ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

2-Ήμερη εκπαίδευση για:

• Να αναγνωρίζεις την ποικιλομορφία στον εργασιακό χώρο, όχι μόνο σε εξωτερικό επίπεδο αλλά και σε νευρολογικό
• Να αναθεωρείς τις πρακτικές συμπερίληψης αλλά και σωστής «τοποθέτησης» του ανθρώπινου δυναμικού, ανάλογα των ικανοτήτων τους
• Να διαχειρίζεσαι συμπεριφορές εργαζομένων ανάλογα με το επίπεδο ελέγχου τους σύμφωνα με το μοντέλο του συμπεριφορισμού
• Θα αναπτύξεις τις κατάλληλες δεξιότητες ώστε να αναγνωρίζεις τις ικανότητες των υποψηφίων κατά τη διαδικασία πρόσληψης
• Εκπαίδευση σε βασικές γνώσεις και δεξιότητες για να μπορέσεις να αποκωδικοποιείς δεδομένα του ανθρώπινου δυναμικού για την καλύτερη διαχείρισή του
• Να εφαρμόζεις ανάλογες προσαρμογές ή να αναπτύξεις νέες υπηρεσίες στο χώρο εργασίας ώστε να μπορέσουν οι εργαζόμενοι να επιτύχουν τον στόχο τους
• Η αποδοχή και συμπερίληψη όλων των εργαζομένων στην εταιρεία και την ανάπτυξη των ικανοτήτων τους

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Βασικά μαθησιακά αποτέλεσματα = Οφέλη για τον οργανισμό

• Ανταγωνιστικό πλεονέκτημα σε τομείς όπως: παραγωγικότητα, ποιότητα υπηρεσιών και καλύτερη αξιοποίηση ταλέντων
• Προώθηση της νευροδιαφορετικής κουλτούρας και δημιουργία υποστηρικτικής στρατηγικής
• Κατανόηση και διαχείριση της δυναμικής ενός συμπεριληπτικού χώρου εργασίας
• Ενθάρρυνση μιας νέας κουλτούρας ηγεσίας αλλά και συνεργασίας στην επιχείρηση

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

• Διευθυντές
• Στελέχη Επιχειρήσεων
• Υπεύθυνους Ανθρώπινου Δυναμικού
• Υπεύθυνοι Προσλήψεων Προσωπικού
• Μέντορες