Αγορά Εργασίας: 1 στους 2 Ευρωπαίους Σκέφτεται Αλλαγή Δουλειάς το 2026, αλλά Νιώθει «Ανέτοιμος»

Το 2026 ξεκινά με έντονη κινητικότητα στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας, αλλά και με ένα παράδοξο: πολλοί εργαζόμενοι σκέφτονται να αλλάξουν ρόλο, ενώ ταυτόχρονα δηλώνουν ότι δεν αισθάνονται έτοιμοι να κάνουν το επόμενο βήμα. Νεότερα στοιχεία από έρευνα του LinkedIn, που παρουσιάστηκε σε ευρωπαϊκά μέσα, δείχνουν ότι κατά μέσο όρο 47% εργαζομένων σε επτά χώρες σκοπεύει να αναζητήσει νέα δουλειά μέσα στη χρονιά, όμως 77% λέει ότι νιώθει απροετοίμαστο για να βρει θέση στην τρέχουσα αγορά.

Το «κύμα αλλαγών» Έχει Χάρτη: Πού Είναι Υψηλότερη Η Διάθεση Μετακίνησης

Η διάθεση για αλλαγή δεν είναι ίδια παντού. Στην ίδια έρευνα, το Ηνωμένο Βασίλειο εμφανίζεται με το υψηλότερο ποσοστό πρόθεσης αναζήτησης νέας θέσης (53%), ακολουθεί η Σουηδία (51%) και η Ισπανία (49%), ενώ χαμηλότερα κινείται η Γαλλία (37%). 

Την ίδια στιγμή, το αίσθημα «δεν ξέρω πώς να κινηθώ» είναι έντονο: στη Σουηδία το ποσοστό όσων δηλώνουν ανέτοιμοι φτάνει 83%, ενώ στην Ισπανία είναι χαμηλότερο (67%).

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΨΗΦΙΑΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ

Οι Recruiters Πνίγονται σε Αιτήσεις, αλλά δεν Βρίσκουν Δεξιότητες

Το δεύτερο κομμάτι του παζλ είναι οι εργοδότες. Δύο στους τρεις recruiters (66%) λένε ότι έχει γίνει δυσκολότερο να εντοπίσουν ποιοτικούς υποψηφίους με τις σωστές δεξιότητες, ιδιαίτερα στην εποχή της ΑΙ. 

Και εδώ υπάρχει μια ακόμη αντίφαση: σε αρκετές αγορές ο αριθμός των αιτήσεων ανά θέση έχει αυξηθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια, όμως η «ταιριάστρα» δεξιοτήτων παραμένει δύσκολη.

Η ίδια η LinkedIn σημειώνει ότι οι ομάδες προσλήψεων στρέφονται σε εργαλεία ΑΙ για να ανακαλύψουν «κρυφά διαμάντια» (υποψηφίους που δεν θα εντόπιζαν με παραδοσιακά φίλτρα), με 59% να δηλώνει ότι η ΑΙ ήδη βοηθά σε αυτό.

Ρόλοι σε Άνοδο: Η ΑΙ Κυριαρχεί, αλλά δεν είναι μόνη

Η τάση των ρόλων «σε άνοδο» ενισχύει την εικόνα: στις μεγάλες ευρωπαϊκές οικονομίες, οι ταχύτερα αναπτυσσόμενοι ρόλοι περιλαμβάνουν συχνά AI engineer και Head of AI, σύμφωνα με τα δεδομένα του LinkedIn για νέες θέσεις των τελευταίων ετών. 

Παράλληλα, εμφανίζονται και ρόλοι που συνδέονται με λειτουργίες-κλειδιά όπως υγεία/ασφάλεια/περιβάλλον, logistics ή εκπαίδευση – ένα σήμα ότι η αγορά δεν ζητά μόνο «καθαρούς» τεχνολόγους, αλλά συνδυασμούς τεχνολογικής ευχέρειας με επιχειρησιακή γνώση.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ SOFT SKILLS

Γιατί Τόσοι Νιώθουν Ανέτοιμοι: Το Κενό Δεξιοτήτων και η Μετατόπιση Κριτηρίων

Το κενό δεξιοτήτων είναι σταθερό μοτίβο σε διεθνείς αναλύσεις. Στην έκθεση Future of Jobs 2025 του World Economic Forum, οι skill gaps αναφέρονται ως το μεγαλύτερο εμπόδιο μετασχηματισμού για τις επιχειρήσεις, με την πλειονότητα να σχεδιάζει μαζικό upskilling έως το 2030.

Την ίδια ώρα, η αγορά μετακινείται σταδιακά από το «τίτλοι και CV» προς αποδείξεις έργου: portfolios, projects, πρακτικά δείγματα δουλειάς, μικρο-πιστοποιήσεις και δοκιμαστικές συνεργασίες. Βρετανικές αναλύσεις για το 2026 περιγράφουν εντονότερη χρήση σύντομων “taster internships”, μεγαλύτερη αποδοχή των “fractional” στελεχών (μερικής απασχόλησης/συμβολαίου) και ακόμη πιο συστηματική ένταξη AI agents ως μέρος της καθημερινής λειτουργίας.

Το συμπέρασμα για εργαζομένους και οργανισμούς είναι πρακτικό: το 2026 δεν «κερδίζεται» μόνο με πρόθεση αλλαγής, αλλά με σχέδιο δεξιοτήτων, ορατό έργο (έργα/portfolio) και έξυπνη αξιοποίηση της ΑΙ ως εργαλείο παραγωγικότητας και διαφοροποίησης.