% του πληθυσμού και η διά βίου μάθηση στο 61% μέχρι το 2030, σύμφωνα με τις ευρωπαϊκές κατευθύνσεις.

Για την τριετία 2025-2027, οι στρατηγικοί πυλώνες περιλαμβάνουν:

1. Αποδοτική λειτουργία της Αρχής με έμφαση στην ψηφιοποίηση και την ταχεία εξέταση αιτήσεων.
2. Αναβάθμιση δεξιοτήτων με προγράμματα για ανέργους, εργαζομένους και νέους εκτός εκπαίδευσης ή κατάρτισης.
3. Πιστοποίηση επαγγελματικών προσόντων και βελτίωση της ποιότητας κατάρτισης.
4. Έρευνα και ανάπτυξη, με συνεχή ανάλυση των αναγκών της αγοράς εργασίας.

Καινοτόμα εργαλεία και χρηματοδοτήσεις

Η ΑνΑΔ αξιοποιεί ατομικούς λογαριασμούς μάθησης και μικροδιαπιστευτήρια (υπό διαμόρφωση), δίνοντας τη δυνατότητα σε κάθε εργαζόμενο να επιλέγει το προσωπικό του μονοπάτι κατάρτισης. Παράλληλα, εντάσσει δράσεις στο Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας της Κύπρου, όπως προγράμματα ψηφιακών και πράσινων δεξιοτήτων αλλά και επιχειρηματικότητας.

Σημαντική είναι και η επέκταση της κάλυψης σε αυτοτελώς εργαζόμενους από το 2026, αναγνωρίζοντας τις ανάγκες των ελεύθερων επαγγελματιών. Η χρήση ρομποτικής αυτοματοποίησης διεργασιών και τεχνητής νοημοσύνης στις εσωτερικές διαδικασίες υπόσχεται ταχύτερη εξυπηρέτηση πολιτών και επιχειρήσεων.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

Μετρήσιμα αποτελέσματα και θετικό πρόσημο

Τα τελευταία χρόνια η ΑνΑΔ έχει αυξήσει θεαματικά τη δραστηριότητά της. Μόνο το 2024 οι συμμετοχές σε προγράμματα κατάρτισης ανήλθαν σε 97.500, με τις δαπάνες να ξεπερνούν τα 38 εκατομμύρια ευρώ. Ο μέσος χρόνος εξέτασης αιτήσεων για καταβολή χορηγημέτων στα ΚΕΚ μειώθηκε εντυπωσιακά, από 235 σε μόλις 27 ημέρες.

Η νέα στρατηγική της ΑνΑΔ αντανακλά τη φιλοσοφία ότι η επένδυση στις δεξιότητες είναι επένδυση στο μέλλον της οικονομίας. Με στοχευμένες παρεμβάσεις, έμφαση στην τεχνολογία και διαρκή έρευνα, η Κύπρος φιλοδοξεί να διαθέτει ανθρώπινο δυναμικό έτοιμο να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις της ψηφιακής εποχής, να ενισχύσει την πράσινη μετάβαση και να προσφέρει ίσες ευκαιρίες σε όλες τις γενιές εργαζομένων.