Το «S» στο ESG: Γιατί η κοινωνική ευθύνη καθορίζει το μέλλον των επιχειρήσεων

Το κοινωνικό σκέλος του ESG και η νέα εποχή της εταιρικής ευθύνης

Τα τελευταία χρόνια, ο όρος ESG (Environmental, Social, Governance) έχει καθιερωθεί στον επιχειρηματικό κόσμο ως το σύγχρονο πλαίσιο αξιολόγησης της υπευθυνότητας και της βιωσιμότητας των οργανισμών. Αν και το περιβαλλοντικό και το διοικητικό σκέλος έχουν συγκεντρώσει σημαντική προσοχή, το κοινωνικό στοιχείο – το περίφημο «S» – αποκτά ολοένα και πιο κεντρικό ρόλο στις στρατηγικές των επιχειρήσεων και στις επενδυτικές αποφάσεις.

Η κοινωνική διάσταση του ESG αφορά τις σχέσεις μιας επιχείρησης με τους εργαζομένους της, την τοπική κοινωνία, την εφοδιαστική της αλυσίδα, και γενικότερα την επίδρασή της στην κοινωνία. Με απλά λόγια, εξετάζει το πώς η επιχείρηση φέρεται στους ανθρώπους – τόσο εντός όσο και εκτός των τειχών της.

Γιατί έχει σημασία το «S»;

Η απάντηση είναι απλή: οι κοινωνικές πρακτικές μιας επιχείρησης επηρεάζουν άμεσα τη φήμη της, την ικανότητά της να προσελκύει και να διατηρεί ταλέντο, τη λειτουργική της αποτελεσματικότητα, αλλά και τη σχέση της με τους καταναλωτές και τους επενδυτές. Σε έναν κόσμο όπου η κοινωνική συνείδηση διαμορφώνει την αγοραστική συμπεριφορά και τις επενδυτικές προτιμήσεις, η υπευθυνότητα παύει να είναι «προνόμιο» και μετατρέπεται σε αναγκαιότητα.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ, ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΚΑΙ ESG

Βασικοί άξονες του κοινωνικού ESG

Οι τέσσερις θεμέλιοι λίθοι του κοινωνικού ESG είναι:

1. Πρακτικές Εργασίας και Ανθρώπινα Δικαιώματα: Συμπεριλαμβάνουν ασφαλείς και δίκαιες συνθήκες εργασίας, προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και απαγόρευση καταχρηστικών πρακτικών στην εφοδιαστική αλυσίδα.

2. Διαφορετικότητα, Ισότητα και Ένταξη (DEI): Ενίσχυση της συμμετοχής όλων ανεξαρτήτως φύλου, φυλής, ηλικίας, ή προέλευσης. Οι οργανισμοί που επενδύουν στη διαφορετικότητα απολαμβάνουν αυξημένη καινοτομία και καλύτερη απόδοση.

3. Εμπλοκή της Κοινότητας: Ενίσχυση της τοπικής κοινωνίας μέσω χορηγιών, εκπαιδευτικών δράσεων, και εθελοντισμού. Οι επιχειρήσεις γίνονται κομμάτι της κοινωνικής συνοχής.

4. Διαφάνεια και Λογοδοσία: Οι πολιτικές και τα αποτελέσματα πρέπει να μετρώνται, να δημοσιεύονται και να παρακολουθούνται. Χωρίς διαφάνεια, δεν υπάρχει ουσιαστική πρόοδος.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ MANAGEMENT & LEADERSHIP

Κοινωνικοί παράγοντες και επιχειρηματική επίδοση

Η ενσωμάτωση κοινωνικών πρακτικών στην εταιρική στρατηγική έχει αποδειχθεί ότι προσφέρει πολλαπλά οφέλη: μείωση κινδύνων, βελτιωμένη φήμη, αύξηση παραγωγικότητας και προσέλκυση επενδυτών. Παράλληλα, μειώνει τις πιθανότητες εμφάνισης κρίσεων που σχετίζονται με εργασιακά ή ηθικά ζητήματα.

Ωστόσο, η εφαρμογή αυτών των πρακτικών απαιτεί στρατηγική προσέγγιση και επένδυση. Η δημιουργία ενός ανθεκτικού εργατικού δυναμικού μέσω θετικών εργασιακών σχέσεων, η μέριμνα για την ψυχική και σωματική υγεία των εργαζομένων και η προώθηση της δια βίου μάθησης είναι ενδεικτικά μέτρα που ενισχύουν τον κοινωνικό πυλώνα του ESG.

Οι προκλήσεις της μέτρησης

Η μέτρηση των κοινωνικών δεικτών παραμένει δύσκολη λόγω της ποιοτικής τους φύσης. Σε αντίθεση με τους περιβαλλοντικούς δείκτες (π.χ. εκπομπές CO₂), τα κοινωνικά δεδομένα είναι λιγότερο απτά. Ωστόσο, η διεθνής κοινότητα αναπτύσσει συνεχώς πλαίσια αναφοράς όπως τα GRI και SASB, ώστε να καθιερωθούν κοινές γλώσσες αξιολόγησης.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ

Επενδύοντας σε μια κοινωνικά υπεύθυνη οικονομία

Οι επενδυτές δείχνουν πλέον ξεκάθαρα την προτίμησή τους σε οργανισμούς που αποδεικνύουν υπευθυνότητα όχι μόνο προς το περιβάλλον, αλλά και προς τον άνθρωπο. Η μετάβαση σε μια οικονομία που στηρίζεται στο ESG δεν είναι απλώς τάση – είναι ο δρόμος προς ένα βιώσιμο μέλλον.

Όπως αναδεικνύεται από πρόσφατες έρευνες, οι εταιρείες που ξεχωρίζουν στο κοινωνικό ESG είναι αυτές που επενδύουν με συνέπεια στους ανθρώπους τους. Και τελικά, αυτοί είναι που διαμορφώνουν το μέλλον της κάθε επιχείρησης.